Diplomová práce pojednává o současné situaci na trhu práce, aktuálním znění legislativy v oblasti pracovního práva, zákona o zaměstnanosti, zákoníku práce, jejich novelizací a dalších významných právních předpisů. Cílem práce je analyzování stávající situace na trhu práce, spolupráce s úřadem práce a firmami v České republice, pochopení reálné situace a problémů, se kterými se tyto subjekty potýkají a využití statistických i matematických modelů, se kterými jsem se seznámila v průběhu studia.
Anotace v angličtině
The dissertation deals with the current situation of the labour market, as well as presents legal wording in the field of labour law, employment law, labour code, their ammendments, and other important legal regulations. The aim of this work is an analysis of the existing situation of the labour market and the cooperation with employment offices and companies in the Czech Republic. In addition, it looks to define an understanding of the real situations and problems these institutions struggle with, using statistical and mathematical models learned during my studies.
Klíčová slova
zaměstnanost, zaměstnanec, zaměstnavatel, úřad práce, agentura práce, zdravotnické zařízení, podpora v nezaměstnanosti, zaměstnání, osoba samostatně výdělečně činná
Klíčová slova v angličtině
employment, employee, employer, employment office, employment agency,
medical facility, unemployment pay, occupation, self-employed person
Rozsah průvodní práce
91 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce pojednává o současné situaci na trhu práce, aktuálním znění legislativy v oblasti pracovního práva, zákona o zaměstnanosti, zákoníku práce, jejich novelizací a dalších významných právních předpisů. Cílem práce je analyzování stávající situace na trhu práce, spolupráce s úřadem práce a firmami v České republice, pochopení reálné situace a problémů, se kterými se tyto subjekty potýkají a využití statistických i matematických modelů, se kterými jsem se seznámila v průběhu studia.
Anotace v angličtině
The dissertation deals with the current situation of the labour market, as well as presents legal wording in the field of labour law, employment law, labour code, their ammendments, and other important legal regulations. The aim of this work is an analysis of the existing situation of the labour market and the cooperation with employment offices and companies in the Czech Republic. In addition, it looks to define an understanding of the real situations and problems these institutions struggle with, using statistical and mathematical models learned during my studies.
Klíčová slova
zaměstnanost, zaměstnanec, zaměstnavatel, úřad práce, agentura práce, zdravotnické zařízení, podpora v nezaměstnanosti, zaměstnání, osoba samostatně výdělečně činná
Klíčová slova v angličtině
employment, employee, employer, employment office, employment agency,
medical facility, unemployment pay, occupation, self-employed person
Zásady pro vypracování
Ve své první části by měla DP uvést do problematiky zaměstnanosti a personálního řízení, vztahů zaměstnavatele a Úřadů práce a agentur. Po této teoretické části vyberte konkrétní firmu, či firmy, uveďte a popište příklady její spolupráce s Úřadem práce, případně s pracovní agenturou při řešení dané problematiky. Uveďte celý rozsah nabízených možností vybraného Úřadu práce a porovnejte jeho nabídku a možnosti s agenturou, uveďte jak zaměstnavatelé tyto nabídky využívají. Výsledky tohoto šetření porovnejte s danou teorií a výslednou analýzu formulujte v návrhy na praktické řešení a doporučení firmám při řešení těchto problémů.
Osnova:
1. Úvod. Zaměstnanost, vývoj, její struktura.
2. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, nástroje politiky zaměstnanosti, personální řízení, úloha MPSV a Úřadů práce, agentury.
3. Praktická část - spolupráce zaměstnavatelů s Úřady práce a agenturami, porovnání teorie a praxe.
4. Závěr, návrhy a doporučení.
5. Přehled literatury a přílohy.
Zásady pro vypracování
Ve své první části by měla DP uvést do problematiky zaměstnanosti a personálního řízení, vztahů zaměstnavatele a Úřadů práce a agentur. Po této teoretické části vyberte konkrétní firmu, či firmy, uveďte a popište příklady její spolupráce s Úřadem práce, případně s pracovní agenturou při řešení dané problematiky. Uveďte celý rozsah nabízených možností vybraného Úřadu práce a porovnejte jeho nabídku a možnosti s agenturou, uveďte jak zaměstnavatelé tyto nabídky využívají. Výsledky tohoto šetření porovnejte s danou teorií a výslednou analýzu formulujte v návrhy na praktické řešení a doporučení firmám při řešení těchto problémů.
Osnova:
1. Úvod. Zaměstnanost, vývoj, její struktura.
2. Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti, nástroje politiky zaměstnanosti, personální řízení, úloha MPSV a Úřadů práce, agentury.
3. Praktická část - spolupráce zaměstnavatelů s Úřady práce a agenturami, porovnání teorie a praxe.
4. Závěr, návrhy a doporučení.
5. Přehled literatury a přílohy.
Seznam doporučené literatury
Zákoník práce 262/2006 Sb. ve znění posledních novel, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem. ANAG, 2006.
Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.
Statistická ročenka ČR ČsÚ, 2009.
Řízení lidských zdrojů. Management Press, 2008.
Zaměstnanost, péče o nezaměstnané, rekvalifikace. IMPULS, 2002.
Moderní personální řízení. IMPEX, 2006.
Moderní personální management. Grada Publishing, 2004.
Internet, zdroje MPSV a ÚP, periodika zabývající se tématem.
Seznam doporučené literatury
Zákoník práce 262/2006 Sb. ve znění posledních novel, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem. ANAG, 2006.
Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.
Statistická ročenka ČR ČsÚ, 2009.
Řízení lidských zdrojů. Management Press, 2008.
Zaměstnanost, péče o nezaměstnané, rekvalifikace. IMPULS, 2002.
Moderní personální řízení. IMPEX, 2006.
Moderní personální management. Grada Publishing, 2004.
Internet, zdroje MPSV a ÚP, periodika zabývající se tématem.