Diplomová práce je zaměřena na odměňování a motivaci zaměstnanců ve vybraném
podniku. Teoretická část se věnuje motivačním systémům, teoriím a definuje
motivaci. V praktické části je kladen důraz na zhodnocení podniku, jeho systému
odměňování a motivaci zaměstnanců. Pomocí dotazníkového šetření bude
zhodnocena spokojenost a znalost zaměstnanců těchto systémů a moţností
odměňování. Cílem práce pak bude vypracovat návrh na zlepšení motivačního
systému ve vybraném podniku.
Anotace v angličtině
The diploma thesis is focused on the remuneration and motivation of employees in
a selected company. The theoretical part deals with motivational systems, theories
and defines motivation. The practical part emphasizes the evaluation of the company,
its remuneration system and employee motivation. With the help of a questionnaire
survey, the satisfaction and knowledge of the employees of these systems and the
possibilities of remuneration will be evaluated. The aim of the work will be to
develop a proposal to improve the motivation system in the selected company.
Klíčová slova
motivace, odměňování, zaměstnanec, teorie
Klíčová slova v angličtině
motivation, remuneration, employee, theory
Rozsah průvodní práce
72 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce je zaměřena na odměňování a motivaci zaměstnanců ve vybraném
podniku. Teoretická část se věnuje motivačním systémům, teoriím a definuje
motivaci. V praktické části je kladen důraz na zhodnocení podniku, jeho systému
odměňování a motivaci zaměstnanců. Pomocí dotazníkového šetření bude
zhodnocena spokojenost a znalost zaměstnanců těchto systémů a moţností
odměňování. Cílem práce pak bude vypracovat návrh na zlepšení motivačního
systému ve vybraném podniku.
Anotace v angličtině
The diploma thesis is focused on the remuneration and motivation of employees in
a selected company. The theoretical part deals with motivational systems, theories
and defines motivation. The practical part emphasizes the evaluation of the company,
its remuneration system and employee motivation. With the help of a questionnaire
survey, the satisfaction and knowledge of the employees of these systems and the
possibilities of remuneration will be evaluated. The aim of the work will be to
develop a proposal to improve the motivation system in the selected company.
Klíčová slova
motivace, odměňování, zaměstnanec, teorie
Klíčová slova v angličtině
motivation, remuneration, employee, theory
Zásady pro vypracování
Cílem diplomové práce je analýza řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku. Součástí práce je jak literární přehled, ve kterém student shrne aktuální informace a trendy z odborných publikací z oblasti řízení lidských zdrojů. Tak praktická část, ve které student předloží výsledky vlastního výzkumu v oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na odměňování, motivaci a spokojenost zaměstnanců. Výsledky zhodnotí a navrhne případné změny.\\
Metodický postup:\\
1. Úvod.\\
2. Literární přehled.\\
3. Metodik.\\
4. Vlastní práce.\\
5. Závěr.\\
6. Seznam literatury.\\
Zásady pro vypracování
Cílem diplomové práce je analýza řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku. Součástí práce je jak literární přehled, ve kterém student shrne aktuální informace a trendy z odborných publikací z oblasti řízení lidských zdrojů. Tak praktická část, ve které student předloží výsledky vlastního výzkumu v oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na odměňování, motivaci a spokojenost zaměstnanců. Výsledky zhodnotí a navrhne případné změny.\\
Metodický postup:\\
1. Úvod.\\
2. Literární přehled.\\
3. Metodik.\\
4. Vlastní práce.\\
5. Závěr.\\
6. Seznam literatury.\\
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. (1999). Personální management. 1.vyd. Praha:Grada, 1999. 963 s. ISBN 8071696145.\\
ARNOLD J. (2007). Psychologie práce pro manažery a personalisty. 1.vyd. Brno:Computer Press. 629 s. ISBN 978-80-251-1518-3.\\
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. (2002). Psychologie a sociologie řízení. 2. rozšířené vyd. Praha: Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3.\\
JUROVSKÝ A. (1971). Spokojnosť s prácou a jej činitele. 1. vyd. ČSVÚP. Bratislava: Alfa, 1971. 214 s.\\
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. (1999). Personální management. 1.vyd. Praha:Grada, 1999. 963 s. ISBN 8071696145.\\
ARNOLD J. (2007). Psychologie práce pro manažery a personalisty. 1.vyd. Brno:Computer Press. 629 s. ISBN 978-80-251-1518-3.\\
BEDRNOVÁ, E., NOVÝ, I. (2002). Psychologie a sociologie řízení. 2. rozšířené vyd. Praha: Management Press, 2002. 586 s. ISBN 80-7261-064-3.\\
JUROVSKÝ A. (1971). Spokojnosť s prácou a jej činitele. 1. vyd. ČSVÚP. Bratislava: Alfa, 1971. 214 s.\\