Hlavním cílem této bakalářské práce je porovnání různých podnikových kultur a specifikace rozhodujících faktorů podnikové kultury podniku v souvislosti se strategií podniku v oblasti řízení lidských zdrojů. V práci analyzuji kulturu vybraných podniků pomocí kvantitativních metod formou dotazníku a z výsledků jsem vyhodnotila závěry o stavu podnikové kultury v jednotlivých podnicích. Výzkum byl prováděn v české a irské restauraci, a zároveň na základní škole.
Anotace v angličtině
The main objective of my baccalaureate work is to compare different corporate cultures and to specify bottom lines of corporate cultures with the focus on company strategy in human resources. The analysis and research were carried out in two restaurants and at one primary school.
Klíčová slova
podniková kultura, strategie řízení lidských zdrojů, porovnání české a zahraniční podnikové kultury
Klíčová slova v angličtině
corporate culture, strategy in human resources, comparism of czech and foreign corporate culture
Rozsah průvodní práce
94 s., 8 s. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Hlavním cílem této bakalářské práce je porovnání různých podnikových kultur a specifikace rozhodujících faktorů podnikové kultury podniku v souvislosti se strategií podniku v oblasti řízení lidských zdrojů. V práci analyzuji kulturu vybraných podniků pomocí kvantitativních metod formou dotazníku a z výsledků jsem vyhodnotila závěry o stavu podnikové kultury v jednotlivých podnicích. Výzkum byl prováděn v české a irské restauraci, a zároveň na základní škole.
Anotace v angličtině
The main objective of my baccalaureate work is to compare different corporate cultures and to specify bottom lines of corporate cultures with the focus on company strategy in human resources. The analysis and research were carried out in two restaurants and at one primary school.
Klíčová slova
podniková kultura, strategie řízení lidských zdrojů, porovnání české a zahraniční podnikové kultury
Klíčová slova v angličtině
corporate culture, strategy in human resources, comparism of czech and foreign corporate culture
Zásady pro vypracování
Charakteristika a cíl práce: \\Porovnání různých podnikových kultur, specifikace rozhodujících faktorů podnikové kultury podniku v souvislosti se strategií podniku v oblasti řízení lidských zdrojů.
\\Metodický postup: \\Prostudovat literární prameny vztahující se k podnikové kultuře a ke strategii podniku v oblasti řízení lidských zdrojů v současné i budoucí globální společnosti. Po stanovení teoreticko metodologických východisek empirického šetření je nutno získat informace pomocí rozhovorů ve vybraných podnicích, na jejich základě vytvořit adekvátní dotazník a kvantitu získaných dat vyhodnotit příslušnými metodami a doplnit kvalitativními šetřeními podnikové kultury v různých firmách. Po utřídění a analýze dat i získaných informací se soustředit na deskripci, komparaci a celkové zhodnocení současného stavu různých podnikových kultur. Eventuálně se pokusit o syntézu zobecněných poznatků a návrhů pro praxi.
\\Rámcová osnova: \\1. Úvod, 2. Literární rešerše, 3. Metodický postup, 4. Výsledky průzkumu (analýza údajů), 5. Diskuse (komparace a syntéza údajů), 6. Závěr, 7. Přehled použité literatury, 8. Přílohy
Zásady pro vypracování
Charakteristika a cíl práce: \\Porovnání různých podnikových kultur, specifikace rozhodujících faktorů podnikové kultury podniku v souvislosti se strategií podniku v oblasti řízení lidských zdrojů.
\\Metodický postup: \\Prostudovat literární prameny vztahující se k podnikové kultuře a ke strategii podniku v oblasti řízení lidských zdrojů v současné i budoucí globální společnosti. Po stanovení teoreticko metodologických východisek empirického šetření je nutno získat informace pomocí rozhovorů ve vybraných podnicích, na jejich základě vytvořit adekvátní dotazník a kvantitu získaných dat vyhodnotit příslušnými metodami a doplnit kvalitativními šetřeními podnikové kultury v různých firmách. Po utřídění a analýze dat i získaných informací se soustředit na deskripci, komparaci a celkové zhodnocení současného stavu různých podnikových kultur. Eventuálně se pokusit o syntézu zobecněných poznatků a návrhů pro praxi.
\\Rámcová osnova: \\1. Úvod, 2. Literární rešerše, 3. Metodický postup, 4. Výsledky průzkumu (analýza údajů), 5. Diskuse (komparace a syntéza údajů), 6. Závěr, 7. Přehled použité literatury, 8. Přílohy
Seznam doporučené literatury
BEDRNOVÁ, E. - NOVÝ, I.: Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha: Prospektrum, 2002. 559 s., ISBN 80-8594333-57-3
\\GIBSON, R.: Nový obraz budoucnosti. Praha: Management Press, 2000. 261 s., ISBN 80-7261-036-8
\\KRNINSKÁ, R.: Kulturologické aspekty řízení lidských zdrojů. České Budějovice: JU ZF, 2002. 56 s., ISBN 80-7040-584-8
\\KRNINSKÁ, R.: Řízení lidských zdrojů. České Budějovice: JU ZF, 2002. 189 s., ISBN 80-7040-581-3
\\LUKÁŠOVÁ, R. - NOVÝ, I. a kol.: Organizační kultura. Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada Publishing, 2004. 176 s., ISBN 80-247-0648-2
\\NOVÝ, I. a kol.: Interkulturální management. Lidé, kultura a management. Praha: Grada Publishing, 1996. 143 s., ISBN 800-7169-260-3
\\TRUNEČEK, J.: Znalostní podnik ve znalostní společnosti. Praha: Professional Publishing, 2003. 312 s., ISBN 80-866419
Seznam doporučené literatury
BEDRNOVÁ, E. - NOVÝ, I.: Psychologie a sociologie v řízení firmy. Praha: Prospektrum, 2002. 559 s., ISBN 80-8594333-57-3
\\GIBSON, R.: Nový obraz budoucnosti. Praha: Management Press, 2000. 261 s., ISBN 80-7261-036-8
\\KRNINSKÁ, R.: Kulturologické aspekty řízení lidských zdrojů. České Budějovice: JU ZF, 2002. 56 s., ISBN 80-7040-584-8
\\KRNINSKÁ, R.: Řízení lidských zdrojů. České Budějovice: JU ZF, 2002. 189 s., ISBN 80-7040-581-3
\\LUKÁŠOVÁ, R. - NOVÝ, I. a kol.: Organizační kultura. Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada Publishing, 2004. 176 s., ISBN 80-247-0648-2
\\NOVÝ, I. a kol.: Interkulturální management. Lidé, kultura a management. Praha: Grada Publishing, 1996. 143 s., ISBN 800-7169-260-3
\\TRUNEČEK, J.: Znalostní podnik ve znalostní společnosti. Praha: Professional Publishing, 2003. 312 s., ISBN 80-866419