Správně nastavený systém odměňování, za pomoci široké škály nabízených zaměstnaneckých benefitů, je důsledkem získání a zejména udržení kvalitních zaměstnanců na svých pracovištích. Cílem diplomové práce je analýza systému zaměstnaneckých benefitů v účetní a daňové oblasti zvoleného družstva a navržení daňové optimalizace struktury benefitů z pohledu družstva. V praktické části jsou využívány následující metody: řízený rozhovor, metoda analýza a komparace, dotazníkové šetření, statistická metoda Pearsonův chí-kvadrát test a syntéza. Závěr práce zahrnuje doporučení návrhu změn systému benefitů vedoucí k daňové optimalizaci současného stavu poskytovaných benefitů.
Anotace v angličtině
A properly set up remuneration system with the help of a wide range of offered employee benefits is a consequence of gaining and especially retaining employees at their workplaces. The aim of this diploma thesis is to analyze the system of employee benefits in the accounting and tax area of the selected cooperative and to propose tax optimization of the benefits structure from the perspective of the cooperative. In the practical part are used the following methods: controlled interview, methods of analysis and comparison, questionnaire survey, statistical method the Pearson's chi-square test and synthesis. The conclusion of the thesis includes recommendations for the proposal of changes to the benefits system leading to tax optimization of the current state of provided benefits.
Klíčová slova
právní úprava zaměstnaneckých benefitů, zaměstnanec, zaměstnavatel, daňové náklady, daňová optimalizace
Správně nastavený systém odměňování, za pomoci široké škály nabízených zaměstnaneckých benefitů, je důsledkem získání a zejména udržení kvalitních zaměstnanců na svých pracovištích. Cílem diplomové práce je analýza systému zaměstnaneckých benefitů v účetní a daňové oblasti zvoleného družstva a navržení daňové optimalizace struktury benefitů z pohledu družstva. V praktické části jsou využívány následující metody: řízený rozhovor, metoda analýza a komparace, dotazníkové šetření, statistická metoda Pearsonův chí-kvadrát test a syntéza. Závěr práce zahrnuje doporučení návrhu změn systému benefitů vedoucí k daňové optimalizaci současného stavu poskytovaných benefitů.
Anotace v angličtině
A properly set up remuneration system with the help of a wide range of offered employee benefits is a consequence of gaining and especially retaining employees at their workplaces. The aim of this diploma thesis is to analyze the system of employee benefits in the accounting and tax area of the selected cooperative and to propose tax optimization of the benefits structure from the perspective of the cooperative. In the practical part are used the following methods: controlled interview, methods of analysis and comparison, questionnaire survey, statistical method the Pearson's chi-square test and synthesis. The conclusion of the thesis includes recommendations for the proposal of changes to the benefits system leading to tax optimization of the current state of provided benefits.
Klíčová slova
právní úprava zaměstnaneckých benefitů, zaměstnanec, zaměstnavatel, daňové náklady, daňová optimalizace
Cíl práce:
Cílem práce je analýza systému zaměstnaneckých benefitů v účetní a daňové oblasti zvoleného družstva a navržení daňové optimalizace struktury benefitů z pohledu družstva.
Metodika:
Teoretická část práce zpracovává charakteristiku a právní úpravu zaměstnaneckých benefitů nabízených zaměstnancům v České republice. Současně popisuje nabízené zaměstnanecké benefity z účetního a daňového pohledu zaměstnavatele a uvádí dopad benefitů na základ daně zaměstnanců. Praktická část analyzuje stávající systém uplatňovaných benefitů vybraného družstva. Na základě dotazníkového šetření je formulován návrh změn struktury benefitů, který bude sloužit jako podklad pro určení daňové optimalizace struktury benefitů na straně družstva včetně zhodnocení dopadů změn do nákladové oblasti družstva. Součástí návrhu změn struktury benefitů je rovněž určení vlivu této daňové optimalizace struktury benefitů na základ daně zaměstnanců.
Použité metody: - dotazníkové šetření, dedukce, řízený rozhovor, pozorování, komparace, analýza, syntéza.
Databáze - interní materiály družstva.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Zaměstnanecké benefity v České republice - základní pojmy, právní úprava, členění.
3. Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů.
4. Charakteristika vybraného družstva.
5. Analýza stávajícího systému benefitů v družstvu.
6. Daňová optimalizace struktury benefitů z pohledu družstva.
7. Vliv stávajících benefitů a daňové optimalizace na základ daně zaměstnanců.
8. Vyhodnocení a návrhy změn systému benefitů.
9. Závěr.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem práce je analýza systému zaměstnaneckých benefitů v účetní a daňové oblasti zvoleného družstva a navržení daňové optimalizace struktury benefitů z pohledu družstva.
Metodika:
Teoretická část práce zpracovává charakteristiku a právní úpravu zaměstnaneckých benefitů nabízených zaměstnancům v České republice. Současně popisuje nabízené zaměstnanecké benefity z účetního a daňového pohledu zaměstnavatele a uvádí dopad benefitů na základ daně zaměstnanců. Praktická část analyzuje stávající systém uplatňovaných benefitů vybraného družstva. Na základě dotazníkového šetření je formulován návrh změn struktury benefitů, který bude sloužit jako podklad pro určení daňové optimalizace struktury benefitů na straně družstva včetně zhodnocení dopadů změn do nákladové oblasti družstva. Součástí návrhu změn struktury benefitů je rovněž určení vlivu této daňové optimalizace struktury benefitů na základ daně zaměstnanců.
Použité metody: - dotazníkové šetření, dedukce, řízený rozhovor, pozorování, komparace, analýza, syntéza.
Databáze - interní materiály družstva.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Zaměstnanecké benefity v České republice - základní pojmy, právní úprava, členění.
3. Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů.
4. Charakteristika vybraného družstva.
5. Analýza stávajícího systému benefitů v družstvu.
6. Daňová optimalizace struktury benefitů z pohledu družstva.
7. Vliv stávajících benefitů a daňové optimalizace na základ daně zaměstnanců.
8. Vyhodnocení a návrhy změn systému benefitů.
9. Závěr.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M., TAYLOR, S. (2017). Armstrong´s handbook of human resource management practice. London: Kogan Page.
HNÁTEK, M., ZÁMEK, D. (2012). Daňové a nedaňové náklady. Praha: ESAP.
JANOUŠKOVÁ, J., KOLIBOVÁ, H. (2005). Zaměstnanecké výhody a daně. Praha: Grada Publishing.
KRBEČKOVÁ, M., PLESNÍKOVÁ, J. (2020). FKSP: sociální fondy, benefity a jiná plnění (7. vyd.). Olomouc: ANAG.
MACHÁČEK, I. (2013). Zaměstnanecké benefity a daně. (3. vyd.). Praha: Wolters Kluwer Česká republika.
ŠUBRT, B., LEIBLOVÁ, Z., PŘÍHODOVÁ, V., et al. (2020). Abeceda mzdové účetní 2020. Olomouc: ANAG.
URBAN, J. (2017). Motivace a odměňování pracovníků. Praha: Grada.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M., TAYLOR, S. (2017). Armstrong´s handbook of human resource management practice. London: Kogan Page.
HNÁTEK, M., ZÁMEK, D. (2012). Daňové a nedaňové náklady. Praha: ESAP.
JANOUŠKOVÁ, J., KOLIBOVÁ, H. (2005). Zaměstnanecké výhody a daně. Praha: Grada Publishing.
KRBEČKOVÁ, M., PLESNÍKOVÁ, J. (2020). FKSP: sociální fondy, benefity a jiná plnění (7. vyd.). Olomouc: ANAG.
MACHÁČEK, I. (2013). Zaměstnanecké benefity a daně. (3. vyd.). Praha: Wolters Kluwer Česká republika.
ŠUBRT, B., LEIBLOVÁ, Z., PŘÍHODOVÁ, V., et al. (2020). Abeceda mzdové účetní 2020. Olomouc: ANAG.
URBAN, J. (2017). Motivace a odměňování pracovníků. Praha: Grada.