Stručná charakteristika: \\Podniková kultura představuje relativně integrovaný celek zahrnující
lidské chování, řídící se v určitém společenství, v procesu interakce vytvořenými vzory. Skládá
se ze tří rovin: symbolů, pravidel jednání a základních životních představ.
\\Cíl řešení: \\Provést rozbor současného stavu a zjistit úroveň a kvalitu podnikové kultury audi-
tem ve vybraném subjektu, vymezit vliv podnikové kultury na řízení změn tohoto subjektu,
a navrhnout program řízení změn na základě moderních manažerských přístupů.
\\Metodický postup: \\Prostudovat literární prameny zaměřené na problematiku podnikové
kultury. Analyzovat současný stav. Navrhnout metodický postup změn v oblasti podnikové
kultury. Určit zásady pro sledování efektivnosti návrhu a jeho ekonomického přínosu
v praxi.
\\Rámcová osnova: \\1. Úvod, 2. Literární přehled, 3. Metodika, 4. Analýza současného stavu,
5. Návrh optimálního systému řízení podnikové kultury, 6. Závěr, 7. Přehled použité literatury,
8. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Stručná charakteristika: \\Podniková kultura představuje relativně integrovaný celek zahrnující
lidské chování, řídící se v určitém společenství, v procesu interakce vytvořenými vzory. Skládá
se ze tří rovin: symbolů, pravidel jednání a základních životních představ.
\\Cíl řešení: \\Provést rozbor současného stavu a zjistit úroveň a kvalitu podnikové kultury audi-
tem ve vybraném subjektu, vymezit vliv podnikové kultury na řízení změn tohoto subjektu,
a navrhnout program řízení změn na základě moderních manažerských přístupů.
\\Metodický postup: \\Prostudovat literární prameny zaměřené na problematiku podnikové
kultury. Analyzovat současný stav. Navrhnout metodický postup změn v oblasti podnikové
kultury. Určit zásady pro sledování efektivnosti návrhu a jeho ekonomického přínosu
v praxi.
\\Rámcová osnova: \\1. Úvod, 2. Literární přehled, 3. Metodika, 4. Analýza současného stavu,
5. Návrh optimálního systému řízení podnikové kultury, 6. Závěr, 7. Přehled použité literatury,
8. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
HRON, J., TICHÁ, I, DOHNAL, J.: Strategické řízení. ČZU v Praze, Praha 1998,
s. 266, ISBN 80-213-0429-4
\\KOPČAJ, A.: Řízení proudu změn. Kopčaj - Silma 90, Ostrava, 1999, s. 300,
ISBN 80-902358-1-6
\\NOVÝ, I.: Podniková kultura a identita. VŠE v Praze, Praha 1993, s. 97
\\TRUNEČEK, J.: Systémy podnikového řízení ve společnosti znalostí. VŠE v Praze,
Praha 1999, s. 184, ISBN 80-7079-083-0
\\VODÁČEK, L., - VODÁČKOVÁ, O.: Management. Teorie a praxe v informační
společnosti. Management Press 2001. 4. vydání, Praha 2001, s. 314, ISBN 80-7261-041-4
\\Moderní řízení, Ekonom, Hospodářské noviny
Seznam doporučené literatury
HRON, J., TICHÁ, I, DOHNAL, J.: Strategické řízení. ČZU v Praze, Praha 1998,
s. 266, ISBN 80-213-0429-4
\\KOPČAJ, A.: Řízení proudu změn. Kopčaj - Silma 90, Ostrava, 1999, s. 300,
ISBN 80-902358-1-6
\\NOVÝ, I.: Podniková kultura a identita. VŠE v Praze, Praha 1993, s. 97
\\TRUNEČEK, J.: Systémy podnikového řízení ve společnosti znalostí. VŠE v Praze,
Praha 1999, s. 184, ISBN 80-7079-083-0
\\VODÁČEK, L., - VODÁČKOVÁ, O.: Management. Teorie a praxe v informační
společnosti. Management Press 2001. 4. vydání, Praha 2001, s. 314, ISBN 80-7261-041-4
\\Moderní řízení, Ekonom, Hospodářské noviny