Charakteristika a cíl práce: \\ Specifikace současných proměn vybrané organizace z hlediska
nových směrů v řízení lidských zdrojů.
\\ Metodický postup:\\ Prostudovat literární prameny vztahující se k řízení lidských zdrojů
se zaměřením na nové prvky a směry. Po stanovení teoreticko metodologických východisek
empirického šetření ve vybrané organizaci, je třeba provést dotazníkové šetření, jeho
kvantitativní výsledky je nutno doplnit přímými zúčastněnými pozorováními, informacemi
z neřízených rozhovorů a dalších kvalitativních metod šetření, jako je obsahová analýza
dokumentů, ap. Po utřídění a analýze dat a získaných informací se soustředit na deskripci,
komparaci a celkové zhodnocení proměn a užívání nových přístupů a směrů v řízení lidských zdrojů a k formování a rozvoje současných manažerů na úrovni vybrané organizace.
Syntézu získaných poznatků použít pro návrhy zlepšení dnešní současné praxe s řízením
lidských zdrojů ve vybrané organizaci.
\\ Rámcová osnova: \\ 1. Úvod, 2. Literární rešerše, 3. Metodický postup, 4. Výsledky
průzkumu (analýza údajů), 5. Diskuse (komparace a syntéza údajů), 6. Závěr, 7. Summary,
8. Přehled použité literatury, 9. Přílohy
Zásady pro vypracování
Charakteristika a cíl práce: \\ Specifikace současných proměn vybrané organizace z hlediska
nových směrů v řízení lidských zdrojů.
\\ Metodický postup:\\ Prostudovat literární prameny vztahující se k řízení lidských zdrojů
se zaměřením na nové prvky a směry. Po stanovení teoreticko metodologických východisek
empirického šetření ve vybrané organizaci, je třeba provést dotazníkové šetření, jeho
kvantitativní výsledky je nutno doplnit přímými zúčastněnými pozorováními, informacemi
z neřízených rozhovorů a dalších kvalitativních metod šetření, jako je obsahová analýza
dokumentů, ap. Po utřídění a analýze dat a získaných informací se soustředit na deskripci,
komparaci a celkové zhodnocení proměn a užívání nových přístupů a směrů v řízení lidských zdrojů a k formování a rozvoje současných manažerů na úrovni vybrané organizace.
Syntézu získaných poznatků použít pro návrhy zlepšení dnešní současné praxe s řízením
lidských zdrojů ve vybrané organizaci.
\\ Rámcová osnova: \\ 1. Úvod, 2. Literární rešerše, 3. Metodický postup, 4. Výsledky
průzkumu (analýza údajů), 5. Diskuse (komparace a syntéza údajů), 6. Závěr, 7. Summary,
8. Přehled použité literatury, 9. Přílohy
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M.: Personální management. Grada, Praha 1999, 963 s.
\\ BEDRNOVÁ, E. - NOVÝ, I. a kol.: Psychologie a sociologie řízení. Management Press,
Praha 1998, 559 s.
\\ CRAINER, S.: Moderní management (Základní myšlenkové směry). Management
Press, Praha 2000, 250 s.
\\ KRNINSKÁ, R.: Řízení lidských zdrojů. (Skripta) Jihočeská Univerzita v Českých
Budějovicích Zemědělská fakulta , České Budějovice 2002, 189 s.ISBN 80-7040-581-3
\\ HORALÍKOVÁ, M.: Personální řízení. Skripta PEF-České zemědělské univerzity Praha,
2000, 227 s.
\\ KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů (Základy moderní personalistiky) Management Press, Praha 1995, 350 s.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M.: Personální management. Grada, Praha 1999, 963 s.
\\ BEDRNOVÁ, E. - NOVÝ, I. a kol.: Psychologie a sociologie řízení. Management Press,
Praha 1998, 559 s.
\\ CRAINER, S.: Moderní management (Základní myšlenkové směry). Management
Press, Praha 2000, 250 s.
\\ KRNINSKÁ, R.: Řízení lidských zdrojů. (Skripta) Jihočeská Univerzita v Českých
Budějovicích Zemědělská fakulta , České Budějovice 2002, 189 s.ISBN 80-7040-581-3
\\ HORALÍKOVÁ, M.: Personální řízení. Skripta PEF-České zemědělské univerzity Praha,
2000, 227 s.
\\ KOUBEK, J.: Řízení lidských zdrojů (Základy moderní personalistiky) Management Press, Praha 1995, 350 s.