Bakalářská práce se snaží definovat pracovní spokojenost se vztahem k pracovnímu chování. Teoretická část se opírá o poznatky z odborné literatury. Součástí práce je i dotazníkové šetření, jehož cílem bylo zjištění celkové pracovní spokojenosti a nejdůležitějších faktorů, se vztahem k pracovnímu chování.
Anotace v angličtině
The bachelor work tries to define job satisfaction and related work behaviour. The theoretical part is based on knowledge from professional literature. A part of the work is a questionnaire survey aiming at assessment of general job satisfaction and the most important factors related to work behaviour.
Klíčová slova
potřeby, spokojenost, pracovní chování, pracovní postoje, faktory pracovní spokojenosti, řízení lidských zdrojů, personální psychologie
Klíčová slova v angličtině
Needs, satisfaction, work behaviour, work attitude, factors of job satisfaction, management of human resources, personnel psychology
Rozsah průvodní práce
97 s. (114 252 znaků).
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se snaží definovat pracovní spokojenost se vztahem k pracovnímu chování. Teoretická část se opírá o poznatky z odborné literatury. Součástí práce je i dotazníkové šetření, jehož cílem bylo zjištění celkové pracovní spokojenosti a nejdůležitějších faktorů, se vztahem k pracovnímu chování.
Anotace v angličtině
The bachelor work tries to define job satisfaction and related work behaviour. The theoretical part is based on knowledge from professional literature. A part of the work is a questionnaire survey aiming at assessment of general job satisfaction and the most important factors related to work behaviour.
Klíčová slova
potřeby, spokojenost, pracovní chování, pracovní postoje, faktory pracovní spokojenosti, řízení lidských zdrojů, personální psychologie
Klíčová slova v angličtině
Needs, satisfaction, work behaviour, work attitude, factors of job satisfaction, management of human resources, personnel psychology
Zásady pro vypracování
V úvodu práce se autorka teoreticky zorientuje v problematice.
V hlavní části práce provede kvalitativní výzkum názorů, prožitků, pracovních postojů a tendencí k jednání v souvislosti s personální politikou daného podniku (spokojenost je kritérium hodnocení personální politiky) a dá vše do souvislosti s pracovním chováním.
Výstupem práce budou vhodná doporučení pro konkrétní podnik.
Zásady pro vypracování
V úvodu práce se autorka teoreticky zorientuje v problematice.
V hlavní části práce provede kvalitativní výzkum názorů, prožitků, pracovních postojů a tendencí k jednání v souvislosti s personální politikou daného podniku (spokojenost je kritérium hodnocení personální politiky) a dá vše do souvislosti s pracovním chováním.
Výstupem práce budou vhodná doporučení pro konkrétní podnik.
Seznam doporučené literatury
Bedrnová, E. - Nový, I.: Psychologie a sociologie v řízení, Management Press, Praha 2004 a další vydání této učebnice.
Štikar, J. - Rymeš, M. - Riegel, K. - Hoskovec, J.: Psychologie ve světě práce. Univerzita Karlova, nakladatelství Karolinum, Praha 2003.
Werther, W. B.: Lidský faktor a personální management, Victoria Publishing, Praha 1992.
Kollárik, T.: Spokojenost v práci, nakladatelství Práca, Bratislava 2008.
Seznam doporučené literatury
Bedrnová, E. - Nový, I.: Psychologie a sociologie v řízení, Management Press, Praha 2004 a další vydání této učebnice.
Štikar, J. - Rymeš, M. - Riegel, K. - Hoskovec, J.: Psychologie ve světě práce. Univerzita Karlova, nakladatelství Karolinum, Praha 2003.
Werther, W. B.: Lidský faktor a personální management, Victoria Publishing, Praha 1992.
Kollárik, T.: Spokojenost v práci, nakladatelství Práca, Bratislava 2008.