Cílem mé bakalářské práce je analyzovat úroveň personální práce, odměňování zaměstnanců společnosti a navržení případných změn, protože odměňování zaměstnanců je velmi důležitým faktorem pro řízení společnosti.
Teoretická část práce pojednává o základních pojmech personální práce. Pro praktickou část bakalářské práce jsem si vybral výrobní společnost Doppler CZ s.r.o.,
kde bylo také provedeno dotazníkové šetření. Za účelem získání vzorku respondentů byl použit nahodilý výběr.
Cílem výzkumu bylo zjistit názory zaměstnanců na personalistiku a potvrdit nebo vyvrátit dané pracovní hypotézy.
Na konci práce jsem navrhl několik změn, které by měly vést ke zlepšení
systému odměňování ve společnosti.
Anotace v angličtině
The objective of my bachelor thesis was to analyze the level of personnel work
and remuneration of the employees of the company and to suggest possible changes to improvement, because rewarding of the employees is a very important factor for management of a company.
The theoretical part of the thesis deals with basic facts about personnel work and related terms. For practical part of the bachelor thesis I chose Doppler CZ s.r.o., a production company, where I made a questionnaire research in which 28 respondents were engaged. In order to obtain a sample of respondent random selection was used.
The purpose of research was to detect the opinion of the employees to target problems and to confirm or reject the given operational hypothesis.
At the end of thesis I suggested few changes which should lead to improve
rewarding system of the employees because of the fact that the staff is not satisfied with
current level.
Klíčová slova
personalistika, odměňování, management, motivace
Klíčová slova v angličtině
personnel work, rewarding, management, motivation
Rozsah průvodní práce
54 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem mé bakalářské práce je analyzovat úroveň personální práce, odměňování zaměstnanců společnosti a navržení případných změn, protože odměňování zaměstnanců je velmi důležitým faktorem pro řízení společnosti.
Teoretická část práce pojednává o základních pojmech personální práce. Pro praktickou část bakalářské práce jsem si vybral výrobní společnost Doppler CZ s.r.o.,
kde bylo také provedeno dotazníkové šetření. Za účelem získání vzorku respondentů byl použit nahodilý výběr.
Cílem výzkumu bylo zjistit názory zaměstnanců na personalistiku a potvrdit nebo vyvrátit dané pracovní hypotézy.
Na konci práce jsem navrhl několik změn, které by měly vést ke zlepšení
systému odměňování ve společnosti.
Anotace v angličtině
The objective of my bachelor thesis was to analyze the level of personnel work
and remuneration of the employees of the company and to suggest possible changes to improvement, because rewarding of the employees is a very important factor for management of a company.
The theoretical part of the thesis deals with basic facts about personnel work and related terms. For practical part of the bachelor thesis I chose Doppler CZ s.r.o., a production company, where I made a questionnaire research in which 28 respondents were engaged. In order to obtain a sample of respondent random selection was used.
The purpose of research was to detect the opinion of the employees to target problems and to confirm or reject the given operational hypothesis.
At the end of thesis I suggested few changes which should lead to improve
rewarding system of the employees because of the fact that the staff is not satisfied with
current level.
Klíčová slova
personalistika, odměňování, management, motivace
Klíčová slova v angličtině
personnel work, rewarding, management, motivation
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem práce je analýza personální práce ve vybraném podniku a zjištění názorů a postojů zaměstnanců týkajících se podnikové personalistiky.
Metodický postup:
1. vymezení základních pojmů,
2. analýza podnikové personalistiky,
3. dotazníkové šetření zaměřené na zjištění vnímání personalistiky zaměstnanci,
4. návrh případných změn.
Rámcová osnova:
1. Úvod. 2. Literární přehled. 3. Metodika. 4. Stručná charakteristika vybrané organizace (historie, zaměření, počet pracovníků). 5. Vlastní práce. 6. Závěr 7. Použitá literatura. 8. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Cílem práce je analýza personální práce ve vybraném podniku a zjištění názorů a postojů zaměstnanců týkajících se podnikové personalistiky.
Metodický postup:
1. vymezení základních pojmů,
2. analýza podnikové personalistiky,
3. dotazníkové šetření zaměřené na zjištění vnímání personalistiky zaměstnanci,
4. návrh případných změn.
Rámcová osnova:
1. Úvod. 2. Literární přehled. 3. Metodika. 4. Stručná charakteristika vybrané organizace (historie, zaměření, počet pracovníků). 5. Vlastní práce. 6. Závěr 7. Použitá literatura. 8. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
FOOT, M., HOOK, K.: Personalistika. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
KLEIBL, J. a kol.: Metody personální práce. 1. vyd. Praha: Ediční oddělení VŠE Praha, 1999. 160 s. ISBN 80-7079-413-5.
HÁJEK, L., VÍTEK, M.: Moderní personalistika - záruka prosperity podniku. 1. vyd. Praha: Vydavatelství a nakladatelství Práce, 1995. 192 s. ISBN 80-208-0210-X.
MARTIN, D.: Personalistika od A do Z. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2004. 419 s. ISBN 978-80-251-1496-4.
WALKER, J. A.: Moderní personální management. 1. vyd. Praha 7: Grada Publishing a.s., 2003. 256 s. ISBN 80-247-0449-8.
STÝBLO, J.: Personální management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 1993. 336 s. ISBN: 80-85424-92-4.
LUDLOW, R., PANTON, F.: Zásady úspěšného výběru pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing s.r.o., 1995. 96 s. ISBN 80-7169-252-2.
Časopis Moderní řízení
Seznam doporučené literatury
FOOT, M., HOOK, K.: Personalistika. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2002. 462 s. ISBN 80-7226-515-6.
KLEIBL, J. a kol.: Metody personální práce. 1. vyd. Praha: Ediční oddělení VŠE Praha, 1999. 160 s. ISBN 80-7079-413-5.
HÁJEK, L., VÍTEK, M.: Moderní personalistika - záruka prosperity podniku. 1. vyd. Praha: Vydavatelství a nakladatelství Práce, 1995. 192 s. ISBN 80-208-0210-X.
MARTIN, D.: Personalistika od A do Z. 1. vyd. Praha: Computer Press, 2004. 419 s. ISBN 978-80-251-1496-4.
WALKER, J. A.: Moderní personální management. 1. vyd. Praha 7: Grada Publishing a.s., 2003. 256 s. ISBN 80-247-0449-8.
STÝBLO, J.: Personální management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 1993. 336 s. ISBN: 80-85424-92-4.
LUDLOW, R., PANTON, F.: Zásady úspěšného výběru pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing s.r.o., 1995. 96 s. ISBN 80-7169-252-2.
Časopis Moderní řízení