Cíl práce:
Specifikovat rozhodující faktory podnikové kultury v souvislosti s motivací ve vybrané firmě.
Metodika práce:
Prostudovat literární prameny vztahující se k podnikové kultuře a motivačním faktorům v podniku. Nejdůležitější informace shromáždit v literárním přehledu. Provést dotazníkové šetření zabývající se podnikovou kulturou v souvislosti s motivací. Získat informace pomocí neřízených rozhovorů a přímého zúčasněného pozorování. Po utřídění, zpracování dat a informací provést analýzu podnikové kultury v souvislosti s motivací ve firmě.
Rámcová osnova:
1.Úvod, 2. Literární rešerše, 3. Metodický postup, 4. Výsledky průzkumu, 5. Závěr, 6. Summary, 7. Seznam literatury, 8. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Specifikovat rozhodující faktory podnikové kultury v souvislosti s motivací ve vybrané firmě.
Metodika práce:
Prostudovat literární prameny vztahující se k podnikové kultuře a motivačním faktorům v podniku. Nejdůležitější informace shromáždit v literárním přehledu. Provést dotazníkové šetření zabývající se podnikovou kulturou v souvislosti s motivací. Získat informace pomocí neřízených rozhovorů a přímého zúčasněného pozorování. Po utřídění, zpracování dat a informací provést analýzu podnikové kultury v souvislosti s motivací ve firmě.
Rámcová osnova:
1.Úvod, 2. Literární rešerše, 3. Metodický postup, 4. Výsledky průzkumu, 5. Závěr, 6. Summary, 7. Seznam literatury, 8. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. Brno: Computer Press, 2008. ISBN 978-80-251-2235-8.
DEIBL, M. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005, 127 s. ISBN 80-902105-8-9.
KRNINSKÁ, R. Řízení lidských zdrojů. České Budějovice: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Zemědělská fakulta, 2002,.189 s. ISBN 80-7040-581-3.
KRNINSKÁ, R. Kulturologické aspekty řízení lidských zdrojů. České Budějovice: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Zemědělská fakulta, 2002, 56 s. ISBN 80-7040-584-8.
LUKÁŠOVÁ, R. - NOVÝ, I. a kol. Organizační kultura. Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada Publishing, 2004, 176 s., ISBN 80-247-0648-2.
TRUNEČEK, J. Znalostní podnik ve znalostní společnosti. Praha: Professional Publishing, 2003, 312 s. ISBN 80-86419-35-5.
Seznam doporučené literatury
BĚLOHLÁVEK, F. Jak vést a motivovat lidi. Brno: Computer Press, 2008. ISBN 978-80-251-2235-8.
DEIBL, M. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005, 127 s. ISBN 80-902105-8-9.
KRNINSKÁ, R. Řízení lidských zdrojů. České Budějovice: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Zemědělská fakulta, 2002,.189 s. ISBN 80-7040-581-3.
KRNINSKÁ, R. Kulturologické aspekty řízení lidských zdrojů. České Budějovice: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, Zemědělská fakulta, 2002, 56 s. ISBN 80-7040-584-8.
LUKÁŠOVÁ, R. - NOVÝ, I. a kol. Organizační kultura. Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: Grada Publishing, 2004, 176 s., ISBN 80-247-0648-2.
TRUNEČEK, J. Znalostní podnik ve znalostní společnosti. Praha: Professional Publishing, 2003, 312 s. ISBN 80-86419-35-5.