Cílem diplomové práce je zhodnotit efektivitu mzdového systému podniku a spokojenost zaměstnanců z hlediska motivace a peněžních a nepeněžních odměn. Dále byly zjišťovány údaje ohledně nákladů práce a porovnání těchto nákladů se statistickými údaji. Na základě zjištěných údajů navrhnout možnosti zvýšení efektivnosti stávajícího mzdového systému a zhodnocení jejich dopadu na ekonomickou situaci firmy.
Anotace v angličtině
The aim of the diploma work is to assess the efficiency of the wage-payment plan of the enterprise and satisfaction of employees from the point of view of motivation and financial and non-financial remunerations. More, there were detected data concerning possible costs on work and comparasion of the costs with statistic data. On the basis of established data, there should be suggested the possibility for increasing the efficiency of the existing wage-payment plan and assessment of their impact on the economic situation of the enterprise.
Klíčová slova
mzdový systém, motivace, finančí a nefinanční odměny, náklady práce
Klíčová slova v angličtině
wage-payment plan, motivation, financial and non-financial remunerations, costs on work
Rozsah průvodní práce
74 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem diplomové práce je zhodnotit efektivitu mzdového systému podniku a spokojenost zaměstnanců z hlediska motivace a peněžních a nepeněžních odměn. Dále byly zjišťovány údaje ohledně nákladů práce a porovnání těchto nákladů se statistickými údaji. Na základě zjištěných údajů navrhnout možnosti zvýšení efektivnosti stávajícího mzdového systému a zhodnocení jejich dopadu na ekonomickou situaci firmy.
Anotace v angličtině
The aim of the diploma work is to assess the efficiency of the wage-payment plan of the enterprise and satisfaction of employees from the point of view of motivation and financial and non-financial remunerations. More, there were detected data concerning possible costs on work and comparasion of the costs with statistic data. On the basis of established data, there should be suggested the possibility for increasing the efficiency of the existing wage-payment plan and assessment of their impact on the economic situation of the enterprise.
Klíčová slova
mzdový systém, motivace, finančí a nefinanční odměny, náklady práce
Klíčová slova v angličtině
wage-payment plan, motivation, financial and non-financial remunerations, costs on work
Zásady pro vypracování
Cíl práce: Zhodnotit efektivitu mzdového systému podniku a spokojenost zaměstnanců. Na základě zjištěných údajů navrhnout opatření ke zlepšení efektivity mzdového systému.
Osnova:
1. Mzdový systém podniku a hodnocení jeho efektivity
2. Charakteristika vybraného podniku
3. Rozbor používaných mzdových forem a náklady práce v podniku
4. Posouzení efektivnosti současného mzdového systému v podniku
5. Zhodnocení spokojenosti zaměstnanců v podniku
6. Návrh na zvýšení efektivnosti dosavadního mzdového systému a ekonomický rozbor těchto doporučení
Zásady pro vypracování
Cíl práce: Zhodnotit efektivitu mzdového systému podniku a spokojenost zaměstnanců. Na základě zjištěných údajů navrhnout opatření ke zlepšení efektivity mzdového systému.
Osnova:
1. Mzdový systém podniku a hodnocení jeho efektivity
2. Charakteristika vybraného podniku
3. Rozbor používaných mzdových forem a náklady práce v podniku
4. Posouzení efektivnosti současného mzdového systému v podniku
5. Zhodnocení spokojenosti zaměstnanců v podniku
6. Návrh na zvýšení efektivnosti dosavadního mzdového systému a ekonomický rozbor těchto doporučení
Seznam doporučené literatury
Kocourek, J., Trylč, L.: Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. Olomouc, ANAG 2004
Hůla, L.: Odměňování a mzdové formy v podnikatelské praxi. Praha, Menu 1996
Provazník, V., Komárková, R.: Motivace pracovního jednání, Praha, VŠE 1996
Kleibl, J., Hüttlová, E., Dvořáková, Z.: Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav, Praha, VŠE 1998
Tomší, I.: Mzdy, předpisy a praxe 2005, Olomouc, ANAG 2005
Seznam doporučené literatury
Kocourek, J., Trylč, L.: Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. Olomouc, ANAG 2004
Hůla, L.: Odměňování a mzdové formy v podnikatelské praxi. Praha, Menu 1996
Provazník, V., Komárková, R.: Motivace pracovního jednání, Praha, VŠE 1996
Kleibl, J., Hüttlová, E., Dvořáková, Z.: Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav, Praha, VŠE 1998
Tomší, I.: Mzdy, předpisy a praxe 2005, Olomouc, ANAG 2005