Cílem bakalářské práce je analýza personálních činností ve vybrané organizaci, posouzení, zhodnocení a návrh změn na zlepšení a zefektivnění řízení této oblasti. V teoretické části jsou popsány poznatky autorů, které byly získány z literárních zdrojů. Praktická část je zaměřena na charakteristiku vybrané organizace a metody a postupy, které jsou v organizaci uplatňovány. Po provedení analýzy jsou organizaci navrženy změny ke zlepšení jednotlivých personálních činností.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is an analysis of personnel activities in a selected company, evaluation assessment, and the proposal of changes to improve HR management. The theoretical part describes information which is obtained from literature sources. The selected company and its methods used by HR department are presented in the practical part of this bachelor thesis. The suggested changes to improve individual HR activities are introduced after the evaluation of this analysis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, oddělení lidských zdrojů, navržená zlepšení
Klíčová slova v angličtině
human resources management, human resources department, suggested improvement
Rozsah průvodní práce
58 s. (89 554 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem bakalářské práce je analýza personálních činností ve vybrané organizaci, posouzení, zhodnocení a návrh změn na zlepšení a zefektivnění řízení této oblasti. V teoretické části jsou popsány poznatky autorů, které byly získány z literárních zdrojů. Praktická část je zaměřena na charakteristiku vybrané organizace a metody a postupy, které jsou v organizaci uplatňovány. Po provedení analýzy jsou organizaci navrženy změny ke zlepšení jednotlivých personálních činností.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is an analysis of personnel activities in a selected company, evaluation assessment, and the proposal of changes to improve HR management. The theoretical part describes information which is obtained from literature sources. The selected company and its methods used by HR department are presented in the practical part of this bachelor thesis. The suggested changes to improve individual HR activities are introduced after the evaluation of this analysis.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, oddělení lidských zdrojů, navržená zlepšení
Klíčová slova v angličtině
human resources management, human resources department, suggested improvement
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem bakalářské práce je analýza uplatňování personálních činností ve vybrané organizaci, posouzení, zhodnocení a návrh změn na zlepšení a zefektivnění řízení této oblasti.
Metodika práce:
Studium, získání a shromáždění primárních a sekundárních dat, zpracování a vyhodnocení odborné literatury, zdrojů a teoretických východisek zabývajících se problematikou personálních činností a personální práce; provedení analýzy současného stavu; komparace a syntéza dat spočívající v propojení výsledků z provedených analýz s teoretickými poznatky; návrhy a doporučení na zlepšení personálních činností a personální práce.
Rámcová osnova:
1.Úvod,
2. Literární přehled,
3. Cíl práce a metodika zpracování,
4. Analýza uplatňování personálních činností,
5. Diskuze a návrhy změn,
6. Závěr,
7. Přehled literatury,
8. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem bakalářské práce je analýza uplatňování personálních činností ve vybrané organizaci, posouzení, zhodnocení a návrh změn na zlepšení a zefektivnění řízení této oblasti.
Metodika práce:
Studium, získání a shromáždění primárních a sekundárních dat, zpracování a vyhodnocení odborné literatury, zdrojů a teoretických východisek zabývajících se problematikou personálních činností a personální práce; provedení analýzy současného stavu; komparace a syntéza dat spočívající v propojení výsledků z provedených analýz s teoretickými poznatky; návrhy a doporučení na zlepšení personálních činností a personální práce.
Rámcová osnova:
1.Úvod,
2. Literární přehled,
3. Cíl práce a metodika zpracování,
4. Analýza uplatňování personálních činností,
5. Diskuze a návrhy změn,
6. Závěr,
7. Přehled literatury,
8. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. ( 2011). How to manage people. London: Kogan Page.
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing.
Daigeler, T. (2008). Vedení lidí v kostce. Praha: Grada Publishing.
Kociánová, R. ( 2012). Personální řízení. Východiska a vývoj. Praha: Grada Publishing.
Koubek, J. (2011). Personální práce v malých a středních firmách. Praha: Grada Publishing
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. ( 2011). How to manage people. London: Kogan Page.
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing.
Daigeler, T. (2008). Vedení lidí v kostce. Praha: Grada Publishing.
Kociánová, R. ( 2012). Personální řízení. Východiska a vývoj. Praha: Grada Publishing.
Koubek, J. (2011). Personální práce v malých a středních firmách. Praha: Grada Publishing