Tato bakalářská práce se věnuje systému odměňování ve vybraném podniku a hodnocení jeho efektivnosti. Teoretická část blíže popisuje a vysvětluje pojmy, které se týkají odměňování nebo s ním velmi úzce souvisí. Hlavními pojmy jsou lidský kapitál, motivování, získávání a odměňování zaměstnanců a nakonec produktivita. V praktické části je charakterizována vybraná společnost, podrobně rozepsán její systém odměňování a struktura zaměstnanců. Pomocí vzorců, které vyjadřují produktivitu práce a pomocí dotazníkového šetření provedeného ve firmě, je zhodnocena efektivnost využívaného lidského kapitálu. Vzorce produktivity práce jsou počítané jako podíl přidané hodnoty nebo celkových výnosů a průměrného evidenčního počtu zaměstnanců nebo osobních nákladů. Na základě zjištěných údajů jsou navrženy změny k zefektivnění tohoto systému a ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců v podniku.
Anotace v angličtině
This bachelor´s thesis is dedicated to the system of remuneration in the selected compa-ny and evaluate its effectiveness. The theoretical part describes in detail and explains terms that relate to remuneration or that are very closely connected with it. The main terms are human capital, motivation, recruitment and remuneration of employees and ultimately productivity. In the practical part is charecterized the chosen company, in detail described its system of remuneration and structure of employees. The effective-ness of exploited human capital is evaluated using formulas expressing labour producti-vity and using a questionnaire survey made in a company. Formulas of productivity are calculated as a proportion of the value added or total revenues and average number of employees or personnel costs. On the basis of the observed data there are designed some changes to make the system more effective and to improve the job satisfaction in the company.
Klíčová slova
odměňování, efektivnost, motivace k práci, produktivita práce
Klíčová slova v angličtině
remuneration, effectiveness, work motivation, labour productivity
Rozsah průvodní práce
56 s. (81 395 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se věnuje systému odměňování ve vybraném podniku a hodnocení jeho efektivnosti. Teoretická část blíže popisuje a vysvětluje pojmy, které se týkají odměňování nebo s ním velmi úzce souvisí. Hlavními pojmy jsou lidský kapitál, motivování, získávání a odměňování zaměstnanců a nakonec produktivita. V praktické části je charakterizována vybraná společnost, podrobně rozepsán její systém odměňování a struktura zaměstnanců. Pomocí vzorců, které vyjadřují produktivitu práce a pomocí dotazníkového šetření provedeného ve firmě, je zhodnocena efektivnost využívaného lidského kapitálu. Vzorce produktivity práce jsou počítané jako podíl přidané hodnoty nebo celkových výnosů a průměrného evidenčního počtu zaměstnanců nebo osobních nákladů. Na základě zjištěných údajů jsou navrženy změny k zefektivnění tohoto systému a ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců v podniku.
Anotace v angličtině
This bachelor´s thesis is dedicated to the system of remuneration in the selected compa-ny and evaluate its effectiveness. The theoretical part describes in detail and explains terms that relate to remuneration or that are very closely connected with it. The main terms are human capital, motivation, recruitment and remuneration of employees and ultimately productivity. In the practical part is charecterized the chosen company, in detail described its system of remuneration and structure of employees. The effective-ness of exploited human capital is evaluated using formulas expressing labour producti-vity and using a questionnaire survey made in a company. Formulas of productivity are calculated as a proportion of the value added or total revenues and average number of employees or personnel costs. On the basis of the observed data there are designed some changes to make the system more effective and to improve the job satisfaction in the company.
Klíčová slova
odměňování, efektivnost, motivace k práci, produktivita práce
Klíčová slova v angličtině
remuneration, effectiveness, work motivation, labour productivity
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem práce je analýza efektivnosti využívaného lidského kapitálu v podniku a navržení doporučení pro zvýšení jeho efektivnějšího využívání.
Osnova:
1. Lidský kapitál
2. Hodnocení lidského kapitálu v podniku
3. Charakteristika zvoleného podniku
4. Rozbor lidského kapitálu ve zvoleném podniku
5. Analýza efektivnosti využívání lidského kapitálu
6. Doporučení pro zlepšení efektivnějšího využívání lidského kapitálu v podniku
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem práce je analýza efektivnosti využívaného lidského kapitálu v podniku a navržení doporučení pro zvýšení jeho efektivnějšího využívání.
Osnova:
1. Lidský kapitál
2. Hodnocení lidského kapitálu v podniku
3. Charakteristika zvoleného podniku
4. Rozbor lidského kapitálu ve zvoleném podniku
5. Analýza efektivnosti využívání lidského kapitálu
6. Doporučení pro zlepšení efektivnějšího využívání lidského kapitálu v podniku
Seznam doporučené literatury
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a kol. Management lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2007. xxii, 485 s. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-7179-893-4.
COELLI, Tim et al. An introduction to efficiency and productivity analysis. 2nd ed. New York: Springer, 2005. xvii, 349 s. ISBN 0-387-24266-X.
MANKIW, N. Gregory. Zásady ekonomie. Praha: Grada, 1999. 763 s. ISBN 80-7169-891-1.
NOVOTNÁ, Martina a Tomáš VOLEK. Měření efektivnosti využívání výrobních faktorů v souvislostech. JU v Českých Budějovicích, Ekonomická fakulta 2008. 117 s. ISBN 978-80-7394-126-0.
SYNEK, Miloslav. Manažerská ekonomika / Miloslav Synek a kolektiv. 5., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2011. 471 s. ISBN 978-80-247-3494-1.
TOMŠÍ, Ivan. Mzdy a mzdové systémy. Vyd. 1. Praha: ASPI, 2008. 335 s. ISBN 978-80-7357-340-9.
Seznam doporučené literatury
DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a kol. Management lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C. H. Beck, 2007. xxii, 485 s. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-7179-893-4.
COELLI, Tim et al. An introduction to efficiency and productivity analysis. 2nd ed. New York: Springer, 2005. xvii, 349 s. ISBN 0-387-24266-X.
MANKIW, N. Gregory. Zásady ekonomie. Praha: Grada, 1999. 763 s. ISBN 80-7169-891-1.
NOVOTNÁ, Martina a Tomáš VOLEK. Měření efektivnosti využívání výrobních faktorů v souvislostech. JU v Českých Budějovicích, Ekonomická fakulta 2008. 117 s. ISBN 978-80-7394-126-0.
SYNEK, Miloslav. Manažerská ekonomika / Miloslav Synek a kolektiv. 5., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2011. 471 s. ISBN 978-80-247-3494-1.
TOMŠÍ, Ivan. Mzdy a mzdové systémy. Vyd. 1. Praha: ASPI, 2008. 335 s. ISBN 978-80-7357-340-9.