Tato diplomová práce se zabývá efektivností mzdového systému vybraného podniku. Pod pojmem efektivní mzdový systém podniku, si lze představit správně nastavený mzdový systém. Pro zhodnocení mzdového systému bylo zapotřebí zanalyzovat mzdový systém, náklady a produktivitu práce vybraného podniku. Produktivita práce byla porovnána s největšími konkurenčními podniky na českém a evropském trhu. Na základě zjištěných údajů byla navrhnuta opatření vedoucí ke zlepšení efektivity mzdového systému.
Anotace v angličtině
This diploma thesis deals with the efficiency of the remuneration system of a selected company. The term effective wage system of a company may be interpreted as a correctly set wage system. To evaluate a wage system, it was necessary to analyse the wage system, costs, and labour productivity of the selected company. Labour productivity was compared with the largest competitors in the Czech and European markets. Based on the obtained data, measures were proposed to improve the efficiency of the wage system.
Klíčová slova
odměňovací systém, mzda, zaměstnanecké benefity, motivace, benchmarking největších konkurenčních podniků, lidské zdroje, produktivita práce
Klíčová slova v angličtině
remuneration system, wage, employee benefits, motivation, benchmarking of the largest competitive companies, human resources, labour productivity
Rozsah průvodní práce
89
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce se zabývá efektivností mzdového systému vybraného podniku. Pod pojmem efektivní mzdový systém podniku, si lze představit správně nastavený mzdový systém. Pro zhodnocení mzdového systému bylo zapotřebí zanalyzovat mzdový systém, náklady a produktivitu práce vybraného podniku. Produktivita práce byla porovnána s největšími konkurenčními podniky na českém a evropském trhu. Na základě zjištěných údajů byla navrhnuta opatření vedoucí ke zlepšení efektivity mzdového systému.
Anotace v angličtině
This diploma thesis deals with the efficiency of the remuneration system of a selected company. The term effective wage system of a company may be interpreted as a correctly set wage system. To evaluate a wage system, it was necessary to analyse the wage system, costs, and labour productivity of the selected company. Labour productivity was compared with the largest competitors in the Czech and European markets. Based on the obtained data, measures were proposed to improve the efficiency of the wage system.
Klíčová slova
odměňovací systém, mzda, zaměstnanecké benefity, motivace, benchmarking největších konkurenčních podniků, lidské zdroje, produktivita práce
Klíčová slova v angličtině
remuneration system, wage, employee benefits, motivation, benchmarking of the largest competitive companies, human resources, labour productivity
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Zhodnotit efektivitu mzdového systému v podniku a na základě zjištěných údajů navrhnout opatření ke zlepšení efektivity mzdového systému.
Osnova:
1. Mzdový systém podniku
2. Hodnocení efektivity mzdového systému
3. Charakteristika vybraného podniku
4. Rozbor používaných mzdových forem a náklady práce v podniku
5. Posouzení efektivnosti současného mzdového systému v podniku
6. Návrh na zvýšení efektivnosti dosavadního mzdového systému a ekonomický rozbor těchto doporučení
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Zhodnotit efektivitu mzdového systému v podniku a na základě zjištěných údajů navrhnout opatření ke zlepšení efektivity mzdového systému.
Osnova:
1. Mzdový systém podniku
2. Hodnocení efektivity mzdového systému
3. Charakteristika vybraného podniku
4. Rozbor používaných mzdových forem a náklady práce v podniku
5. Posouzení efektivnosti současného mzdového systému v podniku
6. Návrh na zvýšení efektivnosti dosavadního mzdového systému a ekonomický rozbor těchto doporučení
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada.
Banfield, P., & Kay, R. (2008). Introduction to Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press.
Dvořáková, Z. (2007). Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, Beckovy ekonomické učebnice.
Lucifora, C., & Origo, F. (2015). Performance-related pay and firm productivity: evidence from a reform in the structure of collective bargaining. ILR Review, 68(3), 606-632.
Novotná, M., & Volek, T. (2008). Měření efektivnosti využívání výrobních faktorů v souvislostech. České Budějovice: JU v Českých Budějovicích, Ekonomická fakulta.
Šubrt, B. (2018). Odměňování zaměstnanců a jeho obsluha: průměrný výdělek, srážky ze mzdy a další. Olomouc: ANAG.
Tomší, I. (2008). Mzdy a mzdové systémy. Praha: ASPI.
Urban, J. (2017). Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada.
Banfield, P., & Kay, R. (2008). Introduction to Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press.
Dvořáková, Z. (2007). Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, Beckovy ekonomické učebnice.
Lucifora, C., & Origo, F. (2015). Performance-related pay and firm productivity: evidence from a reform in the structure of collective bargaining. ILR Review, 68(3), 606-632.
Novotná, M., & Volek, T. (2008). Měření efektivnosti využívání výrobních faktorů v souvislostech. České Budějovice: JU v Českých Budějovicích, Ekonomická fakulta.
Šubrt, B. (2018). Odměňování zaměstnanců a jeho obsluha: průměrný výdělek, srážky ze mzdy a další. Olomouc: ANAG.
Tomší, I. (2008). Mzdy a mzdové systémy. Praha: ASPI.
Urban, J. (2017). Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada.