Přejít na hlavní obsah

Rovné příležitosti - gender

Jedním z pilířů sociálního bezpečí a dalším tématem prostupujícím činnostmi vysokých škol napříč vzděláváním, výzkumem, jejich společenského dopadu a pracovním prostředím je podpora genderové rovnosti. Nástrojem pro systematické řešení genderové (ne)rovnosti v instituci, který přináší strukturální a kulturní změny, je Plán genderové rovnosti. 

Plán genderové rovnosti představuje pro instituci explicitní závazek věnovat se podpoře genderové rovnosti, je součástí strategie řízení lidských zdrojů. Od roku 2022 musí výzkumné instituce žádající prostředky z Horizontu Evropa implementovat plány genderové rovnosti. 

 Aby daný dokument bylo možné považovat za plán genderové rovnosti je nutné z pohledu Evropské komise splnit tyto minimální požadavky:

  • zveřejnění: formální dokument zveřejněný na internetových stránkách instituce a deklarovaný nejvyšším vedením;
  • vyčleněné zdroje: vyčlenění zdrojů a odborných znalostí v oblasti genderové rovnosti na realizaci plánu;
  • shromažďování a monitorování údajů: údaje o zaměstnaných osobách (a studujících, pokud je instituce má) rozdělené podle genderu a výroční zprávy založené na stanovených indikátorech;
  • školení: zvyšování povědomí/školení o genderové rovnosti a nevědomých genderových předsudcích pro zaměstnané osoby a osoby s rozhodovací pravomocí.

Plán by měl také pokrývat následující doporučené oblasti:

  1. slaďování osobního a pracovního života a organizační kultura,
  2. genderová vyváženost ve vedení a rozhodování,
  3. genderová rovnost při náboru a kariérním postupu,
  4. začlenění genderové dimenze do obsahu výzkumu a výuky,
  5. opatření proti genderově podmíněnému násilí, včetně sexuálního obtěžování.

Mimo tyto doporučené oblasti má aktuální Plán genderové rovnosti JU na období 2025-2028 ještě oblast organizačně administrativní, která pokrývá průřezové a provozní aktivity.


Národní kontext

Strategické dokumenty a koncepční činnost v oblasti rovnosti žen a mužů koordinuje přímo Úřad vlády ČR, konkrétně byla zřízena Rada vlády pro rovnost žen a mužů, která je hlavním poradním orgánem vlády v této oblasti. 

MŠMT svou vlastní činnost rozvíjí na základě Plánu podpory žen a mužů MŠMT na léta 2021-2024, který zohledňuje prosazování genderové rovnosti jak v rámci společenských politik, za něž nese MŠMT odpovědnost, tak i dovnitř své vlastní organizace.

Tématu genderu v obsahu výzkumu a inovací se systematicky věnuje také Technologická agentura České republiky. Na svých webových stránkách přehledně informuje o novinkách, výzkumech a sdílí metodiky a návody a tipy pro výzkumníky.

Grantová agentura České republiky (GA ČR), největší poskytovatel finanční podpory základního výzkumu, ukládá od roku 2023 povinnost vykázat plán genderové rovnosti jako jedno z hodnotících kritérií účasti v soutěži pro všechny typy projektů s jedinou výjimkou. Z této povinnosti jsou vyňaty Mezinárodní grantové projekty hodnocené na principu Lead Agency, v nichž GA ČR vystupuje v roli partnerské agentury (LA granty). Požadavek na plán genderové rovnosti se nově objevuje v návrhové části a následně v části hodnocení jako povinný údaj. 

Nadnárodní kontext

Evropský rámcový program Horizont Evropa vychází z požadavků Strategie genderové rovnosti na roky 2020 – 2025 EU tzv. Union of Equality, na kterou navazuje Gender Equality strategy EU 2026-2030, a z cílů  Evropského výzkumného prostoru. Horizont Evropa svými podmínkami klade důraz na posílení genderové rovnosti napříč členskými státy, a to i v oblasti výzkumu a vývoje. Mezi stanovené cíle patří:

  • zapojení více žen do programů výzkumu a vývoje
  • zlepšení integrace genderové dimenze do obsahu výzkumu a vývoje
  • posílení účasti zemí ze střední a východní Evropy na podpoře genderové rovnosti ve výzkumných organizacích
  • rozšíření politik rovnosti ve výzkumu a vývoji o intersekcionální přístup, který zvažuje i jiné důvody pro potenciální diskriminaci, např. věk, etnicitu, sexuální orientaci apod.

V rámci programu Horizont Evropa je genderová rovnost pojímána jako průřezové téma napříč všemi jeho částmi tak, aby byly co nejvíce eliminovány genderové a socio-ekonomické nerovnosti v systémech výzkumu a vývoje. Pozornost bude věnována i nevědomým předsudkům a strukturálním bariérám.


Partneři pro rovné příležitosti

Ucelený pohled na podporu genderové rovnosti ve výzkumu, podporu výzkumných organizací a státní správy v prosazování genderové rovnosti ve vědě a výzkumu podává Národní kontaktní centrum - gender a věda. Mimo konzultací a in-house školení poskytují studie, příručky a výstupy projektů zabývajících se dopadem genderové nerovnosti a možností institucí na efektivní opatření podporující bezpečné prostředí. Zájemci mohou absolvovat e-learningový kurz.


Kontaktní osoba

  • doc. Mgr. Lenka Šedová, Ph.D.
    prorektorka pro vnější vztahy, udržitelnost a personální rozvoj
  • 389 032 012

  • Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

Přihlaste si
odběr newsletteru

Zůstaňme v kontaktu na
sociálních sítích

Branišovská 1645/31a, 370 05 České Budějovice Tel.+420 389 032 191 | Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.

Branišovská 1645/31a, 370 05
České Budějovice
Tel.+420 389 032 191 Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript. www.jcu.cz

© Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Cookies

1