Ve své bakalářské práci se zabývám tématem osobnosti manažera a manažerskými technikami. Práce je členěna do části teoretické a části empirické. V teoretické části jsou nejprve definovány základní pojmy management a manažer. Další kapitola teoretické části předkládá manažera jako jednotlivce a rozebírá typologii jeho osobnosti na základě osobnostního testu MBTI. Závěr teoretické části pojednává o možnostech manažerského rozvoje, tj. jakým způsobem lze zlepšit výkon manažerů na jejich současných pozicích a jak je lze optimálním způsobem připravit na vyšší funkce, které jsou spojené s vyšší mírou zodpovědnosti.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with the topic of manager's personality and managerial techniques. The thesis is divided into theoretical and empirical parts. Firstly, the basic concepts of management and managers are defined in the theoretical part. Next chapter of the theoretical part presents the manager as an individual and analyzes the typology of his personality based on the MBTI personality test. The conclusion of the theoretical part deals with the possibilities of managerial development, ie. how can one help to improve the performance of managers in their current positions and how can they be optimally prepared for higher functions, which are associated with greater responsibilities.
Keywords
management, manažer, manažerský rozvoj, manažerské techniky, osobnostní test MBTI
Keywords in English
management, manager, managerial development, managerial techniques, personality test MBTI
Length of the covering note
70
Language
CZ
Annotation
Ve své bakalářské práci se zabývám tématem osobnosti manažera a manažerskými technikami. Práce je členěna do části teoretické a části empirické. V teoretické části jsou nejprve definovány základní pojmy management a manažer. Další kapitola teoretické části předkládá manažera jako jednotlivce a rozebírá typologii jeho osobnosti na základě osobnostního testu MBTI. Závěr teoretické části pojednává o možnostech manažerského rozvoje, tj. jakým způsobem lze zlepšit výkon manažerů na jejich současných pozicích a jak je lze optimálním způsobem připravit na vyšší funkce, které jsou spojené s vyšší mírou zodpovědnosti.
Annotation in English
This bachelor thesis deals with the topic of manager's personality and managerial techniques. The thesis is divided into theoretical and empirical parts. Firstly, the basic concepts of management and managers are defined in the theoretical part. Next chapter of the theoretical part presents the manager as an individual and analyzes the typology of his personality based on the MBTI personality test. The conclusion of the theoretical part deals with the possibilities of managerial development, ie. how can one help to improve the performance of managers in their current positions and how can they be optimally prepared for higher functions, which are associated with greater responsibilities.
Keywords
management, manažer, manažerský rozvoj, manažerské techniky, osobnostní test MBTI
Keywords in English
management, manager, managerial development, managerial techniques, personality test MBTI
Research Plan
Cíl práce:
Specifikace manažerů s ohledem na používání manažerských technik včetně zaměření na vhodné změny v další praxi.
Metodika práce:
Prostudovat literární prameny vztahující se k manažerským technikám a k osobnosti manažera. Zpracovat literární rešerši. Po stanovení teoreticko-metodologických východisek empirického šetření použít kvalitativní a kvantitativní metody zkoumání. Především dotazníkové šetření a nestandardizované rozhovory. Dále je nutno čerpat informace z pozorování. Po utřídění a rozboru získaných dat se zaměřit na vztahy mezi osobností manažera a používanými manažerskými technikami s navržením žádoucích změn pro současnou praxi.
Rámcová osnova:
1. Úvod,
2. Literární rešerše,
3. Metodický postup,
4. Výsledky výzkumu,
5. Závěr,
6. Přehled literatury,
7. Přílohy.
Research Plan
Cíl práce:
Specifikace manažerů s ohledem na používání manažerských technik včetně zaměření na vhodné změny v další praxi.
Metodika práce:
Prostudovat literární prameny vztahující se k manažerským technikám a k osobnosti manažera. Zpracovat literární rešerši. Po stanovení teoreticko-metodologických východisek empirického šetření použít kvalitativní a kvantitativní metody zkoumání. Především dotazníkové šetření a nestandardizované rozhovory. Dále je nutno čerpat informace z pozorování. Po utřídění a rozboru získaných dat se zaměřit na vztahy mezi osobností manažera a používanými manažerskými technikami s navržením žádoucích změn pro současnou praxi.
Rámcová osnova:
1. Úvod,
2. Literární rešerše,
3. Metodický postup,
4. Výsledky výzkumu,
5. Závěr,
6. Přehled literatury,
7. Přílohy.
Recommended resources
Bedrnová, E., & Pauknerová, D. (2015). Management osobního rozvoje: duševní hygiena, sebeřízení, efektivní životní styl. Praha: Management Press.
Covey, S. R. (2016). 7 návyků skutečně efektivních lidí: zásady osobního rozvoje, které změní váš život. Praha: FC Czech, zastoupení FranklinCovey v ČR a SR.
Lojda, J. (2011). Manažerské dovednosti. Praha: Grada.
Nový, I., & Surynek, A. (2006). Sociologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada.
Plamínek, J. (2013). Sebepoznání, sebeřízení a stres: praktický atlas sebezvládání. Praha: Grada
Šuléř, O. (2009). 100 klíčových manažerských technik: komunikování, vedení lidí, rozhodování a organizování. Brno: Computer Press.
Recommended resources
Bedrnová, E., & Pauknerová, D. (2015). Management osobního rozvoje: duševní hygiena, sebeřízení, efektivní životní styl. Praha: Management Press.
Covey, S. R. (2016). 7 návyků skutečně efektivních lidí: zásady osobního rozvoje, které změní váš život. Praha: FC Czech, zastoupení FranklinCovey v ČR a SR.
Lojda, J. (2011). Manažerské dovednosti. Praha: Grada.
Nový, I., & Surynek, A. (2006). Sociologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada.
Plamínek, J. (2013). Sebepoznání, sebeřízení a stres: praktický atlas sebezvládání. Praha: Grada
Šuléř, O. (2009). 100 klíčových manažerských technik: komunikování, vedení lidí, rozhodování a organizování. Brno: Computer Press.
