Cílem této diplomové práce, která má název Podniková kultura ve vybraných podnicích, bylo specifikovat rozhodující dimenze podnikové kultury, provést jejich analýzu a navrhnout změny ve vybraných podnicích. Zkoumanými podniky byly Pleas, a. s. a TKZ Polná, spol. s r. o.
Anotace v angličtině
The aim of this diploma thesis which is called Corporate culture in chosen enterprises was to specify the deciding dimensions of corporate culture, analyze them and suggest changes in the chosen companies. The surveyed companies were Pleas, a.s. and TKZ Polná, spol. s r.o.
Klíčová slova
podniková kultura, znalostní společnost, učení, index mocenského odstupu, index maskulinita x feminita, index individualismus x kolektivismus, index vyhýbání se nejistotě, index dlouhodobé orientace
Klíčová slova v angličtině
corporate culture, knowledge society, learning, power distance index, index of masculinity x femininity, index of individualism x collectivism, index of uncertainty avoidance, index of value of long-term orientation
Rozsah průvodní práce
129 s. (160 052 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem této diplomové práce, která má název Podniková kultura ve vybraných podnicích, bylo specifikovat rozhodující dimenze podnikové kultury, provést jejich analýzu a navrhnout změny ve vybraných podnicích. Zkoumanými podniky byly Pleas, a. s. a TKZ Polná, spol. s r. o.
Anotace v angličtině
The aim of this diploma thesis which is called Corporate culture in chosen enterprises was to specify the deciding dimensions of corporate culture, analyze them and suggest changes in the chosen companies. The surveyed companies were Pleas, a.s. and TKZ Polná, spol. s r.o.
Klíčová slova
podniková kultura, znalostní společnost, učení, index mocenského odstupu, index maskulinita x feminita, index individualismus x kolektivismus, index vyhýbání se nejistotě, index dlouhodobé orientace
Klíčová slova v angličtině
corporate culture, knowledge society, learning, power distance index, index of masculinity x femininity, index of individualism x collectivism, index of uncertainty avoidance, index of value of long-term orientation
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Specifikovat rozhodující dimenze podnikové kultury, provést jejich analýzu a navrhnout změny ve vybraných podnicích.
Metodika práce:
Prostudovat literární prameny vztahující se k podnikové kultuře. Nejdůležitejší informace shromáždit v literárním přehledu. Provést dotazníkové šetření zabývající se podnikovou kulturou. Získat další informace pomocí neřízených rozhovorů a přímého zůčastněného pozorování. Po utřídění, zpracování dat a informací provést analýzu podnikové kultury ve vybraných podnicích. Navrhnout změny zlepšující současnou praxi.
Rámcová osnova:
1. Úvod
2. Literární rešerše
3. Metodický postup
4. Výsledky průzkumu
5. Diskuze
6. Závěr
7. Summary
8. Seznam literatury
9. Přílohy
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Specifikovat rozhodující dimenze podnikové kultury, provést jejich analýzu a navrhnout změny ve vybraných podnicích.
Metodika práce:
Prostudovat literární prameny vztahující se k podnikové kultuře. Nejdůležitejší informace shromáždit v literárním přehledu. Provést dotazníkové šetření zabývající se podnikovou kulturou. Získat další informace pomocí neřízených rozhovorů a přímého zůčastněného pozorování. Po utřídění, zpracování dat a informací provést analýzu podnikové kultury ve vybraných podnicích. Navrhnout změny zlepšující současnou praxi.
Rámcová osnova:
1. Úvod
2. Literární rešerše
3. Metodický postup
4. Výsledky průzkumu
5. Diskuze
6. Závěr
7. Summary
8. Seznam literatury
9. Přílohy
Seznam doporučené literatury
HOFSTEDE, G. Kultury a organizace: software lidské mysli: spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití, Praha: Linde, 2007, 335 s. ISBN 80-86131-70-X
KRNINSKÁ, R. Řízení lidských zdrojů, České Budějovice: ZF JU, 2002. 189 s. ISBN 80-7040-581-3
KRNINSKÁ, R. Kulturologické aspekty řízení lidských zdrojů, České Budějovice: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Zemědělská fakulta, 2002, 56 s. ISBN 80-7040-584-8
LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2010. 240 s. ISBN 978-80-247-2951-0
LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I. a kol. Organizační kultura: Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku, 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2004. 176 s. ISBN 80-247-0648-2
TRUNEČEK, J. Znalostní podnik ve znalostní společnosti, 2. vyd. Praha: Professional Publishing, 2004. 312 s. ISBN 80-86419-67-3
Seznam doporučené literatury
HOFSTEDE, G. Kultury a organizace: software lidské mysli: spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití, Praha: Linde, 2007, 335 s. ISBN 80-86131-70-X
KRNINSKÁ, R. Řízení lidských zdrojů, České Budějovice: ZF JU, 2002. 189 s. ISBN 80-7040-581-3
KRNINSKÁ, R. Kulturologické aspekty řízení lidských zdrojů, České Budějovice: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Zemědělská fakulta, 2002, 56 s. ISBN 80-7040-584-8
LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2010. 240 s. ISBN 978-80-247-2951-0
LUKÁŠOVÁ, R., NOVÝ, I. a kol. Organizační kultura: Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku, 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2004. 176 s. ISBN 80-247-0648-2
TRUNEČEK, J. Znalostní podnik ve znalostní společnosti, 2. vyd. Praha: Professional Publishing, 2004. 312 s. ISBN 80-86419-67-3