Bakalářská práce se věnuje využití rekvalifikací na úřadech práce, čímž by měla být zvýšena uplatnitelnost uchazečů a zájemců o zaměstnání na trhu práce. Úvodní část práce je zaměřena na teoretické vymezení této problematiky, včetně souvisejících témat.
Prvním hlavním cílem výzkumu je zmapování názorů uchazečů a zájemců o zaměstnání evidovaných na Úřadu práce ve Strakonicích na uplatnitelnost příjemců rekvalifikace na trhu práce..
K testování hypotéz a primárnímu sběru dat je použito kvantitativního šetření, metoda dotazování, technika dotazník. Pro potřeby výzkumu byly stanoveny dvě hypotézy:
Hypotéza 1: Příjemci rekvalifikace hodnotí rekvalifikaci jako méně účelnou než uchazeči a zájemci o zaměstnání, kteří tuto službu zatím nevyužívali.
Hypotéza 2: Uchazeči a zájemci o zaměstnání shledávají jako dostupnější nespecifickou rekvalifikaci než rekvalifikaci specifickou.
Z výsledků výzkumu vyplynulo, že hypotéza 2 se potvrdila, zatímco hypotéza 1 potvrzena nebyla.
Druhým hlavním cílem je zmapovat názory poradců na úřadech práce na využití rekvalifikací.
Výzkum byl doplněn kvalitativním šetřením, při kterém byla použita metoda dotazování, technika polořízený rozhovor. Rozhovory byly vedeny s odbornými pracovníky na úřadech práce, které se rekvalifikacemi zabývají. Bylo zjišťováno, jakým způsobem jsou rekvalifikace prováděny a jaký mají názor na jejich význam. Rozhovory byly prováděny face to face.
Z kvalitativního šetření vzešla hypotéza.
Hypotéza 3: Zaměstnankyně úřadu práce hodnotí rekvalifikaci pozitivně nejen proto, že příjemci získávají nové znalosti a dovednosti, ale i proto že podpoří jejich psychiku, která je při hledání zaměstnání také velice důležitá.
Anotace v angličtině
The graduation essay deals with the use of requalification courses in employment bureaus; such courses rank among tools increasing the chances of job applicants to assert themselves in the labour market. The introductory section of the essay focuses on the theoretical definition of this issue, including related topics.
The first main purpose of the research was to map out the opinions of job applicants registered with the employment bureau in Strakonice regarding the situation of re-qualified people in the labour market.
Quantitative investigation, the inquiry method, the questionnaire technique was employed to test hypotheses and to collect primary data. Two hypotheses were determined for the research:
Hypothesis 1: Attendants of requalification courses consider requalification less efficient than applicants who have not taken advantage of this service yet.
Hypothesis 2: Job applicants find non-specific requalification more accessible than specific requalification.
Research results showed that hypothesis 2 was confirmed, while hypothesis 1 was not confirmed.
The second main purpose of the work was to map out opinions of consultants in labour bureaus regarding the utilization of requalification courses.
The research was complemented with qualitative investigation in which the inquiry method, the semi-controlled interview technique was applied. Interviews were conducted with professionals from employment bureaus that deal with requalification. The purpose of the interviews was to find out how requalification is implemented and what those professionals think of its importance. Interviews were conducted face to face.
The following conclusion was made based on the qualitative inquiry:
Consultants in the employment bureau appreciate requalification not only because re-qualified people gain new knowledge and skills, but also because such courses enhance their self-esteem which is so important in the process of searching for a job.
Klíčová slova
rekvalifikace, úřad práce, trh práce, uchazeč o zaměstnání, zájemce o zaměstnání, nezaměstnanost
Klíčová slova v angličtině
reskilling, labour office, labour market, job applicant, job applicant, unemployment
Rozsah průvodní práce
54 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se věnuje využití rekvalifikací na úřadech práce, čímž by měla být zvýšena uplatnitelnost uchazečů a zájemců o zaměstnání na trhu práce. Úvodní část práce je zaměřena na teoretické vymezení této problematiky, včetně souvisejících témat.
Prvním hlavním cílem výzkumu je zmapování názorů uchazečů a zájemců o zaměstnání evidovaných na Úřadu práce ve Strakonicích na uplatnitelnost příjemců rekvalifikace na trhu práce..
K testování hypotéz a primárnímu sběru dat je použito kvantitativního šetření, metoda dotazování, technika dotazník. Pro potřeby výzkumu byly stanoveny dvě hypotézy:
Hypotéza 1: Příjemci rekvalifikace hodnotí rekvalifikaci jako méně účelnou než uchazeči a zájemci o zaměstnání, kteří tuto službu zatím nevyužívali.
Hypotéza 2: Uchazeči a zájemci o zaměstnání shledávají jako dostupnější nespecifickou rekvalifikaci než rekvalifikaci specifickou.
Z výsledků výzkumu vyplynulo, že hypotéza 2 se potvrdila, zatímco hypotéza 1 potvrzena nebyla.
Druhým hlavním cílem je zmapovat názory poradců na úřadech práce na využití rekvalifikací.
Výzkum byl doplněn kvalitativním šetřením, při kterém byla použita metoda dotazování, technika polořízený rozhovor. Rozhovory byly vedeny s odbornými pracovníky na úřadech práce, které se rekvalifikacemi zabývají. Bylo zjišťováno, jakým způsobem jsou rekvalifikace prováděny a jaký mají názor na jejich význam. Rozhovory byly prováděny face to face.
Z kvalitativního šetření vzešla hypotéza.
Hypotéza 3: Zaměstnankyně úřadu práce hodnotí rekvalifikaci pozitivně nejen proto, že příjemci získávají nové znalosti a dovednosti, ale i proto že podpoří jejich psychiku, která je při hledání zaměstnání také velice důležitá.
Anotace v angličtině
The graduation essay deals with the use of requalification courses in employment bureaus; such courses rank among tools increasing the chances of job applicants to assert themselves in the labour market. The introductory section of the essay focuses on the theoretical definition of this issue, including related topics.
The first main purpose of the research was to map out the opinions of job applicants registered with the employment bureau in Strakonice regarding the situation of re-qualified people in the labour market.
Quantitative investigation, the inquiry method, the questionnaire technique was employed to test hypotheses and to collect primary data. Two hypotheses were determined for the research:
Hypothesis 1: Attendants of requalification courses consider requalification less efficient than applicants who have not taken advantage of this service yet.
Hypothesis 2: Job applicants find non-specific requalification more accessible than specific requalification.
Research results showed that hypothesis 2 was confirmed, while hypothesis 1 was not confirmed.
The second main purpose of the work was to map out opinions of consultants in labour bureaus regarding the utilization of requalification courses.
The research was complemented with qualitative investigation in which the inquiry method, the semi-controlled interview technique was applied. Interviews were conducted with professionals from employment bureaus that deal with requalification. The purpose of the interviews was to find out how requalification is implemented and what those professionals think of its importance. Interviews were conducted face to face.
The following conclusion was made based on the qualitative inquiry:
Consultants in the employment bureau appreciate requalification not only because re-qualified people gain new knowledge and skills, but also because such courses enhance their self-esteem which is so important in the process of searching for a job.
Klíčová slova
rekvalifikace, úřad práce, trh práce, uchazeč o zaměstnání, zájemce o zaměstnání, nezaměstnanost
Klíčová slova v angličtině
reskilling, labour office, labour market, job applicant, job applicant, unemployment
Zásady pro vypracování
Současný stav:
Rekvalifikace se provádí na základě zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti a vyhlášky č. 519/2004 Sb., o rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání a o rekvalifikaci zaměstnanců.
Rekvalifikaci zabezpečují úřady práce, které k tomu mají potřebnou akreditaci, pro uchazeče nebo zájemce o zaměstnání, pokud struktura poptávky trhu práce neodpovídá struktuře nabídky pracovních sil. Jedná se o získání nové kvalifikace nebo rozšíření stávající kvalifikace uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání. Při zařazování uchazečů do rekvalifikačních kurzů se posuzuje, zda má po absolvování kurzu uchazeč nebo zájemce větší šance na trhu práce. Zároveň se vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností osoby, která má být rekvalifikována.
Cíl:
1)Zmapovat názory uchazečů a zájemců o zaměstnání Úřadu práce ve Strakonicích na uplatnitelnost příjemců rekvalifikace na trhu práce.
2)Zmapovat názory poradců na úřadech práce na využití rekvalifikací.
Metodika:
Pro naplnění prvního cíle bude použito kvantitativní šetření - metoda dotazování, technika dotazník.Dotazník bude rozdán výzkumnému souboru o velikosti 100 respondentů, který bude vybrán náhodným výběrem.
Druhý cíl bude naplněn kvalitativním šetřením - metoda dotazování, technika polořízený rozhovor.
Hypotézy:
1)Příjemci rekvalifikace hodnotí rekvalifikaci jako méně účelnou než uchazeči a zájemci o zaměstnání, kteří tuto službu zatím nevyužívali.
2)Uchazeči a zájemci o zaměstnání shledávají jako dostupnější nespecifickou rekvalifikaci než rekvalifikaci specifickou.
Předpokládané využití práce v praxi:
Tato práce bude použita jako zpětná vazba pro Úřad práce ve Strakonicích.
Zásady pro vypracování
Současný stav:
Rekvalifikace se provádí na základě zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti a vyhlášky č. 519/2004 Sb., o rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání a o rekvalifikaci zaměstnanců.
Rekvalifikaci zabezpečují úřady práce, které k tomu mají potřebnou akreditaci, pro uchazeče nebo zájemce o zaměstnání, pokud struktura poptávky trhu práce neodpovídá struktuře nabídky pracovních sil. Jedná se o získání nové kvalifikace nebo rozšíření stávající kvalifikace uchazeče o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání. Při zařazování uchazečů do rekvalifikačních kurzů se posuzuje, zda má po absolvování kurzu uchazeč nebo zájemce větší šance na trhu práce. Zároveň se vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností osoby, která má být rekvalifikována.
Cíl:
1)Zmapovat názory uchazečů a zájemců o zaměstnání Úřadu práce ve Strakonicích na uplatnitelnost příjemců rekvalifikace na trhu práce.
2)Zmapovat názory poradců na úřadech práce na využití rekvalifikací.
Metodika:
Pro naplnění prvního cíle bude použito kvantitativní šetření - metoda dotazování, technika dotazník.Dotazník bude rozdán výzkumnému souboru o velikosti 100 respondentů, který bude vybrán náhodným výběrem.
Druhý cíl bude naplněn kvalitativním šetřením - metoda dotazování, technika polořízený rozhovor.
Hypotézy:
1)Příjemci rekvalifikace hodnotí rekvalifikaci jako méně účelnou než uchazeči a zájemci o zaměstnání, kteří tuto službu zatím nevyužívali.
2)Uchazeči a zájemci o zaměstnání shledávají jako dostupnější nespecifickou rekvalifikaci než rekvalifikaci specifickou.
Předpokládané využití práce v praxi:
Tato práce bude použita jako zpětná vazba pro Úřad práce ve Strakonicích.
Seznam doporučené literatury
1.Aktivní politika zaměstnanosti na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (online).
.
2.BENEŠ, S. et. al. Zaměstnanost, péče o nezaměstnané, rekvalifikace&x2026;.1.vyd. Praha:Práce, 1991. 80s. ISBN 80-208-0217-7.
3.Rekvalifikace (online).
.
4. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Sbírka zákonů. Praha: Tiskárna ministerstva vnitra, p.o., 2009. ISSN 1211-1244
5.TOMEŠ, I. Sociální politika teorie a mezinárodní zkušenost. 2.vyd. Praha: Sociopress, 2001. 262s. ISBN 80-86484-00-9.
Seznam doporučené literatury
1.Aktivní politika zaměstnanosti na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (online).
.
2.BENEŠ, S. et. al. Zaměstnanost, péče o nezaměstnané, rekvalifikace&x2026;.1.vyd. Praha:Práce, 1991. 80s. ISBN 80-208-0217-7.
3.Rekvalifikace (online).
.
4. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Sbírka zákonů. Praha: Tiskárna ministerstva vnitra, p.o., 2009. ISSN 1211-1244
5.TOMEŠ, I. Sociální politika teorie a mezinárodní zkušenost. 2.vyd. Praha: Sociopress, 2001. 262s. ISBN 80-86484-00-9.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Využití rekvalifikací na úřadech práce pro zvýšení uplatnitelnosti na trhu práce
Obhajoba: Studentka představila BP na téma Využití rekvalifikací na úřadech práce pro zvýšení uplatnitelnosti na trhu práce. Následně zhodnotil práci vedoucí práce. Dále byl přečten posudek oponenta BP. Studentka zodpověděla otázky vedoucího, oponenta a členů komise. Komise studence vytkla nedostatečnou operacionalizaci hypotéz, které jsou v dané podobě hůře ověřitelné.
Klasifikace: velmi dobře