Filosofie podporovaného zaměstnávání se v českém prostředí vyvíjí přes dvacet let, přesto je nadále opomíjenou službou, kterou realizuje několik málo neziskových organizací. Nejenže chybí legislativní ukotvení této služby, ale podobně nejasný pohled na zaměstnávání lidí se zdravotním postižením přichází ze strany společnosti. Současná situace na trhu práce není nijak příznivá. Pro lidi se zdravotním postižením se tak podpora při hledání zaměstnání stává stále více nezbytnou a žádanou pomocí. Důležitým článkem celé problematiky jsou zaměstnavatelé, jejichž postoj k myšlence podporovaného zaměstnávání hraje významnou roli.
Bakalářská práce na téma "Podporované zaměstnávání z pohledu zaměstnavatelů", jak napovídá sám název, má ambici nahlédnout na podporované zaměstnávání z úhlu pohledu těch, kteří nejsou aktivními iniciátory této služby, avšak jsou důležitými aktéry pro její úspěšnou realizaci, tedy zaměstnavatelé.
Teoretická část práce má snahu přiblížit základní problematiku. Popisuje službu podporované zaměstnávání od historického vývoje po její neodmyslitelný význam. Blíže se zaměřuje na specifika zdravotního postižení a s tím spojený sociální dopad na člověka. Závěr je věnován pracovním možnostem lidí se zdravotním postižením v podmínkách současné legislativní i ekonomické situace.
Praktická část práce je zpracována formou kvalitativního výzkumu. Pro účely výzkumu byla použita metoda dotazování a technika polostrukturovaného rozhovoru. Pro výzkumné šetření bylo zvoleno 8 informantů, a to prostřednictvím záměrného výběru. Získaná data z rozhovorů byla vyhodnocena metodou otevřeného kódování.
Hlavním cílem práce bylo zmapovat zkušenosti zaměstnavatelů se službou podporované zaměstnávání. Dalším zájmem zkoumání byla motivace zaměstnavatelů k realizaci této služby. Výzkumná otázka zněla: "Jaké důvody pro realizaci podporovaného zaměstnávání u zaměstnavatelů převládají?"
Výzkum poukázal na nejčastější skutečnosti, které zásadním dílem předurčují možnost integrace lidí se zdravotním postižením na otevřený trh práce. Na základě rozhovorů a zodpovězení výzkumné otázky bylo možné charakterizovat zkušenosti zaměstnavatelů se službou podporované zaměstnávání i hlavní motivy zaměstnavatelů k její realizaci. Z výpovědí bylo zjištěno, že zkušenost zaměstnavatelů se službou podporované zaměstnávání je poměrně omezená. Zaměstnavatelé se s ní seznamují nejčastěji prostřednictvím agentury pro podporované zaměstnávání, která je nejenom iniciátorem spolupráce, ale sehrává významnou roli při přijetí uživatele do pracovního poměru. Spokojenost zaměstnavatele s agenturou bývá často i důležitým kritériem úspěšného průběhu tohoto zaměstnávání. Zaměstnávání lidí se zdravotním postižením přináší určitá rizika spojená s limity, jež s sebou nese zdravotní postižení. Toho jsou si vědomi také zaměstnavatelé umožňující těmto lidem pracovat. Impuls k zaměstnání bývá různorodý, od finančních zvýhodnění, firemní filantropie po osobní solidaritu zaměstnavatele. Společenská odpovědnost firmy je trend, s nímž se mnozí zaměstnavatelé teprve seznamují, avšak lze usuzovat, že může mít nemalý vliv na stále více samozřejmé zaměstnávání lidí se zdravotním postižením a tím i častější vyhledávání služby podporovaného zaměstnávání z řad zaměstnavatelů.
Tato bakalářská práce může přispět k pochopení významu práce v životě lidí se zdravotním postižením. Přinese informace o tom, jaké jsou zkušenosti zaměstnavatelů s využitím služby podporovaného zaměstnávání a jaká je jejich motivace k realizaci této služby. Stejně tak může pomoct odhalit překážky integrace lidí se zdravotním postižením na otevřený trh práce.
Anotace v angličtině
The philosophy of supported employment in the Czech Republic has been developing for over than twenty years. Nevertheless this service is still neglected and only a few non-profit organizations put it into practice. The service is not legislatively based and also the society does not have a clear opinion on employment of people with disabilities. Current labour market situation is not advantageous at all. Therefore some support of disabled people looking for a job is becoming more necessary and required. The employers are an important part of the whole problems, because their attitude to the idea of supported employment plays a significant role.
The bachelor's thesis "Supported Employment from the Perspective of Employers" has pretentions to look into supported employment from the employers' point of view. They are not active initiators of the service, but they are important participants for its successful realization.
The theoretical part of the thesis tries to describe the basic problems. It covers the service of supported employment from historical development to its importance. It focuses on special characteristics of disabilities and their social impact on human beings. The closing part is dedicated to working opportunities for people with disabilities in the circumstances of current legislative and economic situation.
The practical part is written in the form of a qualitative research. The method of questioning and semi-structured interviews were used for the purposes of the research. Eight people were chosen intentionally for the survey. The data gained from the interviews were analysed with the method of open coding.
The main aim of the thesis was to map out empoyers' experience with the service of supported employment. Motivation of employers to put this service into practice was the next part of the research. The question was: "What reasons for realization of supported employment do predominate by employers?"
The research showed the most frequent facts, which predestine the integration possibility of disabled people in open labour market fundamentally. After the interviews and answering the questions of the research, it was possible to describe the employers' experience with the supported employment service and also their main incentives for its realization. It was found out that employers' experience with the supported employment service is quite limited. Employers often get to know it through the agency for supported employment, which is not only the initiator of cooperation, but it also plays an important role when a disabled person is being employed. An important point of successful employment is often how the emploeyer is satisfied with the agency. The employment of disabled people often brings certain risks connected with the limits of disabilities. Employers, who enable disabled people to work, are aware of that. The impulse for employment can vary from financial advantages, company philantrophy to personal solidarity of the employer. Social responsibility of the company is becoming a trend, that many employers start to know. But it can be presumed to influence the employment of more people with disabilities and at the same time the looking up the supported employment service by the employers.
This bachelor's thesis can be contributive to understanding the importance of employment for disabled people's living. It brings information about the employers' experience with the realization of supported employment and motivation to the realization. It can also help to uncover integration obstacles of people with disabilities in open labour market.
Klíčová slova
nezaměstnanost, osoba se zdravotním postižením, otevřený trh práce, podporované zaměstnávání, zaměstnavatel
Klíčová slova v angličtině
unemployment, person with disability, open labour market, supported employment, employer
Rozsah průvodní práce
75 s. (116 616 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Filosofie podporovaného zaměstnávání se v českém prostředí vyvíjí přes dvacet let, přesto je nadále opomíjenou službou, kterou realizuje několik málo neziskových organizací. Nejenže chybí legislativní ukotvení této služby, ale podobně nejasný pohled na zaměstnávání lidí se zdravotním postižením přichází ze strany společnosti. Současná situace na trhu práce není nijak příznivá. Pro lidi se zdravotním postižením se tak podpora při hledání zaměstnání stává stále více nezbytnou a žádanou pomocí. Důležitým článkem celé problematiky jsou zaměstnavatelé, jejichž postoj k myšlence podporovaného zaměstnávání hraje významnou roli.
Bakalářská práce na téma "Podporované zaměstnávání z pohledu zaměstnavatelů", jak napovídá sám název, má ambici nahlédnout na podporované zaměstnávání z úhlu pohledu těch, kteří nejsou aktivními iniciátory této služby, avšak jsou důležitými aktéry pro její úspěšnou realizaci, tedy zaměstnavatelé.
Teoretická část práce má snahu přiblížit základní problematiku. Popisuje službu podporované zaměstnávání od historického vývoje po její neodmyslitelný význam. Blíže se zaměřuje na specifika zdravotního postižení a s tím spojený sociální dopad na člověka. Závěr je věnován pracovním možnostem lidí se zdravotním postižením v podmínkách současné legislativní i ekonomické situace.
Praktická část práce je zpracována formou kvalitativního výzkumu. Pro účely výzkumu byla použita metoda dotazování a technika polostrukturovaného rozhovoru. Pro výzkumné šetření bylo zvoleno 8 informantů, a to prostřednictvím záměrného výběru. Získaná data z rozhovorů byla vyhodnocena metodou otevřeného kódování.
Hlavním cílem práce bylo zmapovat zkušenosti zaměstnavatelů se službou podporované zaměstnávání. Dalším zájmem zkoumání byla motivace zaměstnavatelů k realizaci této služby. Výzkumná otázka zněla: "Jaké důvody pro realizaci podporovaného zaměstnávání u zaměstnavatelů převládají?"
Výzkum poukázal na nejčastější skutečnosti, které zásadním dílem předurčují možnost integrace lidí se zdravotním postižením na otevřený trh práce. Na základě rozhovorů a zodpovězení výzkumné otázky bylo možné charakterizovat zkušenosti zaměstnavatelů se službou podporované zaměstnávání i hlavní motivy zaměstnavatelů k její realizaci. Z výpovědí bylo zjištěno, že zkušenost zaměstnavatelů se službou podporované zaměstnávání je poměrně omezená. Zaměstnavatelé se s ní seznamují nejčastěji prostřednictvím agentury pro podporované zaměstnávání, která je nejenom iniciátorem spolupráce, ale sehrává významnou roli při přijetí uživatele do pracovního poměru. Spokojenost zaměstnavatele s agenturou bývá často i důležitým kritériem úspěšného průběhu tohoto zaměstnávání. Zaměstnávání lidí se zdravotním postižením přináší určitá rizika spojená s limity, jež s sebou nese zdravotní postižení. Toho jsou si vědomi také zaměstnavatelé umožňující těmto lidem pracovat. Impuls k zaměstnání bývá různorodý, od finančních zvýhodnění, firemní filantropie po osobní solidaritu zaměstnavatele. Společenská odpovědnost firmy je trend, s nímž se mnozí zaměstnavatelé teprve seznamují, avšak lze usuzovat, že může mít nemalý vliv na stále více samozřejmé zaměstnávání lidí se zdravotním postižením a tím i častější vyhledávání služby podporovaného zaměstnávání z řad zaměstnavatelů.
Tato bakalářská práce může přispět k pochopení významu práce v životě lidí se zdravotním postižením. Přinese informace o tom, jaké jsou zkušenosti zaměstnavatelů s využitím služby podporovaného zaměstnávání a jaká je jejich motivace k realizaci této služby. Stejně tak může pomoct odhalit překážky integrace lidí se zdravotním postižením na otevřený trh práce.
Anotace v angličtině
The philosophy of supported employment in the Czech Republic has been developing for over than twenty years. Nevertheless this service is still neglected and only a few non-profit organizations put it into practice. The service is not legislatively based and also the society does not have a clear opinion on employment of people with disabilities. Current labour market situation is not advantageous at all. Therefore some support of disabled people looking for a job is becoming more necessary and required. The employers are an important part of the whole problems, because their attitude to the idea of supported employment plays a significant role.
The bachelor's thesis "Supported Employment from the Perspective of Employers" has pretentions to look into supported employment from the employers' point of view. They are not active initiators of the service, but they are important participants for its successful realization.
The theoretical part of the thesis tries to describe the basic problems. It covers the service of supported employment from historical development to its importance. It focuses on special characteristics of disabilities and their social impact on human beings. The closing part is dedicated to working opportunities for people with disabilities in the circumstances of current legislative and economic situation.
The practical part is written in the form of a qualitative research. The method of questioning and semi-structured interviews were used for the purposes of the research. Eight people were chosen intentionally for the survey. The data gained from the interviews were analysed with the method of open coding.
The main aim of the thesis was to map out empoyers' experience with the service of supported employment. Motivation of employers to put this service into practice was the next part of the research. The question was: "What reasons for realization of supported employment do predominate by employers?"
The research showed the most frequent facts, which predestine the integration possibility of disabled people in open labour market fundamentally. After the interviews and answering the questions of the research, it was possible to describe the employers' experience with the supported employment service and also their main incentives for its realization. It was found out that employers' experience with the supported employment service is quite limited. Employers often get to know it through the agency for supported employment, which is not only the initiator of cooperation, but it also plays an important role when a disabled person is being employed. An important point of successful employment is often how the emploeyer is satisfied with the agency. The employment of disabled people often brings certain risks connected with the limits of disabilities. Employers, who enable disabled people to work, are aware of that. The impulse for employment can vary from financial advantages, company philantrophy to personal solidarity of the employer. Social responsibility of the company is becoming a trend, that many employers start to know. But it can be presumed to influence the employment of more people with disabilities and at the same time the looking up the supported employment service by the employers.
This bachelor's thesis can be contributive to understanding the importance of employment for disabled people's living. It brings information about the employers' experience with the realization of supported employment and motivation to the realization. It can also help to uncover integration obstacles of people with disabilities in open labour market.
Klíčová slova
nezaměstnanost, osoba se zdravotním postižením, otevřený trh práce, podporované zaměstnávání, zaměstnavatel
Klíčová slova v angličtině
unemployment, person with disability, open labour market, supported employment, employer
Zásady pro vypracování
Teoretické vymezení problematiky:
V České republice se filosofie podporovaného zaměstnávání vyvíjí od roku 1989. Ovšem ani dnes nemá systém podporovaného zaměstnávání jasné legislativní ukotvení. Tato skutečnost se odráží v nelehké pozici neziskových organizací, které tuto službu realizují. V současné době dochází k nárůstu nezaměstnanosti a problematika uplatnění na trhu práce je o to složitější. Pro lidi se zdravotním postižením se tak podpora při hledání zaměstnání stává ještě více žádanou a přínosnou službou. Sociální začlenění lidí se zdravotním postižením je trvalým procesem, v němž Česká republika udělala velký krok dopředu, přesto početná část společnosti vnímá lidi se zdravotním postižením a jejich integraci na trh práce velmi rozporuplně. V této oblasti hrají nemalou roli samotní zaměstnavatelé, kteří svým pozitivním postojem mohou ovlivnit obecné vnímání tohoto jevu.
Cíl práce a výzkumné otázky:
Hlavní cíl - Zmapovat zkušenosti zaměstnavatelů se službou podporované zaměstnávání.
Dílčí cíl - Zjistit motivaci zaměstnavatelů pro umožnění realizace této služby.
Výzkumná otázka - Převládají u zaměstnavatelů umožňujících realizaci podporovaného zaměstnávání filantropické důvody?
Metodika:
Vzhledem ke stanoveným cílům bude zvolen kvalitativní výzkum s využitím metody dotazování. Výzkumnou technikou bude polostandardizovaný rozhovor.
Výběrový soubor:
Uplatněn bude záměrný neboli účelový výběr vzorku. Výběrový soubor budou tvořit zaměstnavatelé, kteří mají zkušenost s podporovaným zaměstnáváním. Předpokládaný počet zaměstnavatelů bude 8 - 10.
Předpokládaný přínos pro praxi:
Tato práce je určená široké veřejnosti k seznámení se s problematikou podporovaného zaměstnávání, hlavně pak v otázce uplatnění lidí se zdravotním postižením na trhu práce. Velký přínos vidím zejména v získání poznatků a zkušeností v empirické části, které mohou využít organizace realizující službu podporované zaměstnávání, zejména pro zkvalitnění spolupráce se zaměstnavateli.
Zásady pro vypracování
Teoretické vymezení problematiky:
V České republice se filosofie podporovaného zaměstnávání vyvíjí od roku 1989. Ovšem ani dnes nemá systém podporovaného zaměstnávání jasné legislativní ukotvení. Tato skutečnost se odráží v nelehké pozici neziskových organizací, které tuto službu realizují. V současné době dochází k nárůstu nezaměstnanosti a problematika uplatnění na trhu práce je o to složitější. Pro lidi se zdravotním postižením se tak podpora při hledání zaměstnání stává ještě více žádanou a přínosnou službou. Sociální začlenění lidí se zdravotním postižením je trvalým procesem, v němž Česká republika udělala velký krok dopředu, přesto početná část společnosti vnímá lidi se zdravotním postižením a jejich integraci na trh práce velmi rozporuplně. V této oblasti hrají nemalou roli samotní zaměstnavatelé, kteří svým pozitivním postojem mohou ovlivnit obecné vnímání tohoto jevu.
Cíl práce a výzkumné otázky:
Hlavní cíl - Zmapovat zkušenosti zaměstnavatelů se službou podporované zaměstnávání.
Dílčí cíl - Zjistit motivaci zaměstnavatelů pro umožnění realizace této služby.
Výzkumná otázka - Převládají u zaměstnavatelů umožňujících realizaci podporovaného zaměstnávání filantropické důvody?
Metodika:
Vzhledem ke stanoveným cílům bude zvolen kvalitativní výzkum s využitím metody dotazování. Výzkumnou technikou bude polostandardizovaný rozhovor.
Výběrový soubor:
Uplatněn bude záměrný neboli účelový výběr vzorku. Výběrový soubor budou tvořit zaměstnavatelé, kteří mají zkušenost s podporovaným zaměstnáváním. Předpokládaný počet zaměstnavatelů bude 8 - 10.
Předpokládaný přínos pro praxi:
Tato práce je určená široké veřejnosti k seznámení se s problematikou podporovaného zaměstnávání, hlavně pak v otázce uplatnění lidí se zdravotním postižením na trhu práce. Velký přínos vidím zejména v získání poznatků a zkušeností v empirické části, které mohou využít organizace realizující službu podporované zaměstnávání, zejména pro zkvalitnění spolupráce se zaměstnavateli.
Seznam doporučené literatury
BURIANOVÁ, Iva. 2010. Role sociálního pracovníka v rámci zaměstnávání osob
znevýhodněných na trhu práce. Sociální práce/Sociálna práca: Časopis pro teorii, praxi
a vzdělávání v sociální práci. Asociace vzdělavatelů v sociální práci, 2010, č. 4, str. 111-119. ISSN 1213-6204.
Česká unie pro podporované zaměstnávání [online]. 2004 [cit. 2013-05-9]. Co je PZ.
Dostupné z WWW: .
Česko. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.
Česko. Zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, v platném znění.
HALÁSKOVÁ, Renáta. Politika zaměstnanosti. Vyd. 1. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, Filozofická fakulta, 2008, 145 s. ISBN 9788073685225.
KREJČÍŘOVÁ, Olga. Problematika zaměstnávání občanů se zdravotním postižením: studijní texty : projekt Equal - rozšíření metodiky, národní a evropská spolupráce. Vyd. 1. Praha: Rytmus, 2005, 87 s. ISBN 8090359817.
SLOWÍK, Josef. Komunikace s lidmi s postižením. Vyd. 1. Praha: Portál, 2010, 155 s. ISBN 9788073676919.
Souhrnná metodika podporovaného zaměstnávání. Praha: Rytmus, 2005. 127 s. ISBN
80-903598-0-9.
TOMEŠ, Igor. Úvod do teorie a metodologie sociální politiky. Vyd. 1. Praha: Portál, 2010, 439 s. ISBN 9788073676803.
Seznam doporučené literatury
BURIANOVÁ, Iva. 2010. Role sociálního pracovníka v rámci zaměstnávání osob
znevýhodněných na trhu práce. Sociální práce/Sociálna práca: Časopis pro teorii, praxi
a vzdělávání v sociální práci. Asociace vzdělavatelů v sociální práci, 2010, č. 4, str. 111-119. ISSN 1213-6204.
Česká unie pro podporované zaměstnávání [online]. 2004 [cit. 2013-05-9]. Co je PZ.
Dostupné z WWW: .
Česko. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.
Česko. Zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, v platném znění.
HALÁSKOVÁ, Renáta. Politika zaměstnanosti. Vyd. 1. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, Filozofická fakulta, 2008, 145 s. ISBN 9788073685225.
KREJČÍŘOVÁ, Olga. Problematika zaměstnávání občanů se zdravotním postižením: studijní texty : projekt Equal - rozšíření metodiky, národní a evropská spolupráce. Vyd. 1. Praha: Rytmus, 2005, 87 s. ISBN 8090359817.
SLOWÍK, Josef. Komunikace s lidmi s postižením. Vyd. 1. Praha: Portál, 2010, 155 s. ISBN 9788073676919.
Souhrnná metodika podporovaného zaměstnávání. Praha: Rytmus, 2005. 127 s. ISBN
80-903598-0-9.
TOMEŠ, Igor. Úvod do teorie a metodologie sociální politiky. Vyd. 1. Praha: Portál, 2010, 439 s. ISBN 9788073676803.