Cílem práce je analyzovat motivační nástroje, zhodnotit jejich dopad na motivaci a spokojenost. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí teoretická a praktická část. Teoretická část je zaměřena na poznatky z odborné literatury o motivaci zaměstnanců. Tato část se se zabývá problematikou motivace, definuje základní pojmy, vybrané teorie motivace, zdroje motivace, nástroje stimulace a motivační program podniku. Praktická část je věnována charakteristice organizace od historie po její současnost, zaměstnanecké politice a motivační nástrojům, které jsou v organizaci využívány. Dále se praktická část zaměřuje na analýzu dat získaných dotazníkovým šetřením. Na závěr práce je zhodnocena celková situace v podniku a navržení případných změn.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to analyze the motivational tools, to assess their impact on employee satisfaction. The bachelor thesis is divided into two parts theoretical and practical part. The theoretical part focuses on knowledge of the professional literature about motivation of employees. This section deals with the issue of motivation, defines basic terms, selected motivation theories, sources of motivation, stimulation instruments and motivation programme of the enterprises. The practical part is devoted to the characteristics of organization from the history of the present, employees' politics and motivational tools, which are used in this organization. After that the practical part focuses on analysis of data gained by a questionnaire search. In the conclusion of the thesis there is an assessment of overall situation in the company regarding motivation and make up some effective suggestions.
Klíčová slova
motivace, stimulace, pracovní spokojenost, motivační nástroje, organizace, zaměstnanecké benefity
Cílem práce je analyzovat motivační nástroje, zhodnotit jejich dopad na motivaci a spokojenost. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí teoretická a praktická část. Teoretická část je zaměřena na poznatky z odborné literatury o motivaci zaměstnanců. Tato část se se zabývá problematikou motivace, definuje základní pojmy, vybrané teorie motivace, zdroje motivace, nástroje stimulace a motivační program podniku. Praktická část je věnována charakteristice organizace od historie po její současnost, zaměstnanecké politice a motivační nástrojům, které jsou v organizaci využívány. Dále se praktická část zaměřuje na analýzu dat získaných dotazníkovým šetřením. Na závěr práce je zhodnocena celková situace v podniku a navržení případných změn.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to analyze the motivational tools, to assess their impact on employee satisfaction. The bachelor thesis is divided into two parts theoretical and practical part. The theoretical part focuses on knowledge of the professional literature about motivation of employees. This section deals with the issue of motivation, defines basic terms, selected motivation theories, sources of motivation, stimulation instruments and motivation programme of the enterprises. The practical part is devoted to the characteristics of organization from the history of the present, employees' politics and motivational tools, which are used in this organization. After that the practical part focuses on analysis of data gained by a questionnaire search. In the conclusion of the thesis there is an assessment of overall situation in the company regarding motivation and make up some effective suggestions.
Klíčová slova
motivace, stimulace, pracovní spokojenost, motivační nástroje, organizace, zaměstnanecké benefity
Cíl práce:
Cílem práce je analýza motivačních nástrojů ve vybrané organizaci a případné návrhy změn.
Metodika práce:
V teoretické části provede autor syntézu odborných publikací, jejímž výstupem bude literární přehled. V praktické části provede autor analýzu motivačních nástrojů využívaných vybranou organizací a navrhne případné změny.
Rámcová osnova:
1. Úvod,
2. Literární přehled,
3. Cíle a metodika,
4. Charakteristika organizace,
5. Vlastní práce,
6. Diskuze,
7. Závěr,
8. Summary,
9. Použitá literatura,
10. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem práce je analýza motivačních nástrojů ve vybrané organizaci a případné návrhy změn.
Metodika práce:
V teoretické části provede autor syntézu odborných publikací, jejímž výstupem bude literární přehled. V praktické části provede autor analýzu motivačních nástrojů využívaných vybranou organizací a navrhne případné změny.
Rámcová osnova:
1. Úvod,
2. Literární přehled,
3. Cíle a metodika,
4. Charakteristika organizace,
5. Vlastní práce,
6. Diskuze,
7. Závěr,
8. Summary,
9. Použitá literatura,
10. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). {\Rhacek}ízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing.
Bedrnová, E. (2007). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press.
Cejthamr, V., & Dědina, J. (2010). Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing.
Horník, F. (2007). Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada Publishing.
Koubek, J. (2009). {\Rhacek}ízení lidských zdrojů. Praha: Management Press.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). {\Rhacek}ízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing.
Bedrnová, E. (2007). Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press.
Cejthamr, V., & Dědina, J. (2010). Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing.
Horník, F. (2007). Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada Publishing.
Koubek, J. (2009). {\Rhacek}ízení lidských zdrojů. Praha: Management Press.