Cílem diplomové práce bylo analyzovat současný stav systému hodnocení a odměňování v organizaci, kterou jsem si sám zvolil a navrhnout možná zlepšení, která by zvýšila efektivnost daného systému. Pro dosažení daného cíle bylo využito nestrukturovaného rozhovoru a interních zdrojů, které napomohly k celistvému pohledu na danou problematiku, z nich bylo možné navrhnout daná doporučení.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis was to analyse the current state of the assessment and remuneration system in the organization, which I have chosen and to suggest possible improvements that would increase the efficiency of the system. To achieve that aim, unstructured interviews and internal resources were used, and this has contributed to a unified view on the subject, based on which it was possible to propose given recommendations.
Evaluation, remuneration, salary, employee, motivation, benefits, employee training
Rozsah průvodní práce
76 s. (102 510)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem diplomové práce bylo analyzovat současný stav systému hodnocení a odměňování v organizaci, kterou jsem si sám zvolil a navrhnout možná zlepšení, která by zvýšila efektivnost daného systému. Pro dosažení daného cíle bylo využito nestrukturovaného rozhovoru a interních zdrojů, které napomohly k celistvému pohledu na danou problematiku, z nich bylo možné navrhnout daná doporučení.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis was to analyse the current state of the assessment and remuneration system in the organization, which I have chosen and to suggest possible improvements that would increase the efficiency of the system. To achieve that aim, unstructured interviews and internal resources were used, and this has contributed to a unified view on the subject, based on which it was possible to propose given recommendations.
Evaluation, remuneration, salary, employee, motivation, benefits, employee training
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Analýza systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci, návrhy změn a doporučení na zlepšení řízení této oblasti.
Metodika práce:
Studium, získání a shromáždění primárních a sekundárních dat, zpracování a vyhodnocení odborné literatury, zdrojů a teoretických východisek zabývajících se problematikou systému hodnocení a odměňování pracovníků; komparace a syntéza dat spočívající v propojení výsledků z provedených analýz s teoretickými poznatky; návrhy a doporučení na zlepšení systému hodnocení a odměňování pracovníků.
Rámcová osnova:
1.Úvod,
2. Literární přehled,
3. Cíl práce a metodika zpracování,
4. Analýza systému hodnocení a motivace a odměňování pracovníků,
5. Diskuze a návrhy změn,
6. Závěr,
7. Přehled literatury,
8. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Analýza systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci, návrhy změn a doporučení na zlepšení řízení této oblasti.
Metodika práce:
Studium, získání a shromáždění primárních a sekundárních dat, zpracování a vyhodnocení odborné literatury, zdrojů a teoretických východisek zabývajících se problematikou systému hodnocení a odměňování pracovníků; komparace a syntéza dat spočívající v propojení výsledků z provedených analýz s teoretickými poznatky; návrhy a doporučení na zlepšení systému hodnocení a odměňování pracovníků.
Rámcová osnova:
1.Úvod,
2. Literární přehled,
3. Cíl práce a metodika zpracování,
4. Analýza systému hodnocení a motivace a odměňování pracovníků,
5. Diskuze a návrhy změn,
6. Závěr,
7. Přehled literatury,
8. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. ( 2011). How to manage people. London: Kogan Page.
Armstrong, M. ( 2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing.
Bedrnová, E. ( 2012). Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press.
Daigeler, T. (2008). Vedení lidí v kostce. Techniky vedoucí k úspěchu. Praha: Grada Publishing.
Plamínek, J. ( 2010). Tajemství motivace. Praha: Grada Publishing.
Price, A. ( 2011). Human resource management. Hampshire: Cengage Learning EMEA.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. ( 2011). How to manage people. London: Kogan Page.
Armstrong, M. ( 2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing.
Bedrnová, E. ( 2012). Manažerská psychologie a sociologie. Praha: Management Press.
Daigeler, T. (2008). Vedení lidí v kostce. Techniky vedoucí k úspěchu. Praha: Grada Publishing.
Plamínek, J. ( 2010). Tajemství motivace. Praha: Grada Publishing.
Price, A. ( 2011). Human resource management. Hampshire: Cengage Learning EMEA.