Cílem této bakalářské práce bylo provést analýzu podnikové kultury vybrané firmy
ve znalostní ekonomice. Pro výzkum podnikové kultury vybraného podniku bylo použito informací, z dotazníku, z neřízených rozhovorů a z pozorování, které byly získány od managementu firmy a také i od jejich zaměstnanců.
Annotation in English
The aim of this thesis was to analyze the corporate culture of selected company in the knowledge economy. For research of the corporate culture of the selected company were used information from the questionnaire, unguided interviews and observations which were obtained from the company management and from the employees.
Cílem této bakalářské práce bylo provést analýzu podnikové kultury vybrané firmy
ve znalostní ekonomice. Pro výzkum podnikové kultury vybraného podniku bylo použito informací, z dotazníku, z neřízených rozhovorů a z pozorování, které byly získány od managementu firmy a také i od jejich zaměstnanců.
Annotation in English
The aim of this thesis was to analyze the corporate culture of selected company in the knowledge economy. For research of the corporate culture of the selected company were used information from the questionnaire, unguided interviews and observations which were obtained from the company management and from the employees.
Charakteristika a cíl práce:
Provést analýzu podnikové kultury vybrané firmy v současné znalostní ekonomice.
Metodický postup:
Prostudovat literární prameny dotýkající se znalostní ekonomiky a podnikové kultury v obecné rovině. Nejvýznamější informace shromáždit v literárním přehledu. Po stanovení teoreticko-metodologických východisek empirického šetření, sestavit funkční dotazník a provést příslušná šetření. Dále je nutno načerpat další informace pomocí řízených rozhovorů, přímého zúčastněného pozorování a dalších kvalitativních šetření, jako je obsahová analýza dokumentů apod. Po utřídění a zpracování dat a informací se soustředit na deskripci a následnou analýzu podnikové kultury, v návaznosti na současný stav znalostní ekonomiky. Eventuálně se pokusit o syntézu zobecněných poznatků a návrhů pro praxi.
Rámcová osnova:
1. Úvod, 2. Literární přehled, 3. Metodický postup, 4. Výsledky průzkumu (analýza zdrojů), 5. Diskuze (komparace a syntéza údajů), 6. Závěr, 7. Summary, 8. Přehled literatury, 9. Přílohy.
Research Plan
Charakteristika a cíl práce:
Provést analýzu podnikové kultury vybrané firmy v současné znalostní ekonomice.
Metodický postup:
Prostudovat literární prameny dotýkající se znalostní ekonomiky a podnikové kultury v obecné rovině. Nejvýznamější informace shromáždit v literárním přehledu. Po stanovení teoreticko-metodologických východisek empirického šetření, sestavit funkční dotazník a provést příslušná šetření. Dále je nutno načerpat další informace pomocí řízených rozhovorů, přímého zúčastněného pozorování a dalších kvalitativních šetření, jako je obsahová analýza dokumentů apod. Po utřídění a zpracování dat a informací se soustředit na deskripci a následnou analýzu podnikové kultury, v návaznosti na současný stav znalostní ekonomiky. Eventuálně se pokusit o syntézu zobecněných poznatků a návrhů pro praxi.
Rámcová osnova:
1. Úvod, 2. Literární přehled, 3. Metodický postup, 4. Výsledky průzkumu (analýza zdrojů), 5. Diskuze (komparace a syntéza údajů), 6. Závěr, 7. Summary, 8. Přehled literatury, 9. Přílohy.
Recommended resources
GIBSON, R. Nový obraz budoucnosti. 3. dopl. vyd. Praha: Managenet Presss, 2007. 361 s. ISBN 978-80-7261-036-8
KRNINSKÁ, R. Kulturologické aspekty řízení lidských zdrojů. JU ZF, České Budějovice, 2002. 54 s. ISBN 80-7040-584-8
KRNINSKÁ, R. Řízení lidských zdrojů. JU ZF, České Budějovice, 2002. 189 s. ISBN 80-7040-584-8
LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004. 176 s. ISBN 80-247-0648-2
LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada Publishing, 2010. 240 s. ISBN 978-80-247-2951-0
NOVÝ, I. a kol. Interkulturální management: Lidé, kultura a management. Praha: Grada Publishing, 2001. 143 s. ISBN 800-7169-260-3
TRUNEČEK, J. Znalostní podnik ve znalostní společnosti. Praha: Professional Publishing, 2004. 312 s. ISBN 80-86419-67-3
Recommended resources
GIBSON, R. Nový obraz budoucnosti. 3. dopl. vyd. Praha: Managenet Presss, 2007. 361 s. ISBN 978-80-7261-036-8
KRNINSKÁ, R. Kulturologické aspekty řízení lidských zdrojů. JU ZF, České Budějovice, 2002. 54 s. ISBN 80-7040-584-8
KRNINSKÁ, R. Řízení lidských zdrojů. JU ZF, České Budějovice, 2002. 189 s. ISBN 80-7040-584-8
LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura. Praha: Grada Publishing, 2004. 176 s. ISBN 80-247-0648-2
LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada Publishing, 2010. 240 s. ISBN 978-80-247-2951-0
NOVÝ, I. a kol. Interkulturální management: Lidé, kultura a management. Praha: Grada Publishing, 2001. 143 s. ISBN 800-7169-260-3
TRUNEČEK, J. Znalostní podnik ve znalostní společnosti. Praha: Professional Publishing, 2004. 312 s. ISBN 80-86419-67-3