Hlavním cílem bakalářské práce bylo zhodnotit vazbu mezi pracovním výkonem a odměňováním ve vybraném podniku. Pro tyto účely byla vybrána společnost Bioptická laboratoř s. r. o., kde zaměstnanci pobírají jak fixní, tak variabilní mzdu. V podniku bylo provedeno dotazníkové šetření. Na jeho základě byly doporučeny určité návrhy na zlepšení systému odměňování zaměstnanců. Hlavní nedostatky se projevily ve spravedlivosti hodnocení zaměstnanců a v systému benefitů.
Anotace v angličtině
The main aim of this work is to valorize job performance and remuneration in the selected company. For the purposes of this thesis was chosen the company Bioptická laboratoř s. r. o. where employees have fixed or variable wages. In the company was used a questionnaire. On the basis of questionnaire were recommended some proposals to improve the system of remuneration of employees. The main shortcomings were found in an evaluation system, mainly in the justice and a benefits.
Klíčová slova
pracovní výkon, odměňování, pracovníci, mzdy, podnik
Klíčová slova v angličtině
job performance, remuneration, workers, wages, company
Rozsah průvodní práce
59 s. (78 847 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Hlavním cílem bakalářské práce bylo zhodnotit vazbu mezi pracovním výkonem a odměňováním ve vybraném podniku. Pro tyto účely byla vybrána společnost Bioptická laboratoř s. r. o., kde zaměstnanci pobírají jak fixní, tak variabilní mzdu. V podniku bylo provedeno dotazníkové šetření. Na jeho základě byly doporučeny určité návrhy na zlepšení systému odměňování zaměstnanců. Hlavní nedostatky se projevily ve spravedlivosti hodnocení zaměstnanců a v systému benefitů.
Anotace v angličtině
The main aim of this work is to valorize job performance and remuneration in the selected company. For the purposes of this thesis was chosen the company Bioptická laboratoř s. r. o. where employees have fixed or variable wages. In the company was used a questionnaire. On the basis of questionnaire were recommended some proposals to improve the system of remuneration of employees. The main shortcomings were found in an evaluation system, mainly in the justice and a benefits.
Klíčová slova
pracovní výkon, odměňování, pracovníci, mzdy, podnik
Klíčová slova v angličtině
job performance, remuneration, workers, wages, company
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce je zhodnotit vazbu mezi pracovním výkonem a systémem odměňování ve zvoleném podniku.
Struktura
1. Právní úprava systému odměňování
2. Mzdový systém a jeho tvorba
3. Pracovní výkon a jeho vazba na systém odměňování
4. Charakteristika zvoleného podniku
5. Rozbor systému odměňování ve vybraném podniku
6. Posouzení vazby mezi pracovním výkonem a systémem odměňování v podniku
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce je zhodnotit vazbu mezi pracovním výkonem a systémem odměňování ve zvoleném podniku.
Struktura
1. Právní úprava systému odměňování
2. Mzdový systém a jeho tvorba
3. Pracovní výkon a jeho vazba na systém odměňování
4. Charakteristika zvoleného podniku
5. Rozbor systému odměňování ve vybraném podniku
6. Posouzení vazby mezi pracovním výkonem a systémem odměňování v podniku
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada.
Banfield, P. & Kay, R. (2008). Introduction to Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press.
Dvořáková, Z. (2007). Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, Beckovy ekonomické učebnice.
Koubek, J. (2004). Řízení pracovního výkonu. Praha: Management Press.
Tomší, I. (2008). Mzdy a mzdové systémy. Praha: ASPI.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2009). Odměňování pracovníků. Praha: Grada.
Banfield, P. & Kay, R. (2008). Introduction to Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press.
Dvořáková, Z. (2007). Management lidských zdrojů. Praha: C. H. Beck, Beckovy ekonomické učebnice.
Koubek, J. (2004). Řízení pracovního výkonu. Praha: Management Press.
Tomší, I. (2008). Mzdy a mzdové systémy. Praha: ASPI.