Cílem bakalářské práce je zhodnocení současné situace v oblasti motivace a hodnocení pracovníků ve vybraném podniku. Určení metod a postupů, které firma používá a v případě zjištění určitých nedostatků navržení jejich řešení.
Anotace v angličtině
The aim of thesis is to evaluate the current situation in the field of motivation and evaluation of the selected company. Identification of methods and procedures, which the company used in the event of certain shortcomings in the design of their solutions.
Klíčová slova
Motivace, hodnocení, lidské zdroje, zaměstnanci, stimulace
Klíčová slova v angličtině
Motivation, Assessment, Human Resources, Staff, Stimulation
Rozsah průvodní práce
49 s., 14 s. příloh
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem bakalářské práce je zhodnocení současné situace v oblasti motivace a hodnocení pracovníků ve vybraném podniku. Určení metod a postupů, které firma používá a v případě zjištění určitých nedostatků navržení jejich řešení.
Anotace v angličtině
The aim of thesis is to evaluate the current situation in the field of motivation and evaluation of the selected company. Identification of methods and procedures, which the company used in the event of certain shortcomings in the design of their solutions.
Klíčová slova
Motivace, hodnocení, lidské zdroje, zaměstnanci, stimulace
Klíčová slova v angličtině
Motivation, Assessment, Human Resources, Staff, Stimulation
Zásady pro vypracování
Charakteristika:
Pracovní činnost člověka je motivovanou činností. Systémový přístup při zkoumání této problematiky sleduje soubor rozhodujících vlivů působících při motivaci a hodnocení pracovníků ve vybraném podniku, jejich provázanost, formy a metody uplatnění v řízení firmy.
Cíl řešení:
Cílem bakalářské práce je analýza současné situace ve vybrané firmě z hlediska motivace a hodnocení lidských zdrojů a navržení případných změn.
Metodický postup:
1. Studium odborné literatury zaměřené na řešené téma, 2. Charakteristika vybraného podniku, 3. Analýza současného stavu systému motivace a hodnocení lidských zdrojů, 4. Zhodnocení podle teoretických poznatků, 5. Navržení možných změn stávajícího systému a doporučení v řízení pracovníků, jejich motivaci a hodnocení.
Rámcová osnova:
1. Úvod, 2. Literární přehled, 3. Metodika, 4. Charakteristika vybrané organizace: historický vývoj, zaměření, 5. Analýza a zhodnocení současného stavu, 6. Diskuse, návrh na zlepšení stávajícího stavu, 7. Závěr, 8. Přehled použité literatury, 9. Přílohy.
Zásady pro vypracování
Charakteristika:
Pracovní činnost člověka je motivovanou činností. Systémový přístup při zkoumání této problematiky sleduje soubor rozhodujících vlivů působících při motivaci a hodnocení pracovníků ve vybraném podniku, jejich provázanost, formy a metody uplatnění v řízení firmy.
Cíl řešení:
Cílem bakalářské práce je analýza současné situace ve vybrané firmě z hlediska motivace a hodnocení lidských zdrojů a navržení případných změn.
Metodický postup:
1. Studium odborné literatury zaměřené na řešené téma, 2. Charakteristika vybraného podniku, 3. Analýza současného stavu systému motivace a hodnocení lidských zdrojů, 4. Zhodnocení podle teoretických poznatků, 5. Navržení možných změn stávajícího systému a doporučení v řízení pracovníků, jejich motivaci a hodnocení.
Rámcová osnova:
1. Úvod, 2. Literární přehled, 3. Metodika, 4. Charakteristika vybrané organizace: historický vývoj, zaměření, 5. Analýza a zhodnocení současného stavu, 6. Diskuse, návrh na zlepšení stávajícího stavu, 7. Závěr, 8. Přehled použité literatury, 9. Přílohy.
Seznam doporučené literatury
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2002, 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
URBAN, J. Řízení lidí v organizaci. Personální rozměr managementu. 1. vyd. Praha: ASPI Publishing, 2003, 298 s., ISBN 80-86395-46-4.
KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2001, 264 s., ISBN 80-7179-389-2.
PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 127 s. ISBN 978-80-247-1991-7.
ADAIR, J. E. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004, 178 s. ISBN 80-86851-00-1.
VEBER, J. A KOL. Management. Základy, prosperita, globalizace. 1. vyd. Praha: Management Press, 2000, 700 s. ISBN 80-7261-029-5.
Seznam doporučené literatury
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. 3. vyd. Praha: Management Press, 2001, 367 s. ISBN 80-7261-033-3.
ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2002, 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
URBAN, J. Řízení lidí v organizaci. Personální rozměr managementu. 1. vyd. Praha: ASPI Publishing, 2003, 298 s., ISBN 80-86395-46-4.
KLEIBL, J., DVOŘÁKOVÁ, Z., ŠUBRT, B. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2001, 264 s., ISBN 80-7179-389-2.
PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 1. vyd. Praha: Grada, 2007, 127 s. ISBN 978-80-247-1991-7.
ADAIR, J. E. Efektivní motivace. 1. vyd. Praha: Alfa Publishing, 2004, 178 s. ISBN 80-86851-00-1.
VEBER, J. A KOL. Management. Základy, prosperita, globalizace. 1. vyd. Praha: Management Press, 2000, 700 s. ISBN 80-7261-029-5.