Cílem této diplomové práce je analyzovat proces vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, charakterizovat a zhodnotit stávající personální procesy, identifikovat potřeby zaměstnanců a podniku a navrhnout možné způsoby zlepšení stávající situace. Pro tento účel byla vybrána společnost Fabory CZ Holding s.r.o.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to analyze the process of staff training and development, characterize and evaluate existing HR processes, identify the needs of employees and the company and suggest possible ways to improve the current situation. For this research was chosen company Fabory CZ Holding s.r.o.
Klíčová slova
vzdělávání, rozvoj zaměstnanců, zaměstnanci, metody vzdělávání, systém vzdělávání, podnikové vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
education, employee development, employess, methods of education, system of education, company education
Rozsah průvodní práce
97 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem této diplomové práce je analyzovat proces vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, charakterizovat a zhodnotit stávající personální procesy, identifikovat potřeby zaměstnanců a podniku a navrhnout možné způsoby zlepšení stávající situace. Pro tento účel byla vybrána společnost Fabory CZ Holding s.r.o.
Anotace v angličtině
The aim of this thesis is to analyze the process of staff training and development, characterize and evaluate existing HR processes, identify the needs of employees and the company and suggest possible ways to improve the current situation. For this research was chosen company Fabory CZ Holding s.r.o.
Klíčová slova
vzdělávání, rozvoj zaměstnanců, zaměstnanci, metody vzdělávání, systém vzdělávání, podnikové vzdělávání
Klíčová slova v angličtině
education, employee development, employess, methods of education, system of education, company education
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem práce je zhodnotit vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané organizaci a navrhnout případné změny.
Metodika práce:
V teoretické části provede autor syntézu odborných publikací, jejímž výstupem bude literární přehled. V praktické části provede autor analýzu nástrojů vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci a navrhne případné změny, které povedou ke zlepšení současného stavu.
Rámcová osnova:
1. Úvod,
2. Literární přehled,
3. Cíle a metodika,
4. Charakteristika organizace,
5. Zhodnocení současného stavu,
6. Diskuze a návrhy změn,
7. Závěr,
8. Summary,
9. Použitá literatura,
10. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem práce je zhodnotit vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané organizaci a navrhnout případné změny.
Metodika práce:
V teoretické části provede autor syntézu odborných publikací, jejímž výstupem bude literární přehled. V praktické části provede autor analýzu nástrojů vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci a navrhne případné změny, které povedou ke zlepšení současného stavu.
Rámcová osnova:
1. Úvod,
2. Literární přehled,
3. Cíle a metodika,
4. Charakteristika organizace,
5. Zhodnocení současného stavu,
6. Diskuze a návrhy změn,
7. Závěr,
8. Summary,
9. Použitá literatura,
10. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). {\Rhacek}ízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing.
Cejthamr, V., & Dědina, J. (2010). Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing.
Horník, F. (2007). Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada Publishing.
Koubek, J. (2009). {\Rhacek}ízení lidských zdrojů. Praha: Management Press.
Price, A. ( 2011). Human resource management. Hampshire: Cengage Learning EMEA.
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M. (2007). {\Rhacek}ízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada Publishing.
Cejthamr, V., & Dědina, J. (2010). Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing.
Horník, F. (2007). Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada Publishing.
Koubek, J. (2009). {\Rhacek}ízení lidských zdrojů. Praha: Management Press.
Price, A. ( 2011). Human resource management. Hampshire: Cengage Learning EMEA.