Bakalářská práce se zabývá pracovním uplatněním osob s poruchou autistického spektra. Cílem bakalářské práce je přiblížení problematiky uplatnění na trhu práce u osob s PAS a zároveň popsání specifik v oblasti zaměstnávání osob s PAS a výsledky nadále propojit s potencionálními zaměstnavateli a seznámit širší veřejnost s pozitivy zaměstnávání osob s PAS.
K naplnění výše uvedeného cíle byl využit kvalitativní výzkum. S touto zvolenou strategií byl výzkumný vzorek vybrán přes instituce, které se věnují problematice PAS. Prvním výzkumným vzorkem jsou rodiče a děti s poruchou autistického spektra a dalším výzkumným vzorkem jsou pracovníci v oblasti sociálního začleňovaní. Data byla získávána metodou dotazování, technikou polořízeného rozhovoru. Posléze byla tato data vyhodnocena pomocí otevřeného kódování s následnou kategorizací dat.
Z výsledků vyplývá, že osoby s PAS nemají příliš mnoho zkušeností v pracovním uplatnění a jako jeden z hlavních důvodů uvádějí zaměstnavatele a mínění široké veřejnosti. Zaměstnavatelé nejsou příliš nakloněni nabízení pracovní pozice osobám s poruchou autistického spektra i přes to, že jim mohou nabídnout množství výhod, jak ekonomických, tak osobnostních.
Tato bakalářská práce a její poznatky mohou být přínosné jako upozornění pro širší veřejnost a odborníky zajímající se o problematiku PAS. Za další přínos je možné považovat zvýšení informovanosti a ponětí zaměstnavatelů o zaměstnatelnosti osob
s PAS - resp. faktory a specifika, jež se váží se zaměstnáváním těchto jedinců. Jako poslední bych zmínila také přínos pro organizace ve využití nových poznatků z praxe.
Anotace v angličtině
The bachelor's thesis deals with the employment of people with autism spectrum disorder. The aim of the bachelor's thesis is to approach the issue of employment in the labour market for people with ASD and at the same time describe the specifics of employing people with ASD and further connect the results with potential employers and acquaint the general public with the positives of employing people with ASD.
Qualitative research was used to fulfil the above goal. With this chosen strategy, the research sample was selected through institutions that deal with the issue of ASD. The first research sample represent parents and children with autism spectrum disorder, and the next research sample are social inclusion workers. Data were obtained by the method of questioning, the technique of semi-controlled interview. Then, the data were evaluated by using open coding method followed by data categorization.
The results show that people with ASD do not have much experience in employment and they mentioned employers as one of the prime reasons who are not inclined to offer positions to people with autism spectrum disorder. Despite offering them a number
of benefits, both economic and individual.
This bachelor's thesis and its findings can be useful as a warning to the general public
and professionals interested in the issue of ASD. Another benefit can be considered
an increase in awareness and the notion of employers about the employability of people with ASD - that's means factors and specifics associated with the employment of these individuals. Lastly, I would also mention the benefits for organizations in using new knowledge from practice.
Klíčová slova
Autismus; porucha autistického spektra; práce; pracovní uplatnění; možnost pracovního uplatnění
Klíčová slova v angličtině
Autism; autism spectrum disorder; work; employment possibilities; employment opportunities for people with ASD
Rozsah průvodní práce
59 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá pracovním uplatněním osob s poruchou autistického spektra. Cílem bakalářské práce je přiblížení problematiky uplatnění na trhu práce u osob s PAS a zároveň popsání specifik v oblasti zaměstnávání osob s PAS a výsledky nadále propojit s potencionálními zaměstnavateli a seznámit širší veřejnost s pozitivy zaměstnávání osob s PAS.
K naplnění výše uvedeného cíle byl využit kvalitativní výzkum. S touto zvolenou strategií byl výzkumný vzorek vybrán přes instituce, které se věnují problematice PAS. Prvním výzkumným vzorkem jsou rodiče a děti s poruchou autistického spektra a dalším výzkumným vzorkem jsou pracovníci v oblasti sociálního začleňovaní. Data byla získávána metodou dotazování, technikou polořízeného rozhovoru. Posléze byla tato data vyhodnocena pomocí otevřeného kódování s následnou kategorizací dat.
Z výsledků vyplývá, že osoby s PAS nemají příliš mnoho zkušeností v pracovním uplatnění a jako jeden z hlavních důvodů uvádějí zaměstnavatele a mínění široké veřejnosti. Zaměstnavatelé nejsou příliš nakloněni nabízení pracovní pozice osobám s poruchou autistického spektra i přes to, že jim mohou nabídnout množství výhod, jak ekonomických, tak osobnostních.
Tato bakalářská práce a její poznatky mohou být přínosné jako upozornění pro širší veřejnost a odborníky zajímající se o problematiku PAS. Za další přínos je možné považovat zvýšení informovanosti a ponětí zaměstnavatelů o zaměstnatelnosti osob
s PAS - resp. faktory a specifika, jež se váží se zaměstnáváním těchto jedinců. Jako poslední bych zmínila také přínos pro organizace ve využití nových poznatků z praxe.
Anotace v angličtině
The bachelor's thesis deals with the employment of people with autism spectrum disorder. The aim of the bachelor's thesis is to approach the issue of employment in the labour market for people with ASD and at the same time describe the specifics of employing people with ASD and further connect the results with potential employers and acquaint the general public with the positives of employing people with ASD.
Qualitative research was used to fulfil the above goal. With this chosen strategy, the research sample was selected through institutions that deal with the issue of ASD. The first research sample represent parents and children with autism spectrum disorder, and the next research sample are social inclusion workers. Data were obtained by the method of questioning, the technique of semi-controlled interview. Then, the data were evaluated by using open coding method followed by data categorization.
The results show that people with ASD do not have much experience in employment and they mentioned employers as one of the prime reasons who are not inclined to offer positions to people with autism spectrum disorder. Despite offering them a number
of benefits, both economic and individual.
This bachelor's thesis and its findings can be useful as a warning to the general public
and professionals interested in the issue of ASD. Another benefit can be considered
an increase in awareness and the notion of employers about the employability of people with ASD - that's means factors and specifics associated with the employment of these individuals. Lastly, I would also mention the benefits for organizations in using new knowledge from practice.
Klíčová slova
Autismus; porucha autistického spektra; práce; pracovní uplatnění; možnost pracovního uplatnění
Klíčová slova v angličtině
Autism; autism spectrum disorder; work; employment possibilities; employment opportunities for people with ASD
Zásady pro vypracování
Současný stav: Poruchy autistického spektra, mnohdy též nazývané jako pervazivní vývojové poruchy, se objevují v naší populaci čím dál četněji - s poruchou autistického spektra (PAS) se podle současných statistik rodí jedno až dvě děti ze sta. Oblast pracovního uplatnění osob s PAS, je dosti problematickou oblastí - chybí zkušenosti, metodiky a často i chuť zaměstnavatelů či samotných jedinců s PAS. V České republice je několik organizací, které se tímto tématem zabývají, přesto je nutné zvýšit informovanost většinové společnosti, především zaměstnavatelů.
Cílem mé práce je přiblížení problematiky uplatnění na trhu práce u osob s PAS a zároveň popsat specifika v oblasti zaměstnávání osob s PAS.
Výzkumné otázky:
1.Jaké jsou představy mladých osob s PAS o jejich pracovním uplatnění?
2.Jaké faktory ovlivňují uplatnění mladých osob s PAS na trhu práce?
3.Jaké jsou dosavadní zkušenosti mladých osob s PAS s uplatněním na trhu práce?
Při výzkumném šetření bude použit kvalitativní výzkum. Pro sběr dat použiji metodu dotazování a techniku polořízeného rozhovoru. Předpokládaným způsobem vyhodnocení dat bude otevřené kódování a následná kategorizace dat.
Výběrovým souborem budou pracovníci organizací věnující se osobám s PAS, tj. půjde o záměrný výběr. Druhým výběrovým souborem budou klienti těchto organizací, tj. půjde o záměrný výběr přes organizaci.
Práce může seznámit širší veřejnost s touto problematikou, a případně vzbudit diskuzi na toto téma. Zvýšit informovanost o zaměstnávání osob s PAS. Upozornit na faktory a specifika, která ovlivňují zaměstnávání osob s PAS. Získat a využít nové informace z praxe.
Zásady pro vypracování
Současný stav: Poruchy autistického spektra, mnohdy též nazývané jako pervazivní vývojové poruchy, se objevují v naší populaci čím dál četněji - s poruchou autistického spektra (PAS) se podle současných statistik rodí jedno až dvě děti ze sta. Oblast pracovního uplatnění osob s PAS, je dosti problematickou oblastí - chybí zkušenosti, metodiky a často i chuť zaměstnavatelů či samotných jedinců s PAS. V České republice je několik organizací, které se tímto tématem zabývají, přesto je nutné zvýšit informovanost většinové společnosti, především zaměstnavatelů.
Cílem mé práce je přiblížení problematiky uplatnění na trhu práce u osob s PAS a zároveň popsat specifika v oblasti zaměstnávání osob s PAS.
Výzkumné otázky:
1.Jaké jsou představy mladých osob s PAS o jejich pracovním uplatnění?
2.Jaké faktory ovlivňují uplatnění mladých osob s PAS na trhu práce?
3.Jaké jsou dosavadní zkušenosti mladých osob s PAS s uplatněním na trhu práce?
Při výzkumném šetření bude použit kvalitativní výzkum. Pro sběr dat použiji metodu dotazování a techniku polořízeného rozhovoru. Předpokládaným způsobem vyhodnocení dat bude otevřené kódování a následná kategorizace dat.
Výběrovým souborem budou pracovníci organizací věnující se osobám s PAS, tj. půjde o záměrný výběr. Druhým výběrovým souborem budou klienti těchto organizací, tj. půjde o záměrný výběr přes organizaci.
Práce může seznámit širší veřejnost s touto problematikou, a případně vzbudit diskuzi na toto téma. Zvýšit informovanost o zaměstnávání osob s PAS. Upozornit na faktory a specifika, která ovlivňují zaměstnávání osob s PAS. Získat a využít nové informace z praxe.
Seznam doporučené literatury
1.AMARAL. D.G., DAWSON.G., GESCHWIND.D.H., 2011. Autism Spectrum Disorder., Oxford., ISBN:978-0-19-5371826.
2.KOMENDOVÁ.,J.2009. Pracovní podmínky osob se zdravotním postižením., Key publishing., ISBN:9788074180224.
3.KOZÁKOVÁ.,Z.,KŘEJČÍKOVÁ.,O.,2013. Profesní příprava a pracovní uplatnění osob s mentálním postižením. Univerzita Palackého. ISBN:978-80-244-3711-8.
4.RADKOVOVÁ.I.,2018. Aspergerův syndrom: Život pod společenským tlakem., Praha: Galén., ISBN: 9788074923869.
5.ŠPORCLOVÁ.V.2018. Autismus od A až do Z ,2018.,Praha:Pasparta.,ISBN: 978-80-88163-98-5.
Seznam doporučené literatury
1.AMARAL. D.G., DAWSON.G., GESCHWIND.D.H., 2011. Autism Spectrum Disorder., Oxford., ISBN:978-0-19-5371826.
2.KOMENDOVÁ.,J.2009. Pracovní podmínky osob se zdravotním postižením., Key publishing., ISBN:9788074180224.
3.KOZÁKOVÁ.,Z.,KŘEJČÍKOVÁ.,O.,2013. Profesní příprava a pracovní uplatnění osob s mentálním postižením. Univerzita Palackého. ISBN:978-80-244-3711-8.
4.RADKOVOVÁ.I.,2018. Aspergerův syndrom: Život pod společenským tlakem., Praha: Galén., ISBN: 9788074923869.
5.ŠPORCLOVÁ.V.2018. Autismus od A až do Z ,2018.,Praha:Pasparta.,ISBN: 978-80-88163-98-5.