Informace o kvalifikační práci Nástroje sociální práce a personálního řízení při zaměstnávání lidí se zdravotním postižením v integračním sociálním podniku
Cílem diplomové práce je seznámit se s problematikou zaměstnávání osob se zdravotním postižením v integračním sociálním podniku. Tohoto cíle bylo dosaženo studiem odborné literatury, související legislativy, realizovaných studií a výzkumů a dalších zdrojů s navazujícím kvalitativním výzkumem. Celá práce je rozdělena na dvě části - teoretickou a praktickou. Podkladem pro teoretickou část je rozbor výše uvedené odborné literatury a dalších souvisejících zdrojů. Tato část je rozdělena do sedmi kapitol, které nás uvedou do problematiky tématu a definují základní pojmy - potřeby, definice zdravotního postižení, metody sociální práce, ucelený systém rehabilitace, zaměstnávání osob se zdravotním postižením, sociální podnikání a specifické podmínky zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Praktická část je zpracována metodou kvalitativního výzkumu, jehož cílem je zjistit jaké nástroje personálního řízení a jaké metody sociální práce jsou využívány v integračních sociálních podnicích, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením a také analyzovat, jakou roli a funkci mají tyto podniky v uceleném systému rehabilitace s důrazem na jeho sociální a pracovní prostředky.
K dosažení těchto cílů jsou stanoveny tři výzkumné otázky, které mají objasnit konkrétní nástroje personálního řízení a metody sociální práce, využívané v praxi, jejich vliv a vliv zaměstnání v integračním sociálním podniku na další pracovní a sociální začlenění osob se zdravotním postižením a také jakou roli a funkci mají tyto integrační sociální podniky v uceleném systému rehabilitace z pohledu jednotlivých prostupných a návazných nástrojů pracovního začlenění znevýhodněných osob.
Anotace v angličtině
The aim of the diploma thesis is to acquaint with the area of employment of persons with disabilities in a work integration social enterprise. This goal was achieved by studying professional literature, related legislation, realized studies and researches and other sources with follow-up qualitative research. The entire thesis is divided into two parts - theoretical and practical. The basis for the theoretical part is the analysis of the above-mentioned professional literature and other related sources. This part is divided into seven chapters, which will introduce us the topic and define basic terms - needs, definition of disability, methods of social work, comprehensive system of rehabilitation, employment of persons with disabilities, social entrepreneurship and specific conditions for employment of persons with disabilities. The practical part is processed using the method of qualitative research, which aim is to find out which personnel management tools and which methods of social work are used in work integration social enterprises employing people with disabilities and also to analyze what role and function these enterprises have in a comprehensive system of rehabilitation with emphasizing his social and work components.
To achieve these goals, three research questions are set. These questions are intended to clarify the specific personnel management tools and social work methods used in practice, their influence and the influence of employment in a work integration social enterprise on the further work and social integration of persons with disabilities, as well as what role and function have these enterprises in a comprehensive system of rehabilitation from the point of view of individual transitional and follow-up tools for the work integration of disadvantaged persons.
Klíčová slova
nástroje personálního řízení, zaměstnávání osob se zdravotním postižením, sociální podnikání, integrační sociální podnik, koordinovaná rehabilitace
Klíčová slova v angličtině
personnel management tools, employment of persons with disabilities, social entrepreneurship, work integration social enterprise, comprehensive rehabilitation
Rozsah průvodní práce
91 s. (141 756 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem diplomové práce je seznámit se s problematikou zaměstnávání osob se zdravotním postižením v integračním sociálním podniku. Tohoto cíle bylo dosaženo studiem odborné literatury, související legislativy, realizovaných studií a výzkumů a dalších zdrojů s navazujícím kvalitativním výzkumem. Celá práce je rozdělena na dvě části - teoretickou a praktickou. Podkladem pro teoretickou část je rozbor výše uvedené odborné literatury a dalších souvisejících zdrojů. Tato část je rozdělena do sedmi kapitol, které nás uvedou do problematiky tématu a definují základní pojmy - potřeby, definice zdravotního postižení, metody sociální práce, ucelený systém rehabilitace, zaměstnávání osob se zdravotním postižením, sociální podnikání a specifické podmínky zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Praktická část je zpracována metodou kvalitativního výzkumu, jehož cílem je zjistit jaké nástroje personálního řízení a jaké metody sociální práce jsou využívány v integračních sociálních podnicích, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením a také analyzovat, jakou roli a funkci mají tyto podniky v uceleném systému rehabilitace s důrazem na jeho sociální a pracovní prostředky.
K dosažení těchto cílů jsou stanoveny tři výzkumné otázky, které mají objasnit konkrétní nástroje personálního řízení a metody sociální práce, využívané v praxi, jejich vliv a vliv zaměstnání v integračním sociálním podniku na další pracovní a sociální začlenění osob se zdravotním postižením a také jakou roli a funkci mají tyto integrační sociální podniky v uceleném systému rehabilitace z pohledu jednotlivých prostupných a návazných nástrojů pracovního začlenění znevýhodněných osob.
Anotace v angličtině
The aim of the diploma thesis is to acquaint with the area of employment of persons with disabilities in a work integration social enterprise. This goal was achieved by studying professional literature, related legislation, realized studies and researches and other sources with follow-up qualitative research. The entire thesis is divided into two parts - theoretical and practical. The basis for the theoretical part is the analysis of the above-mentioned professional literature and other related sources. This part is divided into seven chapters, which will introduce us the topic and define basic terms - needs, definition of disability, methods of social work, comprehensive system of rehabilitation, employment of persons with disabilities, social entrepreneurship and specific conditions for employment of persons with disabilities. The practical part is processed using the method of qualitative research, which aim is to find out which personnel management tools and which methods of social work are used in work integration social enterprises employing people with disabilities and also to analyze what role and function these enterprises have in a comprehensive system of rehabilitation with emphasizing his social and work components.
To achieve these goals, three research questions are set. These questions are intended to clarify the specific personnel management tools and social work methods used in practice, their influence and the influence of employment in a work integration social enterprise on the further work and social integration of persons with disabilities, as well as what role and function have these enterprises in a comprehensive system of rehabilitation from the point of view of individual transitional and follow-up tools for the work integration of disadvantaged persons.
Klíčová slova
nástroje personálního řízení, zaměstnávání osob se zdravotním postižením, sociální podnikání, integrační sociální podnik, koordinovaná rehabilitace
Klíčová slova v angličtině
personnel management tools, employment of persons with disabilities, social entrepreneurship, work integration social enterprise, comprehensive rehabilitation
Zásady pro vypracování
Současný stav
Trendem společensky odpovědného podnikání je mimo jiné také zlepšení situace osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) ve společnosti prostřednictvím jejich pracovního začlenění a zaměstnávání. Jednou z podob zaměstnávání OZP je i tzv. sociální podnikání a specificky také integrační sociální podnikání. Podstatou integračního sociálního podnikání je cíl a schopnost řešit problematiku sociální integrace OZP v kombinaci s podnikatelskou aktivitou. K realizaci podpory zaměstnávání OZP a dalších společenských rolí slouží organizacím specifické nástroje personálního řízení a vhodné metody sociální práce jako součást struktury integračního sociálního podniku.
Předpokládaný cíl práce
Ve své práci jsem si stanovila dva cíle. Tím prvním je zjistit, jaké nástroje personálního řízení a jaké metody sociální práce jsou využívány v integračních sociálních podnicích, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením. Druhým cílem je analyzovat, jakou roli a funkci mají tzv. integrační sociální podniky v uceleném systému rehabilitace s důrazem na jeho sociální a pracovní prostředky. Budu chtít zjistit, jaký podíl zaměstnanců se zdravotním postižením přechází z odchází z ISP na běžný trh práce, a také jaký podíl a z jakých důvodů v ISP zůstává nebo ukončuje pracovně právní vztah a vrací se k využívání sociálních služeb.
Výzkumné otázky
Pro účely výzkumu byly stanoveny tyto otázky:
VO1: Jaké konkrétní metody a nástroje sociální práce a personálního řízení využívají sociální pracovníci a personalisté v integračních sociálních podnicích, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením?
VO2: Jaký vliv má zaměstnání v integračním sociálním podniku a a poskytované metody sociální práce a personálního řízení na další pracovní a sociální začlenění zaměstnaných osob se zdravotním postižením?
VO3: Jakou roli a funkci mají integrační sociální podniky v uceleném systému rehabilitace z pohledu jednotlivých prostupných a návazných nástrojů pracovního začlenění osob se zdravotním postižením?
Charakteristika výzkumného souboru
Výzkumný soubor bude tvořen společnostmi, které jsou ke dni začátku výzkumu zapsány v Adresáři sociálních podniků na webu Českého sociálního podnikání.
Způsob výběru výzkumného souboru
Analýzou adresáře budou z každého kraje České republiky metodou kvótního záměrného výběru vyselektovány jednotlivé společnosti tak, aby splňovaly následující kritéria:
zaměřují svou podporu na zaměstnávání osob se zdravotním postižením;
řadí se svou velikostí mezi malé nebo střední podniky (11 – 249 zaměstnanců);
fungují déle než pět let;
mají návaznou spolupráci s poskytovateli sociálních služeb.
V jednotlivých organizacích budou osloveni personalisté a sociální pracovníci, kteří působí v oblasti HR managementu ve vybraném podniku a podílejí se na podpoře zaměstnanců v oblasti celého systému koordinované rehabilitace.
Metodologie
Ke sběru dat bude použita kvalitativní metoda s technikou rozhovoru. Získaná data budou zpracována pomocí vybraných typů kódování a programu ATLAS.ti.
Zásady pro vypracování
Současný stav
Trendem společensky odpovědného podnikání je mimo jiné také zlepšení situace osob se zdravotním postižením (dále jen OZP) ve společnosti prostřednictvím jejich pracovního začlenění a zaměstnávání. Jednou z podob zaměstnávání OZP je i tzv. sociální podnikání a specificky také integrační sociální podnikání. Podstatou integračního sociálního podnikání je cíl a schopnost řešit problematiku sociální integrace OZP v kombinaci s podnikatelskou aktivitou. K realizaci podpory zaměstnávání OZP a dalších společenských rolí slouží organizacím specifické nástroje personálního řízení a vhodné metody sociální práce jako součást struktury integračního sociálního podniku.
Předpokládaný cíl práce
Ve své práci jsem si stanovila dva cíle. Tím prvním je zjistit, jaké nástroje personálního řízení a jaké metody sociální práce jsou využívány v integračních sociálních podnicích, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením. Druhým cílem je analyzovat, jakou roli a funkci mají tzv. integrační sociální podniky v uceleném systému rehabilitace s důrazem na jeho sociální a pracovní prostředky. Budu chtít zjistit, jaký podíl zaměstnanců se zdravotním postižením přechází z odchází z ISP na běžný trh práce, a také jaký podíl a z jakých důvodů v ISP zůstává nebo ukončuje pracovně právní vztah a vrací se k využívání sociálních služeb.
Výzkumné otázky
Pro účely výzkumu byly stanoveny tyto otázky:
VO1: Jaké konkrétní metody a nástroje sociální práce a personálního řízení využívají sociální pracovníci a personalisté v integračních sociálních podnicích, které zaměstnávají osoby se zdravotním postižením?
VO2: Jaký vliv má zaměstnání v integračním sociálním podniku a a poskytované metody sociální práce a personálního řízení na další pracovní a sociální začlenění zaměstnaných osob se zdravotním postižením?
VO3: Jakou roli a funkci mají integrační sociální podniky v uceleném systému rehabilitace z pohledu jednotlivých prostupných a návazných nástrojů pracovního začlenění osob se zdravotním postižením?
Charakteristika výzkumného souboru
Výzkumný soubor bude tvořen společnostmi, které jsou ke dni začátku výzkumu zapsány v Adresáři sociálních podniků na webu Českého sociálního podnikání.
Způsob výběru výzkumného souboru
Analýzou adresáře budou z každého kraje České republiky metodou kvótního záměrného výběru vyselektovány jednotlivé společnosti tak, aby splňovaly následující kritéria:
zaměřují svou podporu na zaměstnávání osob se zdravotním postižením;
řadí se svou velikostí mezi malé nebo střední podniky (11 – 249 zaměstnanců);
fungují déle než pět let;
mají návaznou spolupráci s poskytovateli sociálních služeb.
V jednotlivých organizacích budou osloveni personalisté a sociální pracovníci, kteří působí v oblasti HR managementu ve vybraném podniku a podílejí se na podpoře zaměstnanců v oblasti celého systému koordinované rehabilitace.
Metodologie
Ke sběru dat bude použita kvalitativní metoda s technikou rozhovoru. Získaná data budou zpracována pomocí vybraných typů kódování a programu ATLAS.ti.
Seznam doporučené literatury
ERGENS, T. Problematika zaměstnání a práce u lidí se zdravotním postižením. In Začleňování osob s tělesným postižením do společenského a pracovního života. Sborník příspěvků v rámci projektu "Zdravý kraj". Brno: JMK, 2016
DOHNALOVÁ, M. Sociální ekonomika, sociální podnikání: podnikání pro každého. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2012. ISBN 978-80-7357-269-3
HENDL, J. Kvalitativní výzkum: základní metody a aplikace, 2005. Vyd. 1. Praha: Portál. ISBN 80-7367-040-2
HRICOVÁ, A. et al. Metodologie výzkumu v oblasti sociálních věd, 2017. 1. vydání. České Budějovice: Zdravotně sociální fakulta, Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích. ISBN 978-80-7394-639-5
KOMENDOVÁ, J. Pracovní podmínky osob se zdravotním postižením. Ostrava: Key Publishing, 2009. Právo. ISBN 978-80-7418-022-4
KURKOVÁ, G., FRANCOVÁ, P. a BEDNÁRIKOVÁ D. Manuál: Jak založit sociální podnik. 2. rozšířené vydání. Praha: P3 - People, Planet, Profit, 2015. ISBN 978-80-260- 7401-4
LEGNEROVÁ, K. a DOHNALOVÁ, M. Společensky odpovědné podnikání. Praha: Wolters Kluwer, 2018. ISBN 978-80-7598-055-7
MATOUŠEK, O. a KŘIŠŤAN A. Encyklopedie sociální práce. Praha: Portál, 2013. ISBN 978-80-262-0366-7
NOVOSAD, L. Poradenství pro osoby se zdravotním a sociálním znevýhodněním: základy a předpoklady dobré poradenské praxe. Praha: Portál, 2009. ISBN 978-80-7367- 509-7
OPATŘILOVÁ, D., ZÁMEČNÍKOVÁ D. a Masarykova univerzita, 2005. Předprofesní a profesní příprava zdravotně postižených. Brno: Masarykova univerzita. ISBN 80-210-3718-0
PROCHÁZKOVÁ, L. Možnosti pracovního uplatnění lidí s postižením - současné trendy v České republice a v zahraničí. Brno: Masarykova univerzita, 2014. ISBN 978-80-210- 7607-5
VACKOVÁ, J. Sociální práce v systému koordinované rehabilitace: u klientů po získaném poškození mozku (zejména CMP) se zvláštním zřetelem na intervenci z hlediska sociální práce, fyzioterapie, ergoterapie a dalších vybraných profesí. Praha: Grada Publishing, 2020. ISBN 978-80-271-2434-3
Seznam doporučené literatury
ERGENS, T. Problematika zaměstnání a práce u lidí se zdravotním postižením. In Začleňování osob s tělesným postižením do společenského a pracovního života. Sborník příspěvků v rámci projektu "Zdravý kraj". Brno: JMK, 2016
DOHNALOVÁ, M. Sociální ekonomika, sociální podnikání: podnikání pro každého. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2012. ISBN 978-80-7357-269-3
HENDL, J. Kvalitativní výzkum: základní metody a aplikace, 2005. Vyd. 1. Praha: Portál. ISBN 80-7367-040-2
HRICOVÁ, A. et al. Metodologie výzkumu v oblasti sociálních věd, 2017. 1. vydání. České Budějovice: Zdravotně sociální fakulta, Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích. ISBN 978-80-7394-639-5
KOMENDOVÁ, J. Pracovní podmínky osob se zdravotním postižením. Ostrava: Key Publishing, 2009. Právo. ISBN 978-80-7418-022-4
KURKOVÁ, G., FRANCOVÁ, P. a BEDNÁRIKOVÁ D. Manuál: Jak založit sociální podnik. 2. rozšířené vydání. Praha: P3 - People, Planet, Profit, 2015. ISBN 978-80-260- 7401-4
LEGNEROVÁ, K. a DOHNALOVÁ, M. Společensky odpovědné podnikání. Praha: Wolters Kluwer, 2018. ISBN 978-80-7598-055-7
MATOUŠEK, O. a KŘIŠŤAN A. Encyklopedie sociální práce. Praha: Portál, 2013. ISBN 978-80-262-0366-7
NOVOSAD, L. Poradenství pro osoby se zdravotním a sociálním znevýhodněním: základy a předpoklady dobré poradenské praxe. Praha: Portál, 2009. ISBN 978-80-7367- 509-7
OPATŘILOVÁ, D., ZÁMEČNÍKOVÁ D. a Masarykova univerzita, 2005. Předprofesní a profesní příprava zdravotně postižených. Brno: Masarykova univerzita. ISBN 80-210-3718-0
PROCHÁZKOVÁ, L. Možnosti pracovního uplatnění lidí s postižením - současné trendy v České republice a v zahraničí. Brno: Masarykova univerzita, 2014. ISBN 978-80-210- 7607-5
VACKOVÁ, J. Sociální práce v systému koordinované rehabilitace: u klientů po získaném poškození mozku (zejména CMP) se zvláštním zřetelem na intervenci z hlediska sociální práce, fyzioterapie, ergoterapie a dalších vybraných profesí. Praha: Grada Publishing, 2020. ISBN 978-80-271-2434-3