S potřebou získání nového zaměstnance v podniku, jeho přijetím, popřípadě rozvázáním pracovněprávního vztahu s ním, vzniká celá řada úkonů,které bývají v podniku rozděleny mezi personalistku a mzdovou účetní. Personalistka má na starosti vedení a zpracování personální agendy, mzdová účetní se zabývá neméně podstatnou problematiku mezd. Tyto činnosti jsou ovlivněny mnoha zákony a nařízeními vlády. Hlavní zákony, které mají významný vliv na pracovněprávní vztahy, jsou daňové zákony a zákoník práce. Oba tyto zákony prošly v několika posledních letech řadou změn.
V této bakalářské práci je hlavním záměrem zhodnocení vlivu změn těchto dvou zákonů na pracovněprávní vztahy. Na tyto změny je zaměřena část teoretické části práce. V praktické části jsou popsány jednotlivá zaměření pracovní náplně personalistky a mzdové účetní státní organizace Krajské veterinární správy pro Jihočeský kraj se sídlem v Českých Budějovicích. Další částí hlavního cíle práce bylo porovnání a zhodnocení mzdového programu OKmzdy, který využívá mzdová účetní pro vedení mzdové agendy, s ekonomickým systémem POHODA.
Anotace v angličtině
There goes a number of tasks in company with need to acquire a new employee, his admission, possibly dissolution of labour relation with him, which are usually divided between personnel officer and wages accountant in the company. Personnel agenda management is personnel officer´s duty, wages sphere, which is not less important, is wages accountant´s duty. These acitvities are influenced by many rules and government regulations. Main laws with serious impact on labour relations are tax laws and labour code. All of these were subject to many changes in recent years.
Main aim of this baccalaureate thesis is to evaluate influence these changes have on labour relations and it is a part of thesis theoretic side. At thesis practical part there are discribed particular tasks of personnel officer and wages accountant working for District veterinary administration for District South Bohemia, based at České Budějovice. Another aim of thesis is comparing and assessing wages software OKmzdy, which is used by wage accountant for wages agenda, and economic system POHODA.
Klíčová slova
Zaměstnavatel, zaměstnanec, personální agenda, mzdová agenda, zákoník práce, daňové zákony, mzda, plat, základ daně, účetní program, mzdový program
S potřebou získání nového zaměstnance v podniku, jeho přijetím, popřípadě rozvázáním pracovněprávního vztahu s ním, vzniká celá řada úkonů,které bývají v podniku rozděleny mezi personalistku a mzdovou účetní. Personalistka má na starosti vedení a zpracování personální agendy, mzdová účetní se zabývá neméně podstatnou problematiku mezd. Tyto činnosti jsou ovlivněny mnoha zákony a nařízeními vlády. Hlavní zákony, které mají významný vliv na pracovněprávní vztahy, jsou daňové zákony a zákoník práce. Oba tyto zákony prošly v několika posledních letech řadou změn.
V této bakalářské práci je hlavním záměrem zhodnocení vlivu změn těchto dvou zákonů na pracovněprávní vztahy. Na tyto změny je zaměřena část teoretické části práce. V praktické části jsou popsány jednotlivá zaměření pracovní náplně personalistky a mzdové účetní státní organizace Krajské veterinární správy pro Jihočeský kraj se sídlem v Českých Budějovicích. Další částí hlavního cíle práce bylo porovnání a zhodnocení mzdového programu OKmzdy, který využívá mzdová účetní pro vedení mzdové agendy, s ekonomickým systémem POHODA.
Anotace v angličtině
There goes a number of tasks in company with need to acquire a new employee, his admission, possibly dissolution of labour relation with him, which are usually divided between personnel officer and wages accountant in the company. Personnel agenda management is personnel officer´s duty, wages sphere, which is not less important, is wages accountant´s duty. These acitvities are influenced by many rules and government regulations. Main laws with serious impact on labour relations are tax laws and labour code. All of these were subject to many changes in recent years.
Main aim of this baccalaureate thesis is to evaluate influence these changes have on labour relations and it is a part of thesis theoretic side. At thesis practical part there are discribed particular tasks of personnel officer and wages accountant working for District veterinary administration for District South Bohemia, based at České Budějovice. Another aim of thesis is comparing and assessing wages software OKmzdy, which is used by wage accountant for wages agenda, and economic system POHODA.
Klíčová slova
Zaměstnavatel, zaměstnanec, personální agenda, mzdová agenda, zákoník práce, daňové zákony, mzda, plat, základ daně, účetní program, mzdový program
Cíl práce:
Zhodnotit, jaké změny přinesla nová úprava pracovněprávního kodexu, analyzovat a zhodnotit různé způsoby zpracování personální a mzdové agendy.
Osnova:
1. Legislativní úprava pracovně právních vztahů - vývoj a srovnání v letech 2006 - 2008.
2. Problematika mezd z hlediska účetnictví.
3. Problematika mezd z daňového hlediska.
4. Možnosti zpracování personální a mzdové agendy v současné době (účetní programy, mzdové programy, využití outsorcingu mezd).
5. Zpracování evidence zaměstnanců a mzdové agendy ve vybraném subjektu.
6. Analýza a zhodnocení výhod a nevýhod vybraných způsobů zpracování mzdové agendy (z hlediska dostupnosti, ceny, pracnosti, přehlednosti zpracování a přehlednosti tiskových sestav).
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Zhodnotit, jaké změny přinesla nová úprava pracovněprávního kodexu, analyzovat a zhodnotit různé způsoby zpracování personální a mzdové agendy.
Osnova:
1. Legislativní úprava pracovně právních vztahů - vývoj a srovnání v letech 2006 - 2008.
2. Problematika mezd z hlediska účetnictví.
3. Problematika mezd z daňového hlediska.
4. Možnosti zpracování personální a mzdové agendy v současné době (účetní programy, mzdové programy, využití outsorcingu mezd).
5. Zpracování evidence zaměstnanců a mzdové agendy ve vybraném subjektu.
6. Analýza a zhodnocení výhod a nevýhod vybraných způsobů zpracování mzdové agendy (z hlediska dostupnosti, ceny, pracnosti, přehlednosti zpracování a přehlednosti tiskových sestav).
Seznam doporučené literatury
Daňové zákony 2007, Sagit 2007
Vybíhal, V.: Zdaňování příjmů fyzických osob, GRADA 2006
Bělková, J.: Meritum - Účetní souvztažnosti, Aspi 2007
Kol. autorů: Abeceda mzdové účetní 2007, Anag 2007
Kol. autorů: zákoník práce s komentářem, Anag 2007
Zákon č. 589/ 1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení ve znění novely zákona č. 377/2005 Sb.
Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění ve znění novely zákona č. 350/2005 Sb.
Časopis Mzdy a personalistika v praxi, Aspi
Časopis Práce a mzda, Aspi
Seznam doporučené literatury
Daňové zákony 2007, Sagit 2007
Vybíhal, V.: Zdaňování příjmů fyzických osob, GRADA 2006
Bělková, J.: Meritum - Účetní souvztažnosti, Aspi 2007
Kol. autorů: Abeceda mzdové účetní 2007, Anag 2007
Kol. autorů: zákoník práce s komentářem, Anag 2007
Zákon č. 589/ 1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení ve znění novely zákona č. 377/2005 Sb.
Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění ve znění novely zákona č. 350/2005 Sb.
Časopis Mzdy a personalistika v praxi, Aspi
Časopis Práce a mzda, Aspi