Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů ve vybraném podniku. Teoretická část práce se zabývá problematikou personálních činností z pohledu tuzemských a zahraničních autorů. Následuje část praktická, ve které jsou jednotlivé personální činnosti podniku analyzovány. Hlavní částí je zhodnocení dotazníkového šetření, které obsahuje podrobné informace o aktuální situaci na jednotlivých odděleních z pohledu zaměstnanců. Poslední část tvoří návrh změn a závěr. Cílem diplomové práce je zhodnotit současný stav v oblasti řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku a stanovit návrhy na zlepšení.
Anotace v angličtině
The diploma thesis is focused on human resources management in a selected company. The theoretical part deals with individual personnel activities from the perspective of Czech and foreign authors. The practical part contains the analysis of personnel activities in the selected company. The main part is an analysis of a questionnaire survey, which contains detailed information about the current situation in individual departments from the perspective of employees. In the final part of the thesis are improvement proposals and conclusion. The aim of thesis is to evaluate the current state of human resources management in the selected company and determine proposals for improvement.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, získávání pracovníků, vzdělávání a rozvoj pracovníků, zaměstnanci, analýza
Klíčová slova v angličtině
Human resources management, recruitment, staff development, employees, analysis
Rozsah průvodní práce
120 s. (169 618 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů ve vybraném podniku. Teoretická část práce se zabývá problematikou personálních činností z pohledu tuzemských a zahraničních autorů. Následuje část praktická, ve které jsou jednotlivé personální činnosti podniku analyzovány. Hlavní částí je zhodnocení dotazníkového šetření, které obsahuje podrobné informace o aktuální situaci na jednotlivých odděleních z pohledu zaměstnanců. Poslední část tvoří návrh změn a závěr. Cílem diplomové práce je zhodnotit současný stav v oblasti řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku a stanovit návrhy na zlepšení.
Anotace v angličtině
The diploma thesis is focused on human resources management in a selected company. The theoretical part deals with individual personnel activities from the perspective of Czech and foreign authors. The practical part contains the analysis of personnel activities in the selected company. The main part is an analysis of a questionnaire survey, which contains detailed information about the current situation in individual departments from the perspective of employees. In the final part of the thesis are improvement proposals and conclusion. The aim of thesis is to evaluate the current state of human resources management in the selected company and determine proposals for improvement.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, získávání pracovníků, vzdělávání a rozvoj pracovníků, zaměstnanci, analýza
Klíčová slova v angličtině
Human resources management, recruitment, staff development, employees, analysis
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem diplomové práce je zhodnotit současný stav v oblasti řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku a stanovit návrhy na zlepšení.
Metodika práce:
Studium, získání a shromáždění primárních a sekundárních dat, zpracování a vyhodnocení odborné literatury, zdrojů a teoretických východisek zabývajících se danou problematikou; provedení analýzy současného systému řízení lidských zdrojů, analýza a syntéza dat spočívající v propojení výsledků a východisek z provedených analýz; návrhy a doporučení na zlepšení zkoumané oblasti.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Literární přehled.
3. Cíl a metodika.
4. Charakteristika vybraného podniku.
5. Zhodnocení současného stavu.
6. Diskuze a návrh změn.
7. Závěr.
8. Přehled použité literatury.
9. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem diplomové práce je zhodnotit současný stav v oblasti řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku a stanovit návrhy na zlepšení.
Metodika práce:
Studium, získání a shromáždění primárních a sekundárních dat, zpracování a vyhodnocení odborné literatury, zdrojů a teoretických východisek zabývajících se danou problematikou; provedení analýzy současného systému řízení lidských zdrojů, analýza a syntéza dat spočívající v propojení výsledků a východisek z provedených analýz; návrhy a doporučení na zlepšení zkoumané oblasti.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Literární přehled.
3. Cíl a metodika.
4. Charakteristika vybraného podniku.
5. Zhodnocení současného stavu.
6. Diskuze a návrh změn.
7. Závěr.
8. Přehled použité literatury.
9. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong's handbook of human resource management practice. London: Kogan Page.
Fejfarová, M., & Horalíková, M. (2018). Řízení lidských zdrojů. Praha: Česká zemědělská univerzita, Provozně ekonomická fakulta.
Kolektiv autorů (2018). Abeceda personalisty 2018. Olomouc: Anag.
Lisá, E. (2019). Psychodiagnostika v řízení lidských zdrojů. Praha: Portál.
Rother, M. (2017). Toyota kata: Systematickým vedením lidí k výjimečným výsledkům. Praha: Grada Publishing.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M., & Taylor, S. (2017). Armstrong's handbook of human resource management practice. London: Kogan Page.
Fejfarová, M., & Horalíková, M. (2018). Řízení lidských zdrojů. Praha: Česká zemědělská univerzita, Provozně ekonomická fakulta.
Kolektiv autorů (2018). Abeceda personalisty 2018. Olomouc: Anag.
Lisá, E. (2019). Psychodiagnostika v řízení lidských zdrojů. Praha: Portál.
Rother, M. (2017). Toyota kata: Systematickým vedením lidí k výjimečným výsledkům. Praha: Grada Publishing.