Dobrovolnictví je dnes již přirozenou součástí sociální oblasti. Jednou z možných
podob dobrovolnictví je jednorázové dobrovolnictví, které má svá specifika. Tato bakalářská práce popisuje motivaci dobrovolníků pro jednorázové dobrovolnictví v zařízeních sociálních služeb a dále specifika procesu získávání dobrovolníků na jednorázové akce. K dosažení cílů byl použit kvalitativní výzkum a pro sběr dat byla využita metoda dotazování, která se uskutečnila pomocí techniky polořízených rozhovorů.
Anotace v angličtině
Volunteering nowadays is a natural part of the social area. One of the type
of volunteering is one-time volunteering, which has it's own specification. This bachelor describe the motivation of volunteers for one-time volunteering in social-service establishments and the details of the process of finding volunteers for one-time events. A qualitative analysis was used to achieve the goals. A survey was created to collect the data, and semi-controlled interviews were conducted to obtain the answers.
Klíčová slova
Dobrovolnictví, dobrovolník, zařízení sociálních služeb, jednorázové dobrovolnictví
Klíčová slova v angličtině
Volunteering, volunteer, social service establishments, one-time volunteering
Rozsah průvodní práce
68 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Dobrovolnictví je dnes již přirozenou součástí sociální oblasti. Jednou z možných
podob dobrovolnictví je jednorázové dobrovolnictví, které má svá specifika. Tato bakalářská práce popisuje motivaci dobrovolníků pro jednorázové dobrovolnictví v zařízeních sociálních služeb a dále specifika procesu získávání dobrovolníků na jednorázové akce. K dosažení cílů byl použit kvalitativní výzkum a pro sběr dat byla využita metoda dotazování, která se uskutečnila pomocí techniky polořízených rozhovorů.
Anotace v angličtině
Volunteering nowadays is a natural part of the social area. One of the type
of volunteering is one-time volunteering, which has it's own specification. This bachelor describe the motivation of volunteers for one-time volunteering in social-service establishments and the details of the process of finding volunteers for one-time events. A qualitative analysis was used to achieve the goals. A survey was created to collect the data, and semi-controlled interviews were conducted to obtain the answers.
Klíčová slova
Dobrovolnictví, dobrovolník, zařízení sociálních služeb, jednorázové dobrovolnictví
Klíčová slova v angličtině
Volunteering, volunteer, social service establishments, one-time volunteering
Zásady pro vypracování
Současný stav:
Dobrovolnictví je dnes již přirozenou součástí sociální oblasti. Můžeme jej rozdělit na formální a neformální, kdy formální zajišťují organizace a je poskytováno na základě smlouvy mezi organizací a dobrovolníkem, zatímco za neformální dobrovolnictví je považována jakákoliv výpomoc, která je poskytnutá z vlastní vůle. Jednou z možných podob dobrovolnictví je jednorázové dobrovolnictví, které má svá specifika. Při jednorázovém dobrovolnictví není činnost dobrovolníka příliš formalizovaná a často probíhá pouze na základě ústní dohody.
Cíl práce:
Cílem práce je popsat motivaci dobrovolníků k jednorázovému dobrovolnictví v zařízeních sociálních služeb. Dílčím cílem bude popsat specifika procesu získávání dobrovolníků na jednorázové akce.
Výzkumné otázky:
1. Jak se liší motivace dobrovolníků pro jednorázové dobrovolnictví na rozdíl od dlouhodobého zapojení do dobrovolnické činnosti?
2. Jaká jsou specifika práce s dobrovolníky zapojenými pouze jednorázově?
Metodika:
Na základě kvalitativního výzkumu bude použita metoda dotazování, technika polořízeného rozhovoru. Forma zpracování dat bude otevřené kódování a následná kategorizace dat.
Výběrový soubor:
Výběrový soubor budou tvořit koordinátoři dobrovolníků (popř. pracovníci, kteří mají dobrovolníky na starosti) ze zařízení sociálních služeb. Druhým výběrovým souborem budou dobrovolníci, kteří se zapojují v rámci jednorázového dobrovolnictví v těchto zařízeních. Způsob výběru bude záměrný, přes vybrané organizace sociálních služeb v Praze.
Předpokládaný přínos pro praxi:
Výsledky práce mohou využít organizace pro efektivnější hledání dobrovolníků na jednorázové akce. Výsledky dále mohou sloužit koordinátorům pro lepší spolupráci s dobrovolníky a jejich motivaci k činnosti při dalších jednorázových akcích.
Zásady pro vypracování
Současný stav:
Dobrovolnictví je dnes již přirozenou součástí sociální oblasti. Můžeme jej rozdělit na formální a neformální, kdy formální zajišťují organizace a je poskytováno na základě smlouvy mezi organizací a dobrovolníkem, zatímco za neformální dobrovolnictví je považována jakákoliv výpomoc, která je poskytnutá z vlastní vůle. Jednou z možných podob dobrovolnictví je jednorázové dobrovolnictví, které má svá specifika. Při jednorázovém dobrovolnictví není činnost dobrovolníka příliš formalizovaná a často probíhá pouze na základě ústní dohody.
Cíl práce:
Cílem práce je popsat motivaci dobrovolníků k jednorázovému dobrovolnictví v zařízeních sociálních služeb. Dílčím cílem bude popsat specifika procesu získávání dobrovolníků na jednorázové akce.
Výzkumné otázky:
1. Jak se liší motivace dobrovolníků pro jednorázové dobrovolnictví na rozdíl od dlouhodobého zapojení do dobrovolnické činnosti?
2. Jaká jsou specifika práce s dobrovolníky zapojenými pouze jednorázově?
Metodika:
Na základě kvalitativního výzkumu bude použita metoda dotazování, technika polořízeného rozhovoru. Forma zpracování dat bude otevřené kódování a následná kategorizace dat.
Výběrový soubor:
Výběrový soubor budou tvořit koordinátoři dobrovolníků (popř. pracovníci, kteří mají dobrovolníky na starosti) ze zařízení sociálních služeb. Druhým výběrovým souborem budou dobrovolníci, kteří se zapojují v rámci jednorázového dobrovolnictví v těchto zařízeních. Způsob výběru bude záměrný, přes vybrané organizace sociálních služeb v Praze.
Předpokládaný přínos pro praxi:
Výsledky práce mohou využít organizace pro efektivnější hledání dobrovolníků na jednorázové akce. Výsledky dále mohou sloužit koordinátorům pro lepší spolupráci s dobrovolníky a jejich motivaci k činnosti při dalších jednorázových akcích.
Seznam doporučené literatury
FRIČ, P., POSPÍŠILOVÁ,T., 2010. Vzorce a hodnoty dobrovolnictví v české společnosti na začátku 21. století. Praha: Agnes. ISBN 978-80-903696-8-9.
MATULAYOVÁ, T., 2016. Motivace k dobrovolnictví. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci. ISBN 978-80-244-5110-7.
ROCHESTER, C., 2010. Volunteering and Society in The 21st Century. Houndmills: Palgrave Macmillan. ISBN 978-0-230-21058-5.
TOŠNER, J., SOZANSKÁ O., 2006. Dobrovolníci a metodika práce s nimi v organizacích. 2. vydání. Praha: Portál. ISBN 80-7367-178-6.
Zákon č. 198/2002 Sb., o dobrovolnické službě a o změně některých zákonů (zákon o dobrovolnické službě).
Seznam doporučené literatury
FRIČ, P., POSPÍŠILOVÁ,T., 2010. Vzorce a hodnoty dobrovolnictví v české společnosti na začátku 21. století. Praha: Agnes. ISBN 978-80-903696-8-9.
MATULAYOVÁ, T., 2016. Motivace k dobrovolnictví. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci. ISBN 978-80-244-5110-7.
ROCHESTER, C., 2010. Volunteering and Society in The 21st Century. Houndmills: Palgrave Macmillan. ISBN 978-0-230-21058-5.
TOŠNER, J., SOZANSKÁ O., 2006. Dobrovolníci a metodika práce s nimi v organizacích. 2. vydání. Praha: Portál. ISBN 80-7367-178-6.
Zákon č. 198/2002 Sb., o dobrovolnické službě a o změně některých zákonů (zákon o dobrovolnické službě).