Cíl práce:
Porovnání různých podnikových kultur, specifikace rozhodujících faktorů podnikové kultury podniku z různých míst globálního společenství v návaznosti na řízení lidských zdrojů.
Metodika práce:
Prostudovat literární prameny vztahující se k podnikové kultuře v návaznosti na oblast řízení lidských zdrojů v současné i budoucí globální společnosti. Po stanovení teoreticko metodologických východisek empirického šetření je nutno získat informace pomocí rozhovorů ve vybraných podnicích, na jejich základě vytvořit adekvátní dotazník a kvantitu získaných dat vyhodnotit příslušnými metodami a doplnit kvalitativními šetřeními podnikové kultury v různých firmách (TBSD). Po utřídění a analýze dat i získaných informací se soustředit na deskripci, komparaci a celkové zhodnocení současného stavu různých podnikových kultur. Dopracovat se v závěru k syntéze zobecněných poznatků v globální společnosti i k jednotlivým návrhům pro praxi.
Rámcová osnova:
1. Úvod, 2. Literární rešerše, 3. Charakteristika objektu zkoumání, 4. Metodika výzkumu, 5. Výsledky výzkumu (analýza údajů), 6. Diskuse (komparace a syntéza údajů), 7. Závěr, 8. Přehled použité literatury, 9. Přílohy, 10 Summary.
Zásady pro vypracování
Cíl práce:
Porovnání různých podnikových kultur, specifikace rozhodujících faktorů podnikové kultury podniku z různých míst globálního společenství v návaznosti na řízení lidských zdrojů.
Metodika práce:
Prostudovat literární prameny vztahující se k podnikové kultuře v návaznosti na oblast řízení lidských zdrojů v současné i budoucí globální společnosti. Po stanovení teoreticko metodologických východisek empirického šetření je nutno získat informace pomocí rozhovorů ve vybraných podnicích, na jejich základě vytvořit adekvátní dotazník a kvantitu získaných dat vyhodnotit příslušnými metodami a doplnit kvalitativními šetřeními podnikové kultury v různých firmách (TBSD). Po utřídění a analýze dat i získaných informací se soustředit na deskripci, komparaci a celkové zhodnocení současného stavu různých podnikových kultur. Dopracovat se v závěru k syntéze zobecněných poznatků v globální společnosti i k jednotlivým návrhům pro praxi.
Rámcová osnova:
1. Úvod, 2. Literární rešerše, 3. Charakteristika objektu zkoumání, 4. Metodika výzkumu, 5. Výsledky výzkumu (analýza údajů), 6. Diskuse (komparace a syntéza údajů), 7. Závěr, 8. Přehled použité literatury, 9. Přílohy, 10 Summary.
Seznam doporučené literatury
Brooks, I. Firemní kultura: Jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2003. 296 s. ISBN 80-7226-763-9.
Lukášová, R., Nový, I., et al. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2004. 176 s. ISBN 80-247-0648-2.
Pfeifer, L., Umlaufová, M. Firemní kultura: Síla sdílených cílů, hodnot a priorit. 1. vyd. Praha: Grada, 1993. 144 s. ISBN 80-7169-018-X.
Hofstede, G., Hofstede Jr., J. G. Kultury a organizace: software lidské mysli (Spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití). Praha: Linde, 2006. 335 s. ISBN 80-86131-70-X.
Nový,I. a kol. Interkulturální management. (Lidé, kultura a management.) Vydání první. Praha: Grada Publishing, 1996, 144 s. ISBN 80-7169-260-3.
Nový, I.-Schroll-Machl, S. a kol. Interkulturální komunikace v řízení a podnikání. 2. vyd. Praha: Management Press, 2001, 184 s. ISBN 80-7261-042-2.
Kolman, L. Komunikace mezi kulturami: psychologie interkulturních rozdílů. Praha: Credit, 2001, 188 s., ISBN 80-213-0735-8.
Krninská, R. Kulturologické aspekty v řízení lidských zdrojů. České Budějovice: Jihočeská Univerzita v Českých Budějovicích Zemědělská fakulta, 2002, 54 s. ISBN 80-7040-584-8.
Truneček, J. Znalostní podnik ve znalostní společnosti. 2. vyd., Praha: Professional Publishing, 2004. 312 s. ISBN: 80-86419-67-3.
Seznam doporučené literatury
Brooks, I. Firemní kultura: Jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. 1. vyd. Brno: Computer Press, 2003. 296 s. ISBN 80-7226-763-9.
Lukášová, R., Nový, I., et al. Organizační kultura: od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2004. 176 s. ISBN 80-247-0648-2.
Pfeifer, L., Umlaufová, M. Firemní kultura: Síla sdílených cílů, hodnot a priorit. 1. vyd. Praha: Grada, 1993. 144 s. ISBN 80-7169-018-X.
Hofstede, G., Hofstede Jr., J. G. Kultury a organizace: software lidské mysli (Spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití). Praha: Linde, 2006. 335 s. ISBN 80-86131-70-X.
Nový,I. a kol. Interkulturální management. (Lidé, kultura a management.) Vydání první. Praha: Grada Publishing, 1996, 144 s. ISBN 80-7169-260-3.
Nový, I.-Schroll-Machl, S. a kol. Interkulturální komunikace v řízení a podnikání. 2. vyd. Praha: Management Press, 2001, 184 s. ISBN 80-7261-042-2.
Kolman, L. Komunikace mezi kulturami: psychologie interkulturních rozdílů. Praha: Credit, 2001, 188 s., ISBN 80-213-0735-8.
Krninská, R. Kulturologické aspekty v řízení lidských zdrojů. České Budějovice: Jihočeská Univerzita v Českých Budějovicích Zemědělská fakulta, 2002, 54 s. ISBN 80-7040-584-8.
Truneček, J. Znalostní podnik ve znalostní společnosti. 2. vyd., Praha: Professional Publishing, 2004. 312 s. ISBN: 80-86419-67-3.