Bakalářská práce je zaměřena na motivační strategii se zaměřením na mzdový systém v podniku. Teoretická část se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na rozbor mzdového systému vybraného podniku. Objektem pro praktickou část bylo zvoleno zemědělské družstvo, které se zabývá rostlinnou a živočišnou výrobou. V úvodu je charakterizován popis činností družstva a jeho organizační struktura. Další část je zaměřená na zjišťováni vývoje počtu zaměstnanců, vzdělanostní a věkovou strukturu. Důležitou částí této práce je motivace zaměstnanců v podniku. Motivace je uskutečňována řadou zaměstnaneckých výhod. Odměňování je popsané podle jednotlivých útvarů v družstvu. Vývoj průměrných mezd v družstvu byl porovnáván s průměrem mezd za ČR a poté porovnán s průměrem mezd v zemědělství. Dalším zjišťovaným ukazatele byla produktivita práce v podniku. Na závěr jsou popsané slabé a silné stránky mzdového systému a návrhy na zlepšení systému odměňování a motivace v podniku.
Anotace v angličtině
This thesis is concentrated on motivation strategies with focus on the system of wages in an organization. Theoretic part focuses on motivation and worker remuneration. The practical part is focused on the analysis of the system of wages in the chosen organization. The subject of the practical part is an agricultural cooperative, which deals with plant and animal production. The introduction characterizes activities in the cooperation and its organization structure. Next part concentrates on analysis of employee numbers, education and age structure. Important part of this thesis is motivation of employees in the organization. Motivation is realized through a number of work benefits. Remuneration is described in accordance with various subdivisions of the cooperative. The progress of average wages has been compared with the average wage in the Czech Republic, and then it has been compared with average wages in the agriculture. Another analysed indicator was work productivity in the organization. The conclusion contains strengths and weaknesses of the system of wages and proposals for changes in the remuneration system and motivation in the organization.
Klíčová slova
motivace, odměňování, zaměstnanci, mzdový systém
Klíčová slova v angličtině
motivation, remuneration, employees, system of wages
Rozsah průvodní práce
48 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je zaměřena na motivační strategii se zaměřením na mzdový systém v podniku. Teoretická část se zabývá motivací a odměňováním zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na rozbor mzdového systému vybraného podniku. Objektem pro praktickou část bylo zvoleno zemědělské družstvo, které se zabývá rostlinnou a živočišnou výrobou. V úvodu je charakterizován popis činností družstva a jeho organizační struktura. Další část je zaměřená na zjišťováni vývoje počtu zaměstnanců, vzdělanostní a věkovou strukturu. Důležitou částí této práce je motivace zaměstnanců v podniku. Motivace je uskutečňována řadou zaměstnaneckých výhod. Odměňování je popsané podle jednotlivých útvarů v družstvu. Vývoj průměrných mezd v družstvu byl porovnáván s průměrem mezd za ČR a poté porovnán s průměrem mezd v zemědělství. Dalším zjišťovaným ukazatele byla produktivita práce v podniku. Na závěr jsou popsané slabé a silné stránky mzdového systému a návrhy na zlepšení systému odměňování a motivace v podniku.
Anotace v angličtině
This thesis is concentrated on motivation strategies with focus on the system of wages in an organization. Theoretic part focuses on motivation and worker remuneration. The practical part is focused on the analysis of the system of wages in the chosen organization. The subject of the practical part is an agricultural cooperative, which deals with plant and animal production. The introduction characterizes activities in the cooperation and its organization structure. Next part concentrates on analysis of employee numbers, education and age structure. Important part of this thesis is motivation of employees in the organization. Motivation is realized through a number of work benefits. Remuneration is described in accordance with various subdivisions of the cooperative. The progress of average wages has been compared with the average wage in the Czech Republic, and then it has been compared with average wages in the agriculture. Another analysed indicator was work productivity in the organization. The conclusion contains strengths and weaknesses of the system of wages and proposals for changes in the remuneration system and motivation in the organization.
Klíčová slova
motivace, odměňování, zaměstnanci, mzdový systém
Klíčová slova v angličtině
motivation, remuneration, employees, system of wages
Zásady pro vypracování
Cíl práce:\\
Posoudit motivační strategii a systém odměňování zaměstnanců ve zvolené společnosti a navrhnout kroky, které by vedly k zlepšení mzdového systému.\\
\vsp{0,5cm}
Osnova:\\
Právní úprava mzdového systému a odměňování v podnikatelské sféře.
Motivační strategie a odměňování v podniku.
Charakteristika vybraného podnikatelského subjektu.
Analýza aplikované motivační strategie v podniku a způsobů odměňování.
Návrhy na zlepšení efektivnosti současného systému.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:\\
Posoudit motivační strategii a systém odměňování zaměstnanců ve zvolené společnosti a navrhnout kroky, které by vedly k zlepšení mzdového systému.\\
\vsp{0,5cm}
Osnova:\\
Právní úprava mzdového systému a odměňování v podnikatelské sféře.
Motivační strategie a odměňování v podniku.
Charakteristika vybraného podnikatelského subjektu.
Analýza aplikované motivační strategie v podniku a způsobů odměňování.
Návrhy na zlepšení efektivnosti současného systému.
Seznam doporučené literatury
Hůla, L.: Odměňování a mzdové formy v podnikatelské praxi. Praha, Menu 1996.\\
Kocourek J., Trylč, L.: Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. Olomouc 2004.\\
Koubek, J.: Řízení pracovního výkonu. Praha, Management press 2004.\\
Kleibl, J., Hüttlová, E., Dvořáková, Z.: Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav. Praha, Vysoká škola ekonomická 1998.\\
Tomší, I.: Mzdy, předpisy a praxe 2005. Olomouc 2005.\\
Provazník, V., Komárková, R.: Motivace pracovního jednání. Praha, Oeconomica 2004.\\
Jakubka, J.: Zákoník práce 2006. Praha, Grada Publishing 2006.\\
Seznam doporučené literatury
Hůla, L.: Odměňování a mzdové formy v podnikatelské praxi. Praha, Menu 1996.\\
Kocourek J., Trylč, L.: Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v ČR. Olomouc 2004.\\
Koubek, J.: Řízení pracovního výkonu. Praha, Management press 2004.\\
Kleibl, J., Hüttlová, E., Dvořáková, Z.: Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav. Praha, Vysoká škola ekonomická 1998.\\
Tomší, I.: Mzdy, předpisy a praxe 2005. Olomouc 2005.\\
Provazník, V., Komárková, R.: Motivace pracovního jednání. Praha, Oeconomica 2004.\\
Jakubka, J.: Zákoník práce 2006. Praha, Grada Publishing 2006.\\