Tématem mé bakalářské práce je postavení odborů v pracovněprávních vztazích. Ve své práci se zabývám jednotlivými pravomocemi odborových orgánů, kolektivním vyjednáváním a uzavíráním kolektivních smluv. Dále definuji pojem kolektivních a individuálních sporů. Spory z kolektivních smluv a spory o uzavření smlouvy se řeší prostřednictvím řízení před zprostředkovatelem a před rozhodcem. Na rozdíl od sporů z kolektivních smluv může být u sporů o uzavření kolektivní smlouvy použita jako krajní prostředek stávka, ale jen v případě, že nebylo zahájeno řízení před rozhodcem.
Nejdůležitějším úkolem odborových organizací je ochrana zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The topic of my bachelor thesis is the position of trade unions in labor relations. In my work I deal with different powers of trade union, collective bargaining and concluding collective agreements. Further I define the notion of collective and individual disputes. Disputes arising from collective agreements and contract disputes shall be resolved by proceedings before the arbitrator and mediator. Unlike the disputes of collective agreements may be in dispute on the conclusion of collective agreements used as a last resort strike, but only if it was not brought before an arbitrator. The main task of trade unions is the protection of employees.
Tématem mé bakalářské práce je postavení odborů v pracovněprávních vztazích. Ve své práci se zabývám jednotlivými pravomocemi odborových orgánů, kolektivním vyjednáváním a uzavíráním kolektivních smluv. Dále definuji pojem kolektivních a individuálních sporů. Spory z kolektivních smluv a spory o uzavření smlouvy se řeší prostřednictvím řízení před zprostředkovatelem a před rozhodcem. Na rozdíl od sporů z kolektivních smluv může být u sporů o uzavření kolektivní smlouvy použita jako krajní prostředek stávka, ale jen v případě, že nebylo zahájeno řízení před rozhodcem.
Nejdůležitějším úkolem odborových organizací je ochrana zaměstnanců.
Anotace v angličtině
The topic of my bachelor thesis is the position of trade unions in labor relations. In my work I deal with different powers of trade union, collective bargaining and concluding collective agreements. Further I define the notion of collective and individual disputes. Disputes arising from collective agreements and contract disputes shall be resolved by proceedings before the arbitrator and mediator. Unlike the disputes of collective agreements may be in dispute on the conclusion of collective agreements used as a last resort strike, but only if it was not brought before an arbitrator. The main task of trade unions is the protection of employees.
Cílem bakalářské práce by měl být nový pohled na odbory, kterým pracovní právo přiznává důležité pravomoci v pracovněprávních vztazích a ve vztahu k zaměstnavateli. V práci by měl být vyzdvižen podíl na spolurozhodování se zaměstnavatelem, úloha kolektivních smluv i sporů, jejich řešení před zprostředkovatelem i rozhodcem, popřípadě až možnost vyústění do stávky. V práci je možnost i podepřít význam a vliv odborů na stabilitu pracovních kolektivů.V rámci rešerše je možno použít konkrétní materály firem, kde odbory působí. V práci a dalším výzkumu pak bude možno pokračovat v případné diplomové práci.
Osnova:
1. Úvod a krátký historický exkurz.
2. Pravomoci odborových orgánů ve vztahu k zaměstnavateli.
3. Kolektivní vyjednávání, kolektivní smlouvy, závaznost, obsah.
4. Kolektivní a individuální spory, jejich řešení.
5. Řízení před zprostředkovatelem a před rozhodcem.
6. Stávka, vyhlášení, ukončení, odpovědnost za škodu, nezákonná stávka.
7. Podíl odborů na stabilitě pracovních kolektivů.
8. Zhodnocení a závěr.
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce by měl být nový pohled na odbory, kterým pracovní právo přiznává důležité pravomoci v pracovněprávních vztazích a ve vztahu k zaměstnavateli. V práci by měl být vyzdvižen podíl na spolurozhodování se zaměstnavatelem, úloha kolektivních smluv i sporů, jejich řešení před zprostředkovatelem i rozhodcem, popřípadě až možnost vyústění do stávky. V práci je možnost i podepřít význam a vliv odborů na stabilitu pracovních kolektivů.V rámci rešerše je možno použít konkrétní materály firem, kde odbory působí. V práci a dalším výzkumu pak bude možno pokračovat v případné diplomové práci.
Osnova:
1. Úvod a krátký historický exkurz.
2. Pravomoci odborových orgánů ve vztahu k zaměstnavateli.
3. Kolektivní vyjednávání, kolektivní smlouvy, závaznost, obsah.
4. Kolektivní a individuální spory, jejich řešení.
5. Řízení před zprostředkovatelem a před rozhodcem.
6. Stávka, vyhlášení, ukončení, odpovědnost za škodu, nezákonná stávka.
7. Podíl odborů na stabilitě pracovních kolektivů.
8. Zhodnocení a závěr.
Seznam doporučené literatury
Ústavní zákon č. 2, Listina základních práv a svobod.
Bělina, M. a kolektiv: Zákoník práce, C.H.Beck, 2008.
Rudinská, E.: Poradce s.r.o., Praha, 2008.
Pernes, Z.: Co nám daly odbory? Sakko, Praha, 2008.
Zákon č. 2/1999 Sb., o kolektivním vyjednávání ve znění pozdějších předpisů.
Zákon č.435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Zákon č. 362/2007Sb., antidiskriminační zákon.
Periodika zabývající se tématem.
Seznam doporučené literatury
Ústavní zákon č. 2, Listina základních práv a svobod.
Bělina, M. a kolektiv: Zákoník práce, C.H.Beck, 2008.
Rudinská, E.: Poradce s.r.o., Praha, 2008.
Pernes, Z.: Co nám daly odbory? Sakko, Praha, 2008.
Zákon č. 2/1999 Sb., o kolektivním vyjednávání ve znění pozdějších předpisů.
Zákon č.435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Zákon č. 362/2007Sb., antidiskriminační zákon.
Periodika zabývající se tématem.