Cílem této diplomové práce je analyzovat systém řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci, shrnout výsledky, vyhodnotit je a následně navrhnout změny, které by přispěly ke zlepšení stávajícího stavu. Lidské zdroje jsou nejdůležitějším zdrojem, kterým organizace disponuje a je nezbytné, aby se s nimi bylo patřičně nakládáno. Výzkum probíhal prostřednictvím dotazníkového šetření, rozhovoru se členy personálního oddělení, zkoumáním vnitropodnikových předpisů a pozorováním pracoviště. Diplomová práce se skládá ze dvou částí. Teoretická část představuje základní poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů. Praktická část obsahuje základní charakteristiku vybrané organizace, metodiku výzkumu, analýzu současného stavu a poslední část práce obsahuje doporučená vylepšení a závěr.
Anotace v angličtině
The aim of this diploma thesis is to analyze human resource management system in a chosen organization, summarize the results, evaluate them and then prupose changes that would contribute to improve the current state. Human resources are the most important resource an organization has and it is essential to treat them properly. The research was conducted by spreading out questionnaire survey, interviewing the members of personnel department, examinating internal regulations and observating the workplace and its conditions. The thesis consists of two parts. The theoretical part summarizes the most important knowledge connected with human resource management. The practical part contains the basic characteristics of the chosen organization, the methodology of the research, analysis of the current state and the last part includes recommended improvements and conclusion.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, analýza pracovního místa, hodnocení práce, odměňování, vzdělávání, spokojenost zaměstnanců
Cílem této diplomové práce je analyzovat systém řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci, shrnout výsledky, vyhodnotit je a následně navrhnout změny, které by přispěly ke zlepšení stávajícího stavu. Lidské zdroje jsou nejdůležitějším zdrojem, kterým organizace disponuje a je nezbytné, aby se s nimi bylo patřičně nakládáno. Výzkum probíhal prostřednictvím dotazníkového šetření, rozhovoru se členy personálního oddělení, zkoumáním vnitropodnikových předpisů a pozorováním pracoviště. Diplomová práce se skládá ze dvou částí. Teoretická část představuje základní poznatky z oblasti řízení lidských zdrojů. Praktická část obsahuje základní charakteristiku vybrané organizace, metodiku výzkumu, analýzu současného stavu a poslední část práce obsahuje doporučená vylepšení a závěr.
Anotace v angličtině
The aim of this diploma thesis is to analyze human resource management system in a chosen organization, summarize the results, evaluate them and then prupose changes that would contribute to improve the current state. Human resources are the most important resource an organization has and it is essential to treat them properly. The research was conducted by spreading out questionnaire survey, interviewing the members of personnel department, examinating internal regulations and observating the workplace and its conditions. The thesis consists of two parts. The theoretical part summarizes the most important knowledge connected with human resource management. The practical part contains the basic characteristics of the chosen organization, the methodology of the research, analysis of the current state and the last part includes recommended improvements and conclusion.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, analýza pracovního místa, hodnocení práce, odměňování, vzdělávání, spokojenost zaměstnanců
Cíl práce:
Cílem diplomové práce je zhodnocení systému řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a navržení změn pro zlepšení současného stavu.
Metodika práce:
1. Studium odborné literatury zaměřené na řešené téma.
2. Charakteristika dané organizace.
3. Zhodnocení systému řízení lidských zdrojů vybrané organizace, rozhovor s manažerem, dotazníkové šetření.
4. Zpracování dat a jejich interpretace, zhodnocení systému ŘLZ.
5. Návrhy změn pro zlepšení systému ŘLZ.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Literární přehled.
3. Cíl a metodika.
4. Charakteristika vybrané organizace.
5. Zhodnocení současného stavu.
6. Diskuze a návrh změn na zlepšení současného stavu.
7. Závěr.
8. Přehled použité literatury.
9. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem diplomové práce je zhodnocení systému řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a navržení změn pro zlepšení současného stavu.
Metodika práce:
1. Studium odborné literatury zaměřené na řešené téma.
2. Charakteristika dané organizace.
3. Zhodnocení systému řízení lidských zdrojů vybrané organizace, rozhovor s manažerem, dotazníkové šetření.
4. Zpracování dat a jejich interpretace, zhodnocení systému ŘLZ.
5. Návrhy změn pro zlepšení systému ŘLZ.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Literární přehled.
3. Cíl a metodika.
4. Charakteristika vybrané organizace.
5. Zhodnocení současného stavu.
6. Diskuze a návrh změn na zlepšení současného stavu.
7. Závěr.
8. Přehled použité literatury.
9. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2014). Armstrong´s handbook of human resource management practice. London, Philadelphia, New Delhi: Kogan Page.
Dvořáková, Z. (2007). Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck.
Halík, J. (2008). Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada.
Holátová, D. (2014). Řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích. Žilina: Georg.
Koubek, J. (2007). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2014). Armstrong´s handbook of human resource management practice. London, Philadelphia, New Delhi: Kogan Page.
Dvořáková, Z. (2007). Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck.
Halík, J. (2008). Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada.
Holátová, D. (2014). Řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích. Žilina: Georg.
Koubek, J. (2007). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press.