Ve své práci jsem se zabývala systémem personální práce v Západočeském konzumním družstvu Sušice. Mým cílem bylo tento systém zanalyzovat, a v případě zjištění nedostatků navrhnout změny pro zlepšení kvality řízení. Systém personální práce v družstvu jsem zhodnotila jako velmi propracovaný, avšak s jedním podstatným nedostatkem, a to absencí slev pro zaměstnance na nákup produktů družstva. Vždyť takováto zaměstnanecká výhoda má v dnešní době velmi velký vliv na motivaci pracovníků, také na jejich spokojenost a stabilitu v práci. Družstvo by mělo do budoucna uvažovat o vybudování tzv. systému kafeteria, systému zaměstnaneckých výhod. V oblasti získávání a hodnocení zaměstnanců jsem formulovala pouze jakási doporučení, jež nepovažuji za významné závady samotného systému. V oblasti získávání zaměstnanců jsem družstvu doporučila spolupráci s personální agenturou, díky té by došlo k úspoře nejen času, ale i peněz. Dále bych vytvořila prostor pro samotné sebehodnocení pracovníků, čímž by se dalo zjistit, co zaměstnance v práci motivuje a co je třeba zdokonalit, aby dosahovali lepších výsledků.
Anotace v angličtině
This thesis is focused on personnel system management in Západočeské konzumní družstvo v Sušici (West Bohemian consumer cooperation in Sušice). The main aim of the thesis is analysis of personal system in chosen company and suggestion to improve quality in personnel management.
I see the analysed personnel system very sophisticated and focused on details. Regardless during the analyses only one significant defect was found. Employees have no chance to buy companies goods with discounts and that could be why they are not so stabile and satisfy on their positions and on the other hand, they don’t have motivation for buying these goods too. Another recommendation for this firm is establishment of cafeteria system, this system of employees' amenities is widely used by many Czech or international companies.
There were analysed chosen personnel management activities too. Among these activities we can count evaluation and recruitment of employees. In this two activities we can not see significant problems, for that reason there were proposed only some recommendations. In case of employees recruitment was cooperation with personnel agency suggested, this way of new employees admitting is not so expensive and more effective. Next step in process of personnel management improving is establishment of employees self evaluation system, which is a way how to discover current motivation of employees and can give recommendation for future development.
Klíčová slova
moderní personální management, řízení lidských zdrojů, lidské zdroje (zaměstnanci), personální činnosti, motivace
Klíčová slova v angličtině
modern personal management, human resource management, human resources (employees), personal activities, motivation
Rozsah průvodní práce
73 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Ve své práci jsem se zabývala systémem personální práce v Západočeském konzumním družstvu Sušice. Mým cílem bylo tento systém zanalyzovat, a v případě zjištění nedostatků navrhnout změny pro zlepšení kvality řízení. Systém personální práce v družstvu jsem zhodnotila jako velmi propracovaný, avšak s jedním podstatným nedostatkem, a to absencí slev pro zaměstnance na nákup produktů družstva. Vždyť takováto zaměstnanecká výhoda má v dnešní době velmi velký vliv na motivaci pracovníků, také na jejich spokojenost a stabilitu v práci. Družstvo by mělo do budoucna uvažovat o vybudování tzv. systému kafeteria, systému zaměstnaneckých výhod. V oblasti získávání a hodnocení zaměstnanců jsem formulovala pouze jakási doporučení, jež nepovažuji za významné závady samotného systému. V oblasti získávání zaměstnanců jsem družstvu doporučila spolupráci s personální agenturou, díky té by došlo k úspoře nejen času, ale i peněz. Dále bych vytvořila prostor pro samotné sebehodnocení pracovníků, čímž by se dalo zjistit, co zaměstnance v práci motivuje a co je třeba zdokonalit, aby dosahovali lepších výsledků.
Anotace v angličtině
This thesis is focused on personnel system management in Západočeské konzumní družstvo v Sušici (West Bohemian consumer cooperation in Sušice). The main aim of the thesis is analysis of personal system in chosen company and suggestion to improve quality in personnel management.
I see the analysed personnel system very sophisticated and focused on details. Regardless during the analyses only one significant defect was found. Employees have no chance to buy companies goods with discounts and that could be why they are not so stabile and satisfy on their positions and on the other hand, they don’t have motivation for buying these goods too. Another recommendation for this firm is establishment of cafeteria system, this system of employees' amenities is widely used by many Czech or international companies.
There were analysed chosen personnel management activities too. Among these activities we can count evaluation and recruitment of employees. In this two activities we can not see significant problems, for that reason there were proposed only some recommendations. In case of employees recruitment was cooperation with personnel agency suggested, this way of new employees admitting is not so expensive and more effective. Next step in process of personnel management improving is establishment of employees self evaluation system, which is a way how to discover current motivation of employees and can give recommendation for future development.
Klíčová slova
moderní personální management, řízení lidských zdrojů, lidské zdroje (zaměstnanci), personální činnosti, motivace
Klíčová slova v angličtině
modern personal management, human resource management, human resources (employees), personal activities, motivation
Zásady pro vypracování
Charakteristika:
Diplomová práce je zaměřena na oblast systému a řízení personální práce a personálních činností v kontextu řízení lidských zdrojů jako jednoho z předpokladů úspěšné realizaci cílů podniku.
Cíl řešení:
Cílem diplomové práce je analýza systému personální práce ve vybraném podniku, jeho posouzení a zhodnocení a návrh změn na zlepšení a zefektivnění řízení této oblasti.
Rámcová osnova:
1. Úvod. 2. Literární přehled. 3. Cíl práce a metodika zpracování. 4. Analýza současného systému personální práce. 5. Návrh změn pro zlepšení kvality řízerní. 6. Závěr. 7. Přehled použité literatury. 8. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Charakteristika:
Diplomová práce je zaměřena na oblast systému a řízení personální práce a personálních činností v kontextu řízení lidských zdrojů jako jednoho z předpokladů úspěšné realizaci cílů podniku.
Cíl řešení:
Cílem diplomové práce je analýza systému personální práce ve vybraném podniku, jeho posouzení a zhodnocení a návrh změn na zlepšení a zefektivnění řízení této oblasti.
Rámcová osnova:
1. Úvod. 2. Literární přehled. 3. Cíl práce a metodika zpracování. 4. Analýza současného systému personální práce. 5. Návrh změn pro zlepšení kvality řízerní. 6. Závěr. 7. Přehled použité literatury. 8. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Personální management. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5.
DYTRT, Z. a kol. Manažerské kompetence v Evropské unii. 1.vyd. Praha: C.H.Beck, 2004. ISBN 80-7179-889-4.
MILKOVICH, G. T., BOUDREAU, J. W. Human resources management. 8th ed. Boston: Irwin McGraw-Hill, 1997. ISBN 0-07-114901-5.
VODÁČEK, L., VODÁČKOVÁ, O. Moderní management v teorii a praxi.1.vyd. Praha : Management Press. 2006. ISBN 80-7261-143-7
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. Personální management. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 1999. ISBN 80-7169-614-5.
DYTRT, Z. a kol. Manažerské kompetence v Evropské unii. 1.vyd. Praha: C.H.Beck, 2004. ISBN 80-7179-889-4.
MILKOVICH, G. T., BOUDREAU, J. W. Human resources management. 8th ed. Boston: Irwin McGraw-Hill, 1997. ISBN 0-07-114901-5.
VODÁČEK, L., VODÁČKOVÁ, O. Moderní management v teorii a praxi.1.vyd. Praha : Management Press. 2006. ISBN 80-7261-143-7