Bakalářská práce se zabývá systémem rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v bankovním sektoru. Cílem této práce je zhodnocení systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v bankovním sektoru s ohledem na vliv opatření a restrikcí pandemie Covid-19 a navržení změn vedoucích ke zlepšení současného stavu. Práce nejprve popisuje vzdělávání zaměstnanců v bankovním sektoru České republiky a jeho význam. Zkoumá proces systematického vzdělávání zaměstnanců pro efektivní plnění pracovních povinností a zároveň postupy při plánování a realizaci vzdělávacích akcí. Následuje část, která představuje výsledky z dotazníkového šetření provedeném ve dvou českých bankovních institucích a porovnává současnou situaci. Poté jsou na základě výsledků výzkumu navržena konkrétní doporučení pro zlepšení systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v bankovním sektoru.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis focuses on the system of employee development and training in the banking sector. The aim of this thesis is to evaluate the system of employee development and training in the banking sector with regards to the impact of the measures and restrictions of the Covid-19 pandemic and to propose changes to improve the current situation. At first the work describes employee training in the banking sector of the Czech Republic and its importance. It examines the process of systematic training of employees for effective perfor-mance of job duties as well as the procedures for planning and implementing training events. Afterwards the work presents the results of a questionnaire survey conducted in two Czech banks and compares the current situation. In conclusion, based on the results of the survey, specific recommendations for improving the system of employee training and development are proposed.
Klíčová slova
lidské zdroje, vzdělávání zaměstnanců, bankovní sektor, systematické vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
human resources, employee education,, banking sector, systematic training
Rozsah průvodní práce
60 s. (98 535 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá systémem rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v bankovním sektoru. Cílem této práce je zhodnocení systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v bankovním sektoru s ohledem na vliv opatření a restrikcí pandemie Covid-19 a navržení změn vedoucích ke zlepšení současného stavu. Práce nejprve popisuje vzdělávání zaměstnanců v bankovním sektoru České republiky a jeho význam. Zkoumá proces systematického vzdělávání zaměstnanců pro efektivní plnění pracovních povinností a zároveň postupy při plánování a realizaci vzdělávacích akcí. Následuje část, která představuje výsledky z dotazníkového šetření provedeném ve dvou českých bankovních institucích a porovnává současnou situaci. Poté jsou na základě výsledků výzkumu navržena konkrétní doporučení pro zlepšení systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v bankovním sektoru.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis focuses on the system of employee development and training in the banking sector. The aim of this thesis is to evaluate the system of employee development and training in the banking sector with regards to the impact of the measures and restrictions of the Covid-19 pandemic and to propose changes to improve the current situation. At first the work describes employee training in the banking sector of the Czech Republic and its importance. It examines the process of systematic training of employees for effective perfor-mance of job duties as well as the procedures for planning and implementing training events. Afterwards the work presents the results of a questionnaire survey conducted in two Czech banks and compares the current situation. In conclusion, based on the results of the survey, specific recommendations for improving the system of employee training and development are proposed.
Klíčová slova
lidské zdroje, vzdělávání zaměstnanců, bankovní sektor, systematické vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
human resources, employee education,, banking sector, systematic training
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem bakalářské práce je zhodnocení systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v bankovním sektoru s ohledem na vliv opatření a restrikcí pandemie Covid-19 a navržení změn vedoucích ke zlepšení současného stavu.
Metodika práce:
Analýza teoretických východisek zabývajících se danou problematikou; provedení analýzy současného stavu a analýzy vlivu pandemie Covid-19 na systém rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v bankovním sektoru; analýza a syntéza dat; návrhy a doporučení na zlepšení současného stavu.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Literární přehled.
3. Cíl a metodika.
4. Charakteristika bankovního sektoru.
5. Zhodnocení současného stavu.
6. Zhodnocení vlivu pandemie Covid-19 na systém rozvoje a vzdělávání zaměstnanců.
7. Diskuze a návrh změn.
8. Závěr.
9. Přehled použité literatury.
10. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem bakalářské práce je zhodnocení systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v bankovním sektoru s ohledem na vliv opatření a restrikcí pandemie Covid-19 a navržení změn vedoucích ke zlepšení současného stavu.
Metodika práce:
Analýza teoretických východisek zabývajících se danou problematikou; provedení analýzy současného stavu a analýzy vlivu pandemie Covid-19 na systém rozvoje a vzdělávání zaměstnanců v bankovním sektoru; analýza a syntéza dat; návrhy a doporučení na zlepšení současného stavu.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Literární přehled.
3. Cíl a metodika.
4. Charakteristika bankovního sektoru.
5. Zhodnocení současného stavu.
6. Zhodnocení vlivu pandemie Covid-19 na systém rozvoje a vzdělávání zaměstnanců.
7. Diskuze a návrh změn.
8. Závěr.
9. Přehled použité literatury.
10. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong´s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Bartoňková, H. (2010). Firemní vzdělávání. Strategický přístup ke vzdělávání pracovníků. Praha: Grada.
Horváthová, P., Bláha, J., & Čopíková, A. (2016). Řízení lidských zdrojů: Nové trendy. Praha: Management Press.
Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press.
Šikýř, M. (2016). Personalistikapro manažery a personalisty. Praha: Grada.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong´s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Bartoňková, H. (2010). Firemní vzdělávání. Strategický přístup ke vzdělávání pracovníků. Praha: Grada.
Horváthová, P., Bláha, J., & Čopíková, A. (2016). Řízení lidských zdrojů: Nové trendy. Praha: Management Press.
Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press.
Šikýř, M. (2016). Personalistikapro manažery a personalisty. Praha: Grada.