V současné době, lze ve společnosti pozorovat celou řadu rozvíjejících se trendů, mezi které bezesporu patří budování profesní kariéry každého jednotlivce. Tato diplomová práce ve své teoretické části shrnuje pomocí dostupné literatury obor ochrany veřejného zdraví jako takový, věnuje se problematice řízení lidských zdrojů, potřebám zaměstnanců a nejrůznějším aspektům, které mohou ve vývoji profesní kariéry hrát rozhodující roli. Cílem této práce bylo zmapování budování profesní kariéry u odborných pracovníků v oblasti ochrany veřejného zdraví a tímto si utvořit ucelený pohled na danou profesi, počínaje druhem absolvovaného studia zaměstnanců, přes spokojenost, potvrzená či vyvrácená očekávání v této profesi, až po možnost kariérního postupu. K dosažení tohoto cíle byly stanoveny čtyři hypotézy a byla zvolena metoda kvantitativního výzkumu, přičemž samotný sběr dat byl proveden výzkumnou technikou dotazníkového šetření. Vyhodnocovány byly odpovědi od celkem 252 respondentů z řad pracovníků krajských hygienických stanic, zdravotních ústavů a Státního zdravotního ústavu.
Tato práce může sloužit k lepší orientaci studentů v daném oboru, či ke zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců pracujících v ochraně veřejného zdraví.
Anotace v angličtině
Building up one´s professional career belongs to an array of developing trends that can be seen in society nowadays. In its theoretical part, the thesis sums up the branch of public health protection with the help of available literature, it focuses on the problem of human sources management, employees´needs and various aspects that can play a decisive role in the career progress. The aim of this thesis was to trace the career building in professional staff in the public health protection branch and thus to create a compact view of this profession, starting with the type of education, satisfaction, confirmed or disproved expectations in this profession, up to the career promotion possibilities. To reach this aim, four hypotheses were set and the method of quantitative research was chosen, whereas the data were collected through the research technique of a questionnaire survey. 252 respondents were evaluated, namely from regional health stations, health institutes and the State Health Institute.
This thesis can serve for a better orientation of students in this field or as a means for improving conditions of employees working in the branch of public health protection.
Klíčová slova
Ochrana veřejného zdraví, Profesní kariéra, Pracovník
Klíčová slova v angličtině
protection of public health, professional career, worker
Rozsah průvodní práce
-
Jazyk
CZ
Anotace
V současné době, lze ve společnosti pozorovat celou řadu rozvíjejících se trendů, mezi které bezesporu patří budování profesní kariéry každého jednotlivce. Tato diplomová práce ve své teoretické části shrnuje pomocí dostupné literatury obor ochrany veřejného zdraví jako takový, věnuje se problematice řízení lidských zdrojů, potřebám zaměstnanců a nejrůznějším aspektům, které mohou ve vývoji profesní kariéry hrát rozhodující roli. Cílem této práce bylo zmapování budování profesní kariéry u odborných pracovníků v oblasti ochrany veřejného zdraví a tímto si utvořit ucelený pohled na danou profesi, počínaje druhem absolvovaného studia zaměstnanců, přes spokojenost, potvrzená či vyvrácená očekávání v této profesi, až po možnost kariérního postupu. K dosažení tohoto cíle byly stanoveny čtyři hypotézy a byla zvolena metoda kvantitativního výzkumu, přičemž samotný sběr dat byl proveden výzkumnou technikou dotazníkového šetření. Vyhodnocovány byly odpovědi od celkem 252 respondentů z řad pracovníků krajských hygienických stanic, zdravotních ústavů a Státního zdravotního ústavu.
Tato práce může sloužit k lepší orientaci studentů v daném oboru, či ke zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců pracujících v ochraně veřejného zdraví.
Anotace v angličtině
Building up one´s professional career belongs to an array of developing trends that can be seen in society nowadays. In its theoretical part, the thesis sums up the branch of public health protection with the help of available literature, it focuses on the problem of human sources management, employees´needs and various aspects that can play a decisive role in the career progress. The aim of this thesis was to trace the career building in professional staff in the public health protection branch and thus to create a compact view of this profession, starting with the type of education, satisfaction, confirmed or disproved expectations in this profession, up to the career promotion possibilities. To reach this aim, four hypotheses were set and the method of quantitative research was chosen, whereas the data were collected through the research technique of a questionnaire survey. 252 respondents were evaluated, namely from regional health stations, health institutes and the State Health Institute.
This thesis can serve for a better orientation of students in this field or as a means for improving conditions of employees working in the branch of public health protection.
Klíčová slova
Ochrana veřejného zdraví, Profesní kariéra, Pracovník
Klíčová slova v angličtině
protection of public health, professional career, worker
Zásady pro vypracování
Současný stav dané problematiky:
V současné době patří budování profesní kariéry, a s tím i úzce spojené hmotné zabezpečení, k hlavním prioritám každého jedince ve společnosti. I přes tuto skutečnost ve většině případů chybí ucelený pohled na možnost vývoje kariéry pracovníků v nejrůznějších oborech, ze kterého by vyplynula jak pozitiva, tak negativa daného zaměstnání. Nejinak je tomu u zaměstnanců v oboru ochrany veřejného zdraví.
Cíl práce:
Cílem této práce bude zmapování budování profesní kariéry u odborných pracovníků v oblasti ochrany veřejného zdraví, tedy pracovníků Krajských hygienických stanic, Státního zdravotního ústavu a zdravotních ústavů a utvoření uceleného pohledu na tuto profesi počínaje druhem absolvovaného studia zaměstnanců, přes spokojenost, potvrzená či vyvrácená očekávání v této profesi, až po možnost následného zvyšování kvalifikace a kariérního postupu.
Hypotézy:
H1: Více než 70 % odborných zaměstnanců krajských hygienických stanic a zdravotních ústavů včetně SZU v kategorii VŠ bude hodnotit svoje předchozí studia jako kvalitní přípravu pro vykonávání jejich nynější práce.
H2: Pracovní náplň zaměstnanců v oblasti ochrany a podpory veřejného zdraví v kategorii VŠ se shoduje s představou získanou při studiích alespoň u 3/4 respondentů souboru
H3: Alespoň 50% respondentů v kategorii VŠ a v kategorii SŠ bude spokojeno se svým platovým ohodnocením.
H4: Více než 90% všech odborných zaměstnanců v oblasti ochrany veřejného zdraví bude dobře informováno o možnostech zvyšování své odborné kvalifikace a tyto možnosti budou aktivně využívat.
Metodika:
Výzkumné šetření bude realizováno kvantitativním způsobem. Pro shromáždění potřebných kvantitativních dat použiji techniku dotazníku. Výzkumný soubor budou tvořit pracovníci v oboru ochrany veřejného zdraví na vybraných krajských hygienických stanicích, Státním zdravotním ústavu a zdravotních ústavech. Získaná data budou následně statisticky zpracována a vyhodnocena.
Předpokládané využití v praxi:
Výsledky výzkumu mohou být prezentovány v publikacích Zdravotně sociální fakulty Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích a dalších odborných publikacích. Mohou poskytnout studentům cenné informace o práci v oboru ochrany veřejného zdraví a tím i pomoci při pozdější volbě konkrétního povolání, či pracoviště. Mohou být také důležitá pro potencionální zájemce o studium v oboru ochrany veřejného zdraví.
Zásady pro vypracování
Současný stav dané problematiky:
V současné době patří budování profesní kariéry, a s tím i úzce spojené hmotné zabezpečení, k hlavním prioritám každého jedince ve společnosti. I přes tuto skutečnost ve většině případů chybí ucelený pohled na možnost vývoje kariéry pracovníků v nejrůznějších oborech, ze kterého by vyplynula jak pozitiva, tak negativa daného zaměstnání. Nejinak je tomu u zaměstnanců v oboru ochrany veřejného zdraví.
Cíl práce:
Cílem této práce bude zmapování budování profesní kariéry u odborných pracovníků v oblasti ochrany veřejného zdraví, tedy pracovníků Krajských hygienických stanic, Státního zdravotního ústavu a zdravotních ústavů a utvoření uceleného pohledu na tuto profesi počínaje druhem absolvovaného studia zaměstnanců, přes spokojenost, potvrzená či vyvrácená očekávání v této profesi, až po možnost následného zvyšování kvalifikace a kariérního postupu.
Hypotézy:
H1: Více než 70 % odborných zaměstnanců krajských hygienických stanic a zdravotních ústavů včetně SZU v kategorii VŠ bude hodnotit svoje předchozí studia jako kvalitní přípravu pro vykonávání jejich nynější práce.
H2: Pracovní náplň zaměstnanců v oblasti ochrany a podpory veřejného zdraví v kategorii VŠ se shoduje s představou získanou při studiích alespoň u 3/4 respondentů souboru
H3: Alespoň 50% respondentů v kategorii VŠ a v kategorii SŠ bude spokojeno se svým platovým ohodnocením.
H4: Více než 90% všech odborných zaměstnanců v oblasti ochrany veřejného zdraví bude dobře informováno o možnostech zvyšování své odborné kvalifikace a tyto možnosti budou aktivně využívat.
Metodika:
Výzkumné šetření bude realizováno kvantitativním způsobem. Pro shromáždění potřebných kvantitativních dat použiji techniku dotazníku. Výzkumný soubor budou tvořit pracovníci v oboru ochrany veřejného zdraví na vybraných krajských hygienických stanicích, Státním zdravotním ústavu a zdravotních ústavech. Získaná data budou následně statisticky zpracována a vyhodnocena.
Předpokládané využití v praxi:
Výsledky výzkumu mohou být prezentovány v publikacích Zdravotně sociální fakulty Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích a dalších odborných publikacích. Mohou poskytnout studentům cenné informace o práci v oboru ochrany veřejného zdraví a tím i pomoci při pozdější volbě konkrétního povolání, či pracoviště. Mohou být také důležitá pro potencionální zájemce o studium v oboru ochrany veřejného zdraví.
Seznam doporučené literatury
BĚLOHLÁVEK, F. Osobní kariéra. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1994. 112 s. ISBN 80-7169-083-X
HORALÍKOVÁ, M. Personální řízení. 4. vyd. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2000, 248 s. ISBN 80-213-0646-7
KRNINSKÁ, R. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. České Budějovice: ZF JU, 2002, 189 s. ISBN 80-7040-581-3
MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Řízení profesní kariéry. 1. vyd. Plzeň: Západočeská univerzita, 2001. 119 s. ISBN 80-7082-835-8
RŮŽIČKA, J. a kol. Řízení profesní kariéry zaměstnanců. Praha: VŠE, 1993
ŠTIKAR, J., RYMEŠ, M., RIEGEL, K., HOSKOVEC, J. Psychologie ve světě práce. 1. vyd. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. 461 s. ISBN 80-246-0448-5
TYSON, S., JACKSON, T. Organizační chování. Praha: Grada Publishing, 1997. 232 s. ISBN 80-7169-296-4
Seznam doporučené literatury
BĚLOHLÁVEK, F. Osobní kariéra. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 1994. 112 s. ISBN 80-7169-083-X
HORALÍKOVÁ, M. Personální řízení. 4. vyd. Praha: Česká zemědělská univerzita v Praze, 2000, 248 s. ISBN 80-213-0646-7
KRNINSKÁ, R. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. České Budějovice: ZF JU, 2002, 189 s. ISBN 80-7040-581-3
MAYEROVÁ, M., RŮŽIČKA, J. Řízení profesní kariéry. 1. vyd. Plzeň: Západočeská univerzita, 2001. 119 s. ISBN 80-7082-835-8
RŮŽIČKA, J. a kol. Řízení profesní kariéry zaměstnanců. Praha: VŠE, 1993
ŠTIKAR, J., RYMEŠ, M., RIEGEL, K., HOSKOVEC, J. Psychologie ve světě práce. 1. vyd. Praha: Nakladatelství Karolinum, 2003. 461 s. ISBN 80-246-0448-5
TYSON, S., JACKSON, T. Organizační chování. Praha: Grada Publishing, 1997. 232 s. ISBN 80-7169-296-4