Cílem diplomové práce bylo zhodnocení oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti a následné navržení případných změn, které by vedly ke zlepšení stávající situace. Práce je rozdělena do dvou částí. První část se zabývá vysvětlením podstaty řízení lidských zdrojů, popisem úkolů a cílů řízení lidských zdrojů a charakteristikou jednotlivých personálních činností, které se ve společnosti vyskytují. V druhé části je představena vybraná organizace. Dále byl proveden rozhovor s manažerem a dotazníkové šetření. Na základě informacích získaných z rozhovoru byly popsány jednotlivé personální činnosti a následně bylo provedeno vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření. V závěru jsou na základě zjištěných informacích navržena opatření na zlepšení současné situace.
Anotace v angličtině
The aim of the diploma thesis was to evaluate the area of human resources management in a selected company and subsequently propose possible changes that would lead to the improvement of the current situation. The work is divided into two parts. The first part deals with the explanation of the nature of human resources management, a description of the tasks and goals of human resources management and the characteristics of individual personnel activities that occur in the company. The second part introduces the selected organization. An interview with the manager and a questionnaire survey were also conducted. Based on the information obtained from the interview, the individual personnel activities were described and subsequently the results of the questionnaire survey were evaluated. In the end, based on the information obtained, measures are proposed to improve the current situation.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, personální činnosti, pracovníci, nábor zaměstnanců, odměňování, hodnocení zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
human resource management, actions of human resource, staff, recruitment, remuneration, job evaluation
Rozsah průvodní práce
84
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem diplomové práce bylo zhodnocení oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti a následné navržení případných změn, které by vedly ke zlepšení stávající situace. Práce je rozdělena do dvou částí. První část se zabývá vysvětlením podstaty řízení lidských zdrojů, popisem úkolů a cílů řízení lidských zdrojů a charakteristikou jednotlivých personálních činností, které se ve společnosti vyskytují. V druhé části je představena vybraná organizace. Dále byl proveden rozhovor s manažerem a dotazníkové šetření. Na základě informacích získaných z rozhovoru byly popsány jednotlivé personální činnosti a následně bylo provedeno vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření. V závěru jsou na základě zjištěných informacích navržena opatření na zlepšení současné situace.
Anotace v angličtině
The aim of the diploma thesis was to evaluate the area of human resources management in a selected company and subsequently propose possible changes that would lead to the improvement of the current situation. The work is divided into two parts. The first part deals with the explanation of the nature of human resources management, a description of the tasks and goals of human resources management and the characteristics of individual personnel activities that occur in the company. The second part introduces the selected organization. An interview with the manager and a questionnaire survey were also conducted. Based on the information obtained from the interview, the individual personnel activities were described and subsequently the results of the questionnaire survey were evaluated. In the end, based on the information obtained, measures are proposed to improve the current situation.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, personální činnosti, pracovníci, nábor zaměstnanců, odměňování, hodnocení zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
human resource management, actions of human resource, staff, recruitment, remuneration, job evaluation
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem diplomové práce je zhodnotit současný stav v oblasti řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku a stanovit návrhy na zlepšení.
Metodika práce:
1. Studium odborné literatury zaměřené na řešené téma.
2. Charakteristika vybraného podniku.
3. Analýza řízení lidských zdrojů.
4. Návrhy na zlepšení v oblasti ŘLZ.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Literární přehled.
3. Metodika.
4. Charakteristika vybrané organizace: zaměření, historický vývoj, velikost, počet pracovníků.
5. Vlastní práce.
6. Závěr.
7. Použitá literatura.
8. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem diplomové práce je zhodnotit současný stav v oblasti řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku a stanovit návrhy na zlepšení.
Metodika práce:
1. Studium odborné literatury zaměřené na řešené téma.
2. Charakteristika vybraného podniku.
3. Analýza řízení lidských zdrojů.
4. Návrhy na zlepšení v oblasti ŘLZ.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Literární přehled.
3. Metodika.
4. Charakteristika vybrané organizace: zaměření, historický vývoj, velikost, počet pracovníků.
5. Vlastní práce.
6. Závěr.
7. Použitá literatura.
8. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2011). How to manage people. Philadelphia: Kogan Page.
Armstrong, M., & Armstrong, M. (2009). Armstrong's handbook of human resource management practice. Philadelphia: Kogan Page.
Bláha, J. (2013). Pokročilé řízení lidských zdrojů. Brno: Edika.
Dvořáková, Z. (2007). Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck.
Halík, J. (2008). Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada.
Koubek, J. (2007). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2011). How to manage people. Philadelphia: Kogan Page.
Armstrong, M., & Armstrong, M. (2009). Armstrong's handbook of human resource management practice. Philadelphia: Kogan Page.
Bláha, J. (2013). Pokročilé řízení lidských zdrojů. Brno: Edika.
Dvořáková, Z. (2007). Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck.
Halík, J. (2008). Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada.
Koubek, J. (2007). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press.