Tato diplomová práce byla zaměřena na téma řízení lidských zdrojů. Jejím cílem bylo zjišťování a zhodnocení skutečného stavu ve vybrané organizaci v rámci jednotlivých činností řízení lidských zdrojů. Na základě teoretických a praktických poznatků měla poukázat na nedostatky v rámci řízení lidských zdrojů. Nakonec bylo navrženo odstranění zjištěných nedostatků.
Anotace v angličtině
This thesis was focused on theme Human Resource Management. The aim was to idetify and assess the actual state of the selected organization, in the sphere individual personnel activities. On the basis of theoretical and practical knowledge, it was to show the faults in the human resource management. It was suggested to eliminate of the established faults.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, nedostatky, pracovníci, komunikace, pracovní prostředí
Klíčová slova v angličtině
human resource management, faults, employees, communication, working environment
Rozsah průvodní práce
77
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce byla zaměřena na téma řízení lidských zdrojů. Jejím cílem bylo zjišťování a zhodnocení skutečného stavu ve vybrané organizaci v rámci jednotlivých činností řízení lidských zdrojů. Na základě teoretických a praktických poznatků měla poukázat na nedostatky v rámci řízení lidských zdrojů. Nakonec bylo navrženo odstranění zjištěných nedostatků.
Anotace v angličtině
This thesis was focused on theme Human Resource Management. The aim was to idetify and assess the actual state of the selected organization, in the sphere individual personnel activities. On the basis of theoretical and practical knowledge, it was to show the faults in the human resource management. It was suggested to eliminate of the established faults.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, nedostatky, pracovníci, komunikace, pracovní prostředí
Klíčová slova v angličtině
human resource management, faults, employees, communication, working environment
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem diplomové práce je zhodnotit současný stav v oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a stanovit návrhy na zlepšení.
Metodika práce:
1. Studium odborné literatury zaměřené na řešené téma,
2. Charakteristika vybrané organizace (historický vývoj, zaměření),
3. Zhodnocení oblasti ŘLZ a spokojenosti pracovníků s dosavadním motivačním programem a personálními činnostmi,
4. Návrhy na zlepšení v oblasti ŘLZ.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Literární přehled.
3. Cíl a metodika.
4. Charakteristika vybrané organizace.
5. Zhodnocení současného stavu.
6. Diskuze a návrh změn.
7. Závěr.
8. Přehled použité literatury.
9. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem diplomové práce je zhodnotit současný stav v oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a stanovit návrhy na zlepšení.
Metodika práce:
1. Studium odborné literatury zaměřené na řešené téma,
2. Charakteristika vybrané organizace (historický vývoj, zaměření),
3. Zhodnocení oblasti ŘLZ a spokojenosti pracovníků s dosavadním motivačním programem a personálními činnostmi,
4. Návrhy na zlepšení v oblasti ŘLZ.
Rámcová osnova:
1. Úvod.
2. Literární přehled.
3. Cíl a metodika.
4. Charakteristika vybrané organizace.
5. Zhodnocení současného stavu.
6. Diskuze a návrh změn.
7. Závěr.
8. Přehled použité literatury.
9. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2014). Armstrong´s handbook of human resource management practice. London, Philadelphia, New Delhi: Kogan Page.
Bláha, J. (2013). Pokročilé řízení lidských zdrojů. Brno: Edika.
Dvořáková, Z. (2007). Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck.
Halík, J. (2008). Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada.
Koubek, J. (2007). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2014). Armstrong´s handbook of human resource management practice. London, Philadelphia, New Delhi: Kogan Page.
Bláha, J. (2013). Pokročilé řízení lidských zdrojů. Brno: Edika.
Dvořáková, Z. (2007). Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck.
Halík, J. (2008). Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada.
Koubek, J. (2007). Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press.