Práce se zabývá personální a mzdovou agendou z pohledu účetních softwarů Pohoda a EKONOM. Teoretická část zahrnuje vymezení personalistiky, definování mzdy a její výpočet, pracovně-právní vztah s odkazem na zákoník práce. Poté pokračuje charakteristikou těchto systémů, které jsou užity v následující části.
V praktické části se práce věnuje především rozboru těchto dvou účetních softwarů. Pracuje se s jejich základní, volně dostupnou verzí. Jednotliví pracovníci a jejich personální údaje, docházka a mzda je postupně vložena do jednotlivých softwarů. Následuje porovnání a vyhodnocení výstupů v oblasti personální agendy. Práce hodnotí správnost, srozumitelnost a soulad se Zákoníkem práce. V závěrečné části poukazuje na nedostatky programu a naopak vyzdvihuje kladné stránky programu.
Anotace v angličtině
The study is concerned with personal and payroll administration in accounting software represented by Pohoda and EKONOM programmes. The theoretical part includes specification of the personnel management, definition of the wage and labour-law relations with legacy of Labour Code. The study proceeds with characteristic of the systems that are being used in the followed part.
The practical part is mainly dedicated to analysis of these accounting software. Particular staffers, personal data, attendances and wages are step by step put into the programmes. It is followed the comparison of the outputs and the assessment of the programmes in a personal management estate. The work assesses rightness, clarity, price and harmony with Labour Code. There is pointed out the negatives of the programme in the finish part and the other way around, the positives of the software are underlined.
Práce se zabývá personální a mzdovou agendou z pohledu účetních softwarů Pohoda a EKONOM. Teoretická část zahrnuje vymezení personalistiky, definování mzdy a její výpočet, pracovně-právní vztah s odkazem na zákoník práce. Poté pokračuje charakteristikou těchto systémů, které jsou užity v následující části.
V praktické části se práce věnuje především rozboru těchto dvou účetních softwarů. Pracuje se s jejich základní, volně dostupnou verzí. Jednotliví pracovníci a jejich personální údaje, docházka a mzda je postupně vložena do jednotlivých softwarů. Následuje porovnání a vyhodnocení výstupů v oblasti personální agendy. Práce hodnotí správnost, srozumitelnost a soulad se Zákoníkem práce. V závěrečné části poukazuje na nedostatky programu a naopak vyzdvihuje kladné stránky programu.
Anotace v angličtině
The study is concerned with personal and payroll administration in accounting software represented by Pohoda and EKONOM programmes. The theoretical part includes specification of the personnel management, definition of the wage and labour-law relations with legacy of Labour Code. The study proceeds with characteristic of the systems that are being used in the followed part.
The practical part is mainly dedicated to analysis of these accounting software. Particular staffers, personal data, attendances and wages are step by step put into the programmes. It is followed the comparison of the outputs and the assessment of the programmes in a personal management estate. The work assesses rightness, clarity, price and harmony with Labour Code. There is pointed out the negatives of the programme in the finish part and the other way around, the positives of the software are underlined.
Cíl práce:
Analýza funkcionality dvou vybraných účetních programů z hlediska možností zpracování personální a mzdové agendy, z hlediska pracnosti zpracování účetních dat, z hlediska přehlednosti tiskových sestav a možností dalšího využití v návaznosti na jiné systémy.
Osnova:
1) Personální a mzdová agenda.
2) Charakteristika vybraných účetních programů.
3) Evidence pracovníka ve vybraných programech.
4) Výpočet mzdy.
5) Výstupy mzdové agendy ve vybraných programech.
6) Vymezení pozitivních a negativních prvků při zpracování dat v obou vybraných programech v oblasti evidence zaměstnanců a mzdové agendy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Analýza funkcionality dvou vybraných účetních programů z hlediska možností zpracování personální a mzdové agendy, z hlediska pracnosti zpracování účetních dat, z hlediska přehlednosti tiskových sestav a možností dalšího využití v návaznosti na jiné systémy.
Osnova:
1) Personální a mzdová agenda.
2) Charakteristika vybraných účetních programů.
3) Evidence pracovníka ve vybraných programech.
4) Výpočet mzdy.
5) Výstupy mzdové agendy ve vybraných programech.
6) Vymezení pozitivních a negativních prvků při zpracování dat v obou vybraných programech v oblasti evidence zaměstnanců a mzdové agendy.
Seznam doporučené literatury
1. CHLÁDKOVÁ, A., BUKOVJAN, P. (2009). Zákoník práce v otázkách a odpovědích: dovolená, překážky v práci. Praha: Wolters Kluwer.
2. JAKUBKA, J. (2008). Vnitřní předpisy zaměstnavatele. Praha: Wolters Kluwer.
3. JAKUBKA, J.(2012). Zákoník práce 2012 v praxi. Praha: Grada Publishing.
4. KOL. AUTORŮ. (2011). Meritum - mzdy. Praha: Wolters Kluwer 2011.
5. KOL. AUTORŮ.(2013). Abeceda mzdové účetní. Olomouc Anag.
Seznam doporučené literatury
1. CHLÁDKOVÁ, A., BUKOVJAN, P. (2009). Zákoník práce v otázkách a odpovědích: dovolená, překážky v práci. Praha: Wolters Kluwer.
2. JAKUBKA, J. (2008). Vnitřní předpisy zaměstnavatele. Praha: Wolters Kluwer.
3. JAKUBKA, J.(2012). Zákoník práce 2012 v praxi. Praha: Grada Publishing.
4. KOL. AUTORŮ. (2011). Meritum - mzdy. Praha: Wolters Kluwer 2011.
5. KOL. AUTORŮ.(2013). Abeceda mzdové účetní. Olomouc Anag.