Tato práce je zaměřena na aspekty sesterského povolání a demotivující prvky v profesi, která tvoří nejpočetnější složku ve zdravotnickém systému. Posláním sestry ve společnosti je pomáhat jednotlivcům, rodinám a skupinám uspokojovat aktuální potřeby a dosahovat jejich maximální tělesné, psychické a sociální možnosti v souladu s prostředím, ve kterém žije. Dochází ke změnám v systému poskytování zdravotní péče a vztahu společnosti vůči zdravotníkům. Všeobecné sestry přijímají odpovědnost za přímé poskytování ošetřovatelské péče, pracují samostatně a za poskytnutou péči zodpovídají. Jejich role se mění v plnohodnotného člena týmu, v partnera lékaře při výkonu povolání. Zajímalo nás, jak sestry tuto změnu vnímají. Jaké jsou největší demotivující faktory v profesi a co je naopak motivuje toto náročné povolání neopustit.
Anotace v angličtině
The present paper deals with aspects of the profession of a nurse and the demotivating elements in the profession which makes up the most numerous group in the health care system. The mission of a nurse in the society is to help individuals, families and groups to satisfy their actual needs and to reach their maximum physical, mental and social possibility in agreement with the environment that she lives in. The system of providing health care is changing as well as the relationship of the society to health care workers. General nurses undertake responsibility for direct provision of nursing care, they work independently and they are responsible for the provided care. Their role changes to a full-value team member, to a physician's partner in performing the profession. We were interested in how nurses perceive the change. What are the biggest demotivating factors in the profession and on the contrary what is the motivation not to leave this demanding occupation.
Tato práce je zaměřena na aspekty sesterského povolání a demotivující prvky v profesi, která tvoří nejpočetnější složku ve zdravotnickém systému. Posláním sestry ve společnosti je pomáhat jednotlivcům, rodinám a skupinám uspokojovat aktuální potřeby a dosahovat jejich maximální tělesné, psychické a sociální možnosti v souladu s prostředím, ve kterém žije. Dochází ke změnám v systému poskytování zdravotní péče a vztahu společnosti vůči zdravotníkům. Všeobecné sestry přijímají odpovědnost za přímé poskytování ošetřovatelské péče, pracují samostatně a za poskytnutou péči zodpovídají. Jejich role se mění v plnohodnotného člena týmu, v partnera lékaře při výkonu povolání. Zajímalo nás, jak sestry tuto změnu vnímají. Jaké jsou největší demotivující faktory v profesi a co je naopak motivuje toto náročné povolání neopustit.
Anotace v angličtině
The present paper deals with aspects of the profession of a nurse and the demotivating elements in the profession which makes up the most numerous group in the health care system. The mission of a nurse in the society is to help individuals, families and groups to satisfy their actual needs and to reach their maximum physical, mental and social possibility in agreement with the environment that she lives in. The system of providing health care is changing as well as the relationship of the society to health care workers. General nurses undertake responsibility for direct provision of nursing care, they work independently and they are responsible for the provided care. Their role changes to a full-value team member, to a physician's partner in performing the profession. We were interested in how nurses perceive the change. What are the biggest demotivating factors in the profession and on the contrary what is the motivation not to leave this demanding occupation.
1. Současný stav:
Sesterské povolání je odedávna vnímáno jako poslání. Tento druh zaměstnání může v ideálním případě zvolit a vykonávat pouze osoba mající sklony k péči o ostatní, oplývající empatií, laskavostí a v neposlední řadě mající vysokou míru psychické a fyzické odolnosti, schopnost a chuť učit se stále nové věci, dovednost komunikovat, čelit stresu a zvládat více věcí najednou tak, aby byli všichni zúčastnění spokojeni. Není snad idealistické myslet si, že vysoké procento dnešních všeobecných sester je schopno takového stylu práce. Nabízí se však otázka, zda je sestra v tomto náročném, zasloužilém a nezbytně nutném povolání dostatečně ohodnocena, a to nejen z hlediska finančního, nakolik je vlivem nelehkého období dnešního zdravotnictví potlačena chuť, vůle a síla věnovat se tomuto poslání.
2. Cíle práce:
1.) Zjistit motivační faktory pro výkon sesterského povolání.
2.) Zjistit zda profese sestry ovlivňuje rodinné zázemí sester.
3.) Zjistit demotivační faktory, které vedou k fluktuaci všeobecných
sester.
3. Hypotézy:
1.) Motivačním faktorem pro výkon sesterské profese je potřeba pomáhat
lidem.
2.) Sesterské povolání negativně ovlivňuje rodinu sester.
3.) Sestry opouštějí zdravotnická zařízení pro nízké finanční
ohodnocení.
4. Metodika:
Kvantitativní výzkumné šetření bude provedeno dotazníkovou metodou. Výzkumné šetření bude probíhat v nemocničních zařízeních v kraji Praha.
5. Předpokládané využití práce:
Sestry budou mít možnost vyjádřit se k problematice související s jejich životem a profesí, budou moci shrnout konkrétní negativa, pozitiva a zkušenosti v tomto povolání. Výsledky výzkumného šetření mohou být zajímavé téma pro semináře.
Zásady pro vypracování
1. Současný stav:
Sesterské povolání je odedávna vnímáno jako poslání. Tento druh zaměstnání může v ideálním případě zvolit a vykonávat pouze osoba mající sklony k péči o ostatní, oplývající empatií, laskavostí a v neposlední řadě mající vysokou míru psychické a fyzické odolnosti, schopnost a chuť učit se stále nové věci, dovednost komunikovat, čelit stresu a zvládat více věcí najednou tak, aby byli všichni zúčastnění spokojeni. Není snad idealistické myslet si, že vysoké procento dnešních všeobecných sester je schopno takového stylu práce. Nabízí se však otázka, zda je sestra v tomto náročném, zasloužilém a nezbytně nutném povolání dostatečně ohodnocena, a to nejen z hlediska finančního, nakolik je vlivem nelehkého období dnešního zdravotnictví potlačena chuť, vůle a síla věnovat se tomuto poslání.
2. Cíle práce:
1.) Zjistit motivační faktory pro výkon sesterského povolání.
2.) Zjistit zda profese sestry ovlivňuje rodinné zázemí sester.
3.) Zjistit demotivační faktory, které vedou k fluktuaci všeobecných
sester.
3. Hypotézy:
1.) Motivačním faktorem pro výkon sesterské profese je potřeba pomáhat
lidem.
2.) Sesterské povolání negativně ovlivňuje rodinu sester.
3.) Sestry opouštějí zdravotnická zařízení pro nízké finanční
ohodnocení.
4. Metodika:
Kvantitativní výzkumné šetření bude provedeno dotazníkovou metodou. Výzkumné šetření bude probíhat v nemocničních zařízeních v kraji Praha.
5. Předpokládané využití práce:
Sestry budou mít možnost vyjádřit se k problematice související s jejich životem a profesí, budou moci shrnout konkrétní negativa, pozitiva a zkušenosti v tomto povolání. Výsledky výzkumného šetření mohou být zajímavé téma pro semináře.
Seznam doporučené literatury
KŘIVOHLAVÝ, J. Psychologie zdraví.1.vyd. Praha: Portál, 2001, 280s.
ISBN 80-7178-551-2.
KŘIVOHLAVÝ, J. Psychologie nemoci. 1.vyd. Praha: Grada, 2002, 200s.
ISBN 80-247-0179-0.
VÁGNEROVÁ, M. Základy psychologie. 1.vyd. Praha: Karolinum, 2005, 356s.
ISBN 80-246-0841-3.
VENGLÁŘOVÁ, M., MAHROVÁ,G. Komunikace pro zdravotní sestry.
Praha:Grada Publishing, 2006, 144s.
ISBN 80-247-1262-8.
VONDRÁČEK, L. Pochybení a sankce při poskytování ošetřovatelské péče II.
1.
vyd. Praha: Grada Publishing, 2006, 68s.
ISBN 80-247-1919-3.
FARKAŠOVÁ, D. a kol. Ošetřovatelství - teorie.
1.české vyd. Martin: Osveta, 2006, 211s.
ISBN 80-8063-227-8.
Seznam doporučené literatury
KŘIVOHLAVÝ, J. Psychologie zdraví.1.vyd. Praha: Portál, 2001, 280s.
ISBN 80-7178-551-2.
KŘIVOHLAVÝ, J. Psychologie nemoci. 1.vyd. Praha: Grada, 2002, 200s.
ISBN 80-247-0179-0.
VÁGNEROVÁ, M. Základy psychologie. 1.vyd. Praha: Karolinum, 2005, 356s.
ISBN 80-246-0841-3.
VENGLÁŘOVÁ, M., MAHROVÁ,G. Komunikace pro zdravotní sestry.
Praha:Grada Publishing, 2006, 144s.
ISBN 80-247-1262-8.
VONDRÁČEK, L. Pochybení a sankce při poskytování ošetřovatelské péče II.
1.
vyd. Praha: Grada Publishing, 2006, 68s.
ISBN 80-247-1919-3.
FARKAŠOVÁ, D. a kol. Ošetřovatelství - teorie.
1.české vyd. Martin: Osveta, 2006, 211s.
ISBN 80-8063-227-8.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ano
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Otázky: Vedoucí ani oponent nemají otázky.
Mgr. Statková- graf č. 12 je zajímavý. Seznámila jste již s výsledky hlavní sestru?
Zatím ne.
Doc. Neuwirth-srovnávala jste výsledku z obou zařízení
Klasifikace: výborně