Cílem diplomové práce je analýza řízení lidských zdrojů v podniku ve vztahu k Průmyslu 4.0 a na základě získaných výsledků navrhnout opatření pro zlepšení řízení lidských zdrojů. Pro výzkumné účely této práce byla zvolena středně velká firma Firma XY působící ve strojírenském průmyslu. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. První literární část se týká informací ohledně řízení lidských zdrojů, personální činnosti a Průmyslu 4.0. a je popsán na základě českých a zahraničních literárních zdrojů. Druhá analytická se zaměřuje na popis vybraných personálních činností ve firmě, Průmysl 4.0, rozhovor a dotazník pro zaměstnance. Veškeré získané informace následně umožní navrhnout opatření pro zlepšení tohoto systému.
Anotace v angličtině
The purpose of the diploma thesis is the analysis of the human resource management in the company in relation to Industry 4.0 and on the basis of the acquired results suggest the arrangements for improvement the human resource management. For research purposes of the thesis was selected a midsize company Firma XY, operating in the engineering industries. The thesis is divided into two parts. First, literary part, is based on information related to the management of human resources, personal activities and Industry 4.0 and it is described on the basis of Czech and foreign literary sources. The second analytical part focuses on the description of selected personnel activities in the company, Industry 4.0, interview and questionnaire survey of employees. All the information obtained allows to propose measures to improve human resources management in the company.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, personální činnosti, středně velký podnik, zaměstnanci, Průmysl 4.0
Klíčová slova v angličtině
Human Resource Management, HR activities, Medium-sized company, Employees, Industry 4.0
Rozsah průvodní práce
133 s. ( 254 434 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem diplomové práce je analýza řízení lidských zdrojů v podniku ve vztahu k Průmyslu 4.0 a na základě získaných výsledků navrhnout opatření pro zlepšení řízení lidských zdrojů. Pro výzkumné účely této práce byla zvolena středně velká firma Firma XY působící ve strojírenském průmyslu. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. První literární část se týká informací ohledně řízení lidských zdrojů, personální činnosti a Průmyslu 4.0. a je popsán na základě českých a zahraničních literárních zdrojů. Druhá analytická se zaměřuje na popis vybraných personálních činností ve firmě, Průmysl 4.0, rozhovor a dotazník pro zaměstnance. Veškeré získané informace následně umožní navrhnout opatření pro zlepšení tohoto systému.
Anotace v angličtině
The purpose of the diploma thesis is the analysis of the human resource management in the company in relation to Industry 4.0 and on the basis of the acquired results suggest the arrangements for improvement the human resource management. For research purposes of the thesis was selected a midsize company Firma XY, operating in the engineering industries. The thesis is divided into two parts. First, literary part, is based on information related to the management of human resources, personal activities and Industry 4.0 and it is described on the basis of Czech and foreign literary sources. The second analytical part focuses on the description of selected personnel activities in the company, Industry 4.0, interview and questionnaire survey of employees. All the information obtained allows to propose measures to improve human resources management in the company.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, personální činnosti, středně velký podnik, zaměstnanci, Průmysl 4.0
Klíčová slova v angličtině
Human Resource Management, HR activities, Medium-sized company, Employees, Industry 4.0
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Specifikace stavu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku ve vztahu k Průmyslu 4.0 včetně navržení vhodných změn v rámci řízení lidských zdrojů.
Metodika práce:
Prostudovat literární prameny vztahující se k řízení lidských zdrojů a Průmyslu 4.0, následně zpracovat literární rešerši. Po stanovení teoreticko-metodologických východisek empirického šetření ve vybraném podniku, použít ke zkoumání metody kvantitativní (dotazníkové šetření) a kvalitativní (pozorování a částečně standardizované rozhovory). Dále je nutno načerpat informace z podnikových písemností. Po utřídění a rozboru získaných dat, analyzovat stav řízení lidských zdrojů a soustředit se na navržení žádoucích změn ve vybraném podniku.
Cíl práce:
Specifikace stavu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku ve vztahu k Průmyslu 4.0 včetně navržení vhodných změn v rámci řízení lidských zdrojů.
Metodika práce:
Prostudovat literární prameny vztahující se k řízení lidských zdrojů a Průmyslu 4.0, následně zpracovat literární rešerši. Po stanovení teoreticko-metodologických východisek empirického šetření ve vybraném podniku, použít ke zkoumání metody kvantitativní (dotazníkové šetření) a kvalitativní (pozorování a částečně standardizované rozhovory). Dále je nutno načerpat informace z podnikových písemností. Po utřídění a rozboru získaných dat, analyzovat stav řízení lidských zdrojů a soustředit se na navržení žádoucích změn ve vybraném podniku.
Armstrong, M. (2017). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice: Building Sustainable Organisational Performance Improvement. London: Kogan Page.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada.
Collings, D. G., Wood, G. T., & Szamosi, L. T. (2019). Human Resource Management: A Critical Approach. New York: Routledge.
Dvořáková, Z. (2012). Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck.
Horváthová, P., Bláha, J., & Čopíková, A. (2016). Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press.
Königová, M., & Horalíková, M. (2013). Personální řízení. Praha: Česká zemědělská univerzita, Provozně ekonomická fakulta.
Mařík, V. (2016). Průmysl 4.0 - Výzva pro českou republiku. Praha: Management Press.
Vojtovič, S. (2011). Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2017). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice: Building Sustainable Organisational Performance Improvement. London: Kogan Page.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2015). Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada.
Collings, D. G., Wood, G. T., & Szamosi, L. T. (2019). Human Resource Management: A Critical Approach. New York: Routledge.
Dvořáková, Z. (2012). Řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck.
Horváthová, P., Bláha, J., & Čopíková, A. (2016). Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press.
Königová, M., & Horalíková, M. (2013). Personální řízení. Praha: Česká zemědělská univerzita, Provozně ekonomická fakulta.
Mařík, V. (2016). Průmysl 4.0 - Výzva pro českou republiku. Praha: Management Press.
Vojtovič, S. (2011). Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing.