Tato práce se věnuje posunu komfortní zóny a osobnostnímu rozvoji účastníků teambuildingových akcí. V první části jsou definovány klíčové pojmy jako jsou teambuilding, komfortní zóna, osobnostní rozvoj, motivace a stimulace. Další část práce prezentuje anketní šetření pomocí strukturovaných rozhovorů. Respondenti byli dotazování na své zkušenosti s posunem komfortní zóny a osobnostním rozvojem na takových akcích. Následuje analýza rozhovorů, díky které můžeme získat lepší vhled do dané problematiky. Cílem práce je definovat přínos teambuildingových akcí pro zaměstnance, dopad na osobnostní rozvoj jedince a jeho motivaci v oblasti posouvání komfortní zóny.
Anotace v angličtině
This work deals with the shift of the comfort zone and personal development of participants in teambuilding events. The first part defines key terms such as teambuilding, comfort zone, personal development, motivation and stimulation. Next part presents survey using structured interviews. Respondents were asked about their experiences with the shift of the comfort zone and personal development at such events. The following part analyses the interviews to find out whether these teambuilding events have any impact on the personal development and shift of the participants' comfort zone.
Klíčová slova
teambuilding, komfortní zóna, osobnostní rozvoj, motivace a stimulace
Klíčová slova v angličtině
teambuilding, comfort zone, personal development, motivation and stimulation.
Rozsah průvodní práce
49 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato práce se věnuje posunu komfortní zóny a osobnostnímu rozvoji účastníků teambuildingových akcí. V první části jsou definovány klíčové pojmy jako jsou teambuilding, komfortní zóna, osobnostní rozvoj, motivace a stimulace. Další část práce prezentuje anketní šetření pomocí strukturovaných rozhovorů. Respondenti byli dotazování na své zkušenosti s posunem komfortní zóny a osobnostním rozvojem na takových akcích. Následuje analýza rozhovorů, díky které můžeme získat lepší vhled do dané problematiky. Cílem práce je definovat přínos teambuildingových akcí pro zaměstnance, dopad na osobnostní rozvoj jedince a jeho motivaci v oblasti posouvání komfortní zóny.
Anotace v angličtině
This work deals with the shift of the comfort zone and personal development of participants in teambuilding events. The first part defines key terms such as teambuilding, comfort zone, personal development, motivation and stimulation. Next part presents survey using structured interviews. Respondents were asked about their experiences with the shift of the comfort zone and personal development at such events. The following part analyses the interviews to find out whether these teambuilding events have any impact on the personal development and shift of the participants' comfort zone.
Klíčová slova
teambuilding, komfortní zóna, osobnostní rozvoj, motivace a stimulace
Klíčová slova v angličtině
teambuilding, comfort zone, personal development, motivation and stimulation.
Zásady pro vypracování
Teoreticko praktická práce s účastníky teambuildingových akcí za pomocí rozhovorů/dotazníků s cílem zjistit dopad na posun jejich komfortní zóny.
Zásady pro vypracování
Teoreticko praktická práce s účastníky teambuildingových akcí za pomocí rozhovorů/dotazníků s cílem zjistit dopad na posun jejich komfortní zóny.
Seznam doporučené literatury
ZAHRÁDKOVÁ, E. Teambuilding - cesta k efektivní spolupráci. Praha, Portál, 2005
POKORNÝ, A. Účastníci zájezdu: za hranice komfortní zóny. Gymnasion, 2006 roc. 3, č. 6, s. 111-112
Seznam doporučené literatury
ZAHRÁDKOVÁ, E. Teambuilding - cesta k efektivní spolupráci. Praha, Portál, 2005
POKORNÝ, A. Účastníci zájezdu: za hranice komfortní zóny. Gymnasion, 2006 roc. 3, č. 6, s. 111-112