Tato práce se zabývá řízením lidských zdrojů, vzděláváním a rozvojem zaměstnanců v podniku. Cílem bakalářské práce je specifikace požadavků na řízení lidských zdrojů v souvislosti se znalostní ekonomikou ve vybraném podniku, zaměření na jejich rozvoj a vzdělávání. V praktické části se pomocí dotazníkového šetření zjišťuje, jaký mají zaměstnanci postoj ke vzdělávání v podniku a jak působí vzdělávání na jejich osobní rozvoj. Dalším bodem bylo zjistit, jakou formu vzdělávání zaměstnanci podniku upřednostňují, zda formu on-the-job training nebo off-the-job training. V závěru práce se porovnávají výsledky ve vztahu ke znalostní ekonomice včetně návrhu vhodných změn.
Anotace v angličtině
This thesis is focused on Human Resource Management, education and development of employees in the company. The goal of the bachelor thesis is specification of requirements for Human Resources Management in connection with the knowledge economy in the chosen company, with particular focus on their development and education. In the practical part, the questionnaire survey ascertains the employees attitudes towards education in the company and how education influences their personal development. The next step was to find out what form of education employees prefer, whether form of on-the-job training or off-the-job training. At the end of the thesis, the results are compared to the knowledge economy, including suggestions of appropriate changes.
Klíčová slova
znalostní ekonomika, řízení lidských zdrojů, vzdělávání zaměstnanců, rozvoj zaměstnanců, on-the-job training, off-the-job training
Klíčová slova v angličtině
human resources management, knowledge economy, development of employees, employee training, on-the-job, off-the-job
Rozsah průvodní práce
81
Jazyk
CZ
Anotace
Tato práce se zabývá řízením lidských zdrojů, vzděláváním a rozvojem zaměstnanců v podniku. Cílem bakalářské práce je specifikace požadavků na řízení lidských zdrojů v souvislosti se znalostní ekonomikou ve vybraném podniku, zaměření na jejich rozvoj a vzdělávání. V praktické části se pomocí dotazníkového šetření zjišťuje, jaký mají zaměstnanci postoj ke vzdělávání v podniku a jak působí vzdělávání na jejich osobní rozvoj. Dalším bodem bylo zjistit, jakou formu vzdělávání zaměstnanci podniku upřednostňují, zda formu on-the-job training nebo off-the-job training. V závěru práce se porovnávají výsledky ve vztahu ke znalostní ekonomice včetně návrhu vhodných změn.
Anotace v angličtině
This thesis is focused on Human Resource Management, education and development of employees in the company. The goal of the bachelor thesis is specification of requirements for Human Resources Management in connection with the knowledge economy in the chosen company, with particular focus on their development and education. In the practical part, the questionnaire survey ascertains the employees attitudes towards education in the company and how education influences their personal development. The next step was to find out what form of education employees prefer, whether form of on-the-job training or off-the-job training. At the end of the thesis, the results are compared to the knowledge economy, including suggestions of appropriate changes.
Klíčová slova
znalostní ekonomika, řízení lidských zdrojů, vzdělávání zaměstnanců, rozvoj zaměstnanců, on-the-job training, off-the-job training
Klíčová slova v angličtině
human resources management, knowledge economy, development of employees, employee training, on-the-job, off-the-job
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Specifikace požadavků na řízení lidských zdrojů v souvislosti se znalostní ekonomikou ve vybraném podniku, zaměření na jejich rozvoj a vzdělávání s navržením vhodných změn.
Metodika práce:
Prostudovat literární prameny vztahující se k řízení lidských zdrojů v souvislosti s novými směry v rozvoji a vzdělávání a znalostní ekonomikou. Zpracovat literární rešerši. Po stanovení teoreticko-metodologických východisek empirického šetření ve vybraném podniku, použít kvalitativní a kvantitativní metody zkoumání, především dotazník (VSM 94). Dále je nutno načerpat informace z podnikových písemností, pozorování a z neřízených rozhovorů. Po utřídění a rozboru získaných dat se zaměřit na řízení lidských zdrojů v souvislosti se znalostní ekonomikou a soustředit se na navržení žádoucích změn v rozvoji a vzdělávání lidských zdrojů.
Cíl práce:
Specifikace požadavků na řízení lidských zdrojů v souvislosti se znalostní ekonomikou ve vybraném podniku, zaměření na jejich rozvoj a vzdělávání s navržením vhodných změn.
Metodika práce:
Prostudovat literární prameny vztahující se k řízení lidských zdrojů v souvislosti s novými směry v rozvoji a vzdělávání a znalostní ekonomikou. Zpracovat literární rešerši. Po stanovení teoreticko-metodologických východisek empirického šetření ve vybraném podniku, použít kvalitativní a kvantitativní metody zkoumání, především dotazník (VSM 94). Dále je nutno načerpat informace z podnikových písemností, pozorování a z neřízených rozhovorů. Po utřídění a rozboru získaných dat se zaměřit na řízení lidských zdrojů v souvislosti se znalostní ekonomikou a soustředit se na navržení žádoucích změn v rozvoji a vzdělávání lidských zdrojů.
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada.
Bedrnová, E., & Nový, I. (2007). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press.
Bureš, V. (2007). Znalostní management a proces jeho zavádění. Praha: Grada Publishing.
Dvořáková, Z. (2004). Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. BECK.
Gibson, R. (2007). Nový obraz budoucnosti. Praha: Management Press.
Krninská, R. (2002). Řízení lidských zdrojů. České Budějovice: Jihočeská univerzita.
Šrédl, K. (2010). Znalostní ekonomika a vzdělávání. Praha: Česká zemědělská univerzita.
Tichá, I. (2005). Učící se organizace. Praha: Alfa Publishing
Truneček, J. (2004). Znalostní podnik ve znalostní společnosti. Praha: Professional Publishing.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada.
Bedrnová, E., & Nový, I. (2007). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press.
Bureš, V. (2007). Znalostní management a proces jeho zavádění. Praha: Grada Publishing.
Dvořáková, Z. (2004). Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. Praha: C. H. BECK.
Gibson, R. (2007). Nový obraz budoucnosti. Praha: Management Press.
Krninská, R. (2002). Řízení lidských zdrojů. České Budějovice: Jihočeská univerzita.
Šrédl, K. (2010). Znalostní ekonomika a vzdělávání. Praha: Česká zemědělská univerzita.
Tichá, I. (2005). Učící se organizace. Praha: Alfa Publishing
Truneček, J. (2004). Znalostní podnik ve znalostní společnosti. Praha: Professional Publishing.