Cílem diplomové práce na téma ''Posouzení vlivu tvorby organizační architektury na konkurenceschopnost podniku“ bylo navrhnout optimální organizační architekturu pro vybraný podnikatelský subjekt. Organizační architektura je základem pro každou firmu, která chce být úspěšná na českém i světovém trhu.
Úvodní část diplomové práce obsahuje souhrn teoretických poznatků z oblasti organizační architektury. Základním pramenem byly knihy a časopisy, zabývající se moderními trendy v oblasti organizační architektury a jejího řízení. V literární rešerši jsou uvedeny klíčové poznatky a tvrzení známých odborníků z oblasti organizační architektury.
Druhá část je věnována podrobnému popisu a analýze společnosti ALPLA spol. s r.o. Petrovice a její stávající organizační architektuře. Při tvorbě analytické části hlavním zdrojem informací byly řízené rozhovory se zaměstnanci firmy. Dále byly informace čerpány z poskytnutých interních materiálů a ostatních vnitropodnikových dokumentů, směrnic, statistických údajů, výročních zpráv apod.
V závěrečné části jsou navrženy určité kroky, vedoucí k optimální organizační architektuře vybraného podnikatelského subjektu a jejich pozitivní ekonomický dopad na analyzovanou společnost.
Anotace v angličtině
The aim of diploma work with the topic ''Effect estimation of organizational architecture production to enterprise competitiveness“ was to suggest optimal organizational architecture for a chosen business subject. Organizational architecture is fundamental for every company which wants to be successful in both Czech and world markets.
The introductory part of the diploma work contains of survey of theoretical knowledge from the sphere of organizational architecture. Basic source were books and magazines deal with modern trends in the sphere of organizational architecture and its regulation. In literature search are mentioned key cognisances and statements of well-known authors from the sphere of organizational architecture.
The second part deals with detailed description and analysis of company ALPLA limited liability company Petrovice and its present organizational architecture. The main source of information were controlled talks with employees of company. Further the information was gathered from provided internal documents and from other intradepartmental documents, directions, statistical data, annual reports etc.
In the conclusive part there are proposed certain steps pointing optimal organizational architecture of a chosen business subject and their positive economic impact upon an analysed company.
Cílem diplomové práce na téma ''Posouzení vlivu tvorby organizační architektury na konkurenceschopnost podniku“ bylo navrhnout optimální organizační architekturu pro vybraný podnikatelský subjekt. Organizační architektura je základem pro každou firmu, která chce být úspěšná na českém i světovém trhu.
Úvodní část diplomové práce obsahuje souhrn teoretických poznatků z oblasti organizační architektury. Základním pramenem byly knihy a časopisy, zabývající se moderními trendy v oblasti organizační architektury a jejího řízení. V literární rešerši jsou uvedeny klíčové poznatky a tvrzení známých odborníků z oblasti organizační architektury.
Druhá část je věnována podrobnému popisu a analýze společnosti ALPLA spol. s r.o. Petrovice a její stávající organizační architektuře. Při tvorbě analytické části hlavním zdrojem informací byly řízené rozhovory se zaměstnanci firmy. Dále byly informace čerpány z poskytnutých interních materiálů a ostatních vnitropodnikových dokumentů, směrnic, statistických údajů, výročních zpráv apod.
V závěrečné části jsou navrženy určité kroky, vedoucí k optimální organizační architektuře vybraného podnikatelského subjektu a jejich pozitivní ekonomický dopad na analyzovanou společnost.
Anotace v angličtině
The aim of diploma work with the topic ''Effect estimation of organizational architecture production to enterprise competitiveness“ was to suggest optimal organizational architecture for a chosen business subject. Organizational architecture is fundamental for every company which wants to be successful in both Czech and world markets.
The introductory part of the diploma work contains of survey of theoretical knowledge from the sphere of organizational architecture. Basic source were books and magazines deal with modern trends in the sphere of organizational architecture and its regulation. In literature search are mentioned key cognisances and statements of well-known authors from the sphere of organizational architecture.
The second part deals with detailed description and analysis of company ALPLA limited liability company Petrovice and its present organizational architecture. The main source of information were controlled talks with employees of company. Further the information was gathered from provided internal documents and from other intradepartmental documents, directions, statistical data, annual reports etc.
In the conclusive part there are proposed certain steps pointing optimal organizational architecture of a chosen business subject and their positive economic impact upon an analysed company.
Stručná charakteristika: \\Organizační architektura představuje umění vytvořit systém
vztahů, chování a jednání určité skupiny lidí, vedoucí k uspokojení jejich aspirace ve společné
činnosti a současně vytváří předpoklady pro zvýšení konkurenceschopnosti podnikatelského
subjektu.
\\Cíl práce: \\Navrhnout nové cesty k racionalizaci jednotlivých prvků současných
systémů, nové přístupy k tvorbě organizační architektury se zřetelem na komplexní
a dynamický charakter této činnosti, najít metody, jak racionálně provádět organizační
změny, a využít všech podnikových procesů ke zvyšování konkurenceschopnosti.
\\Postup řešení:
\\1. Prostudovat literární zdroje se zaměřením na problematiku organizační architektury
\\2. Provést analýzu současného stavu zkoumaného subjektu.
\\3. Navrhnout metodický postup vytváření organizační architektury
\\4. Určit zásady pro sledování efektivnosti a ekonomického přínosu navrhovaných změn.
\\Rámcová osnova:
\\1. Úvod, 2. Literární přehled. 3. Cíl, metodika, hypotézy. 4. Analýza současného stavu.
5. Diskuze. 6. Návrh optimální organizační architektury. 7. Závěr. 8. Přehled použité
literatury. 9. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Stručná charakteristika: \\Organizační architektura představuje umění vytvořit systém
vztahů, chování a jednání určité skupiny lidí, vedoucí k uspokojení jejich aspirace ve společné
činnosti a současně vytváří předpoklady pro zvýšení konkurenceschopnosti podnikatelského
subjektu.
\\Cíl práce: \\Navrhnout nové cesty k racionalizaci jednotlivých prvků současných
systémů, nové přístupy k tvorbě organizační architektury se zřetelem na komplexní
a dynamický charakter této činnosti, najít metody, jak racionálně provádět organizační
změny, a využít všech podnikových procesů ke zvyšování konkurenceschopnosti.
\\Postup řešení:
\\1. Prostudovat literární zdroje se zaměřením na problematiku organizační architektury
\\2. Provést analýzu současného stavu zkoumaného subjektu.
\\3. Navrhnout metodický postup vytváření organizační architektury
\\4. Určit zásady pro sledování efektivnosti a ekonomického přínosu navrhovaných změn.
\\Rámcová osnova:
\\1. Úvod, 2. Literární přehled. 3. Cíl, metodika, hypotézy. 4. Analýza současného stavu.
5. Diskuze. 6. Návrh optimální organizační architektury. 7. Závěr. 8. Přehled použité
literatury. 9. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
HRON, J., TICHÁ, I., DOHNAL, J. Strategické řízení. Praha : ČZU v Praze, 1998,
266 s. ISBN 80-213-0429-4
\\MALÝ, M., DĚDINA, J. Moderní organizační architektura. Praha : Alfa Publishing,
1. vydání, 2005, 176 s. ISBN 80-86851-11-7
\\TRUNEČEK, J. Znalostní podnik ve znalostní společnosti. Praha : Professional
Publishing, 2003, 312 s. ISBN 80-86419-35-5
\\VODÁČEK, L., VODÁČKOVÁ, O. Moderní management v teorii a praxi.
Praha : Management Press, 1. vydání, 2006, 295 s. ISBN 80-7261-143-7
\\Moderní řízení, Ekonom, Hospodářské noviny, Internet
Seznam doporučené literatury
HRON, J., TICHÁ, I., DOHNAL, J. Strategické řízení. Praha : ČZU v Praze, 1998,
266 s. ISBN 80-213-0429-4
\\MALÝ, M., DĚDINA, J. Moderní organizační architektura. Praha : Alfa Publishing,
1. vydání, 2005, 176 s. ISBN 80-86851-11-7
\\TRUNEČEK, J. Znalostní podnik ve znalostní společnosti. Praha : Professional
Publishing, 2003, 312 s. ISBN 80-86419-35-5
\\VODÁČEK, L., VODÁČKOVÁ, O. Moderní management v teorii a praxi.
Praha : Management Press, 1. vydání, 2006, 295 s. ISBN 80-7261-143-7
\\Moderní řízení, Ekonom, Hospodářské noviny, Internet