Hlavním cílem diplomové práce s názvem: "Systém odměňování a produktivita lidských zdrojů v podniku" je zhodnotit současný systém odměňování a produktivitu lidských zdrojů ve zvoleném podniku a navrhnout kroky, které by vedly ke zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku. V praktické části je charakterizována vybraná společnost, podrobně rozepsán její systém odměňování a struktura lidských zdrojů. Na základě zjištěných údajů jsou navrženy změny, které by měly vést ke zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku.
Anotace v angličtině
The main goal of this graduation theses named "The remuneration system of human resources in the company" is to evaluate the current system of remuneration and productivity of human sources in a company, that I chose and design a process that would lead to improvement in human resources achievments. In the practical part is charecterized the chosen company, in detail described its system of remuneration and structure of employees. On the basis of the observed data there are designed some changes to make the remuneration system more effective that would lead to improvement in human resources achievments.
Klíčová slova
Produktivita práce, lidský kapitál, odměňování, motivace, efektivita
Klíčová slova v angličtině
Labour productivity, human capital, remuneration, motivatin, efficiency
Rozsah průvodní práce
73 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Hlavním cílem diplomové práce s názvem: "Systém odměňování a produktivita lidských zdrojů v podniku" je zhodnotit současný systém odměňování a produktivitu lidských zdrojů ve zvoleném podniku a navrhnout kroky, které by vedly ke zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku. V praktické části je charakterizována vybraná společnost, podrobně rozepsán její systém odměňování a struktura lidských zdrojů. Na základě zjištěných údajů jsou navrženy změny, které by měly vést ke zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku.
Anotace v angličtině
The main goal of this graduation theses named "The remuneration system of human resources in the company" is to evaluate the current system of remuneration and productivity of human sources in a company, that I chose and design a process that would lead to improvement in human resources achievments. In the practical part is charecterized the chosen company, in detail described its system of remuneration and structure of employees. On the basis of the observed data there are designed some changes to make the remuneration system more effective that would lead to improvement in human resources achievments.
Klíčová slova
Produktivita práce, lidský kapitál, odměňování, motivace, efektivita
Klíčová slova v angličtině
Labour productivity, human capital, remuneration, motivatin, efficiency
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnotit současný systém odměňování a produktivitu lidských zdrojů ve zvoleném podniku a navrhnout kroky, které by vedly ke zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku.
Osnova práce:
1. Systém odměňování v podniku.
2. Produktivita práce a její měření.
3. Charakteristika vybraného podnikatelského subjektu.
4. Zhodnocení aplikovaného systému odměňování v podniku.
5. Posouzení vazby mezi aplikovaným systém odměňování a produktivitou práce.
6. Navržení doporučení pro zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnotit současný systém odměňování a produktivitu lidských zdrojů ve zvoleném podniku a navrhnout kroky, které by vedly ke zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku.
Osnova práce:
1. Systém odměňování v podniku.
2. Produktivita práce a její měření.
3. Charakteristika vybraného podnikatelského subjektu.
4. Zhodnocení aplikovaného systému odměňování v podniku.
5. Posouzení vazby mezi aplikovaným systém odměňování a produktivitou práce.
6. Navržení doporučení pro zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada.
Banfield, P., & Kay, R. (2008). Introduction to Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press.
Dvořáková, Z. (2007). Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, Beckovy ekonomické učebnice.
Prokopenko, J., & Office, International Labour. (1987). Productivity Management: A Practical Handbook: International Labour Organization.
Synek, M. (2011). Manažerská ekonomika. Praha: Grada.
Tomší, I. (2008). Mzdy a mzdové systémy. Praha: ASPI.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada.
Banfield, P., & Kay, R. (2008). Introduction to Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press.
Dvořáková, Z. (2007). Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, Beckovy ekonomické učebnice.
Prokopenko, J., & Office, International Labour. (1987). Productivity Management: A Practical Handbook: International Labour Organization.
Synek, M. (2011). Manažerská ekonomika. Praha: Grada.
Tomší, I. (2008). Mzdy a mzdové systémy. Praha: ASPI.